tag:blogger.com,1999:blog-81518020580318813352024-02-19T06:27:39.391+01:00CGTFEGASección Sindical de la Confederación General del Trabajo en el FEGAcgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comBlogger926125tag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-65867279503393153732024-01-24T10:45:00.001+01:002024-01-24T10:45:32.985+01:00Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos para Madrid<h1 style="height: 0px;"><span style="background-color: white; color: #111111; font-family: Lato; font-size: 1.875em; font-weight: inherit;">Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos 2024 para Madrid</span></h1><div><span style="background-color: white; color: #111111; font-family: Lato; font-size: 1.875em; font-weight: inherit;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #111111; font-family: Lato; font-size: 1.875em; font-weight: inherit;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #111111; font-family: Lato; font-size: 1.875em; font-weight: inherit;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #111111; font-family: Lato; font-size: 1.875em; font-weight: inherit;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #111111; font-family: Lato; font-size: 1.875em; font-weight: inherit;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #111111; font-family: Lato; font-size: 1.875em; font-weight: inherit;"><br /></span></div><h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 10px 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></h4><h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 10px 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://drive.google.com/file/d/12DBes0Q1ZPaVL8t_CTPy9EHQe7IKZNNn/view?usp=sharing" target="_blank">Calendario CGTMAPA 2024</a></h4><h4 style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 10px 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2024</span></h4><div><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><ul style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px; padding: 5px 0px; vertical-align: baseline;"><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1 de enero (lunes), Año Nuevo</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">6 de enero (sábado), Epifanía del Señor.</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">28 de marzo, Jueves Santo</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">29 de marzo, Viernes Santo.</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">25 de julio (jueves), Santiago Apóstol</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen.</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">12 de octubre (sábado), Fiesta Nacional de España.</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1 de noviembre (viernes), Todos los Santos.</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">6 de diciembre (viernes), Día de la Constitución Española.</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">25 de diciembre (miércoles), Navidad.</li></ul><div><span face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14px;">Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.</span></div><div><span face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: white; color: #333333; font-size: 14px;"><br /></span></div><h4 style="text-align: left;"><span face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Fiestas del Municipio de Madrid</span></h4><div><span face="-apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Fira Sans", "Droid Sans", "Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 14px; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><ul style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px; padding: 5px 0px; vertical-align: baseline;"><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Día 15 de mayo, miércoles, San Isidro Labrador.</li><li class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Día 9 de noviembre, sábado, La Almudena.</li></ul><div><br /></div><div><p class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:</p><ul style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px; padding: 5px 0px; vertical-align: baseline;"><li class="parrafo_2" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.</li><li class="parrafo" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.</li><li class="parrafo" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles. </li></ul><p style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.</span></p><p class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Fundamento legal:</span></p><ul style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-stretch: inherit; font-variant-alternates: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; font-variant-position: inherit; font-variation-settings: inherit; line-height: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px; padding: 5px 0px; vertical-align: baseline;"><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://www.comunidad.madrid/sites/default/files/doc/municipios/bocm230928-fiestas2024.pdf" target="_blank">DECRETO 242/2023, de 27 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2024 en la Comunidad de Madrid</a></li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://sede.madrid.es/FrameWork/generacionPDF/boam9506_3202.pdf?numeroPublicacion=9506&idSeccion=e3b399e8e7b5b810VgnVCM1000001d4a900aRCRD&nombreFichero=boam9506_3202&cacheKey=59&guid=5b1606f983f8b810VgnVCM1000001d4a900aRCRD&csv=true" target="_blank">Acuerdos de la sesión (12/2023), ordinaria del Pleno celebrada el día 28 de septiembre de 2023.</a></li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><p class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-feature-settings: inherit; font-kerning: inherit; font-optical-sizing: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-variation-settings: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-23637" target="_blank">Resolución de 16 de noviembre de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2024.</a></p></li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2EmubLmrCyXuSkz770LDLxbP-lTiUYzisWSHEM-YIfDhzOHLE_Lfr2ntRZVjNZAc7Xy8BIJVZgF2J3PP9zYUas8LGJKUTaCl7mrZBdzLaQCpUokIFTLFtulAnRoW_Co1Cvu6LYjZsEAusMAaT8mCRa4VFMnC-I03OIInQfMnv_irFXP4aLR7KzvMs5p54/s2447/calendario%202024.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2447" data-original-width="1726" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2EmubLmrCyXuSkz770LDLxbP-lTiUYzisWSHEM-YIfDhzOHLE_Lfr2ntRZVjNZAc7Xy8BIJVZgF2J3PP9zYUas8LGJKUTaCl7mrZBdzLaQCpUokIFTLFtulAnRoW_Co1Cvu6LYjZsEAusMAaT8mCRa4VFMnC-I03OIInQfMnv_irFXP4aLR7KzvMs5p54/w283-h400/calendario%202024.png" width="283" /></a></div><br /><div><br /></div></div></span></div></span></div>
cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-60349963915818669292023-06-09T11:44:00.001+02:002023-06-09T11:59:15.492+02:00Elecciones sindicales AGE 2023: DESPUÉS DE 4 AÑOS<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 3;"><b><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjagJqTH_nhxObtC3chlVUCCIkEZiiD4-UKWaAsztL-xooIT0BZQSPTLLCVWbPsK1M2katpR0PzHbymiOp0D5kXHLYj22zehnNFy43AentcEKZx-BeWOjlakbFvclf07ru6wyC926RTWr5m4miNUtuTkMljQGBEimfkLxzvy8z5zJ2cAETeDvgLclptxQ/s5009/cartel-A3-recuperar-VOTA-CGT.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="5009" data-original-width="3556" height="375" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjagJqTH_nhxObtC3chlVUCCIkEZiiD4-UKWaAsztL-xooIT0BZQSPTLLCVWbPsK1M2katpR0PzHbymiOp0D5kXHLYj22zehnNFy43AentcEKZx-BeWOjlakbFvclf07ru6wyC926RTWr5m4miNUtuTkMljQGBEimfkLxzvy8z5zJ2cAETeDvgLclptxQ/w266-h375/cartel-A3-recuperar-VOTA-CGT.jpg" width="266" /></a></b></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Han pasado ya casi cuatro años desde las últimas
elecciones sindicales en la Administración General del Estado y en el
Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación.</span></b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Cuatro años en los que hemos tenido
que afrontar una situación inédita, motivada por la pandemia que nos cambió las
vidas y que encaramos con responsabilidad adaptando nuestras casas como el
lugar de trabajo al que no podíamos acudir.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Cuatro años en los que nuevamente <b>una
crisis económica y climática se utiliza como excusa para endurecer las
condiciones en las que prestamos nuestro trabajo en el Minister</b>io (frio en
invierno y calor en verano) y nos vuelven a enviar a casa (“para no gastar”
ellos), implantando un suigéneris “Teletrabajo” o trabajo a distancia, “para
quien puede y se lo merece”.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Durante este tiempo, las personas
trabajadoras de la Administración General del Estado hemos seguido sufriendo <b><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/6533052668360422565/7939102564845055943?hl=es" target="_blank"><span style="color: blue;">congelaciones e irrisorias subidas
salariales pactadas y de oferta de empleo público</span></a></b>, las
externalizaciones de los servicios públicos son mayores, las plantillas cada
vez son menores y más envejecidas y cada
vez mas, asumimos <b>mayores cargas con peores condiciones de trabajo.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Otros
<b>Sindicatos, han continuado con sus prácticas de acuerdos a espaldas de
quienes dicen representar</b><b> , </b>y mientras tanto el desánimo y la
desmovilización de las y los empleados públicos continúa siendo la norma y la
actitud de los sindicatos que se sientan en las mesas de negociación tiene
mucho que ver en ello.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">En este Ministerio de Agricultura,
Pesca y Alimentación, el <b><a href="https://intranet.mapa.es/empleado-publico/organizaciones-sindicales/Comite_mapa.aspx">Comité
de Empresa</a>, liderado por la UGT, no se ha reunido en estos cuatro años,</b>
salvo para nombrar a su delegado de prevención y a su presidente y secretario,
olvidando a las personas que representa y a las que ahora piden el voto, …<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">¿para que? …</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">¿para que durante los cuatro años que vienen volver a
hacer lo mismo?.</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">En <a href="https://intranet.mapa.es/empleado-publico/organizaciones-sindicales/Junta_personal_mapa.aspx">l<b>a
Junta de Persona</b></a><b>l las personas elegidas de la UGT y CSIF, t</b>ras
su actitud de boicoteo continuo a cualquier iniciativa proveniente de otros
sindicatos, a mitad de la legislatura decidieron abandonarla y a partir de ese
momento <b>no han asistido a ninguna reunión, </b>olvidando también a las
personas que representan y a las que ahora también pedirán el voto, …<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">¿para que? …</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">¿para que durante los cuatro años que vienen volver a
hacer lo mismo?.</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">La CGT lleva participando en los órganos
de representación del MAPA , MAPAMA, MAGRAMA y FEGA muchos años y siempre hemos
asumido nuestra responsabilidad participando activamente desde las Secciones
sindicales del <a href="http://www.cgtfega.es/">FEGA</a> y el <a href="https://cgtmapa.blogspot.com/2022/09/la-justicia-vuelve-condenar-al.html">MAPA</a>
y en las de Juntas de Personal, Comités de Empresa y Comités de Seguridad y
Salud cuando nos han designado para ello, trabajando con honestidad y transparencia
en la defensa de las y los empleados públicos del MAPA, nos hayan elegido o no.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Entendemos necesaria una r<b>egeneración
en el mundo sindical a nivel general y también en este Ministerio y las
elecciones son otro buen momento para ello</b>. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">El 20 de junio tenemos la <b>oportunidad
de revertir la situación en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación,</b>
es el momento de optar por otro sindicalismo distinto de aquel que representan quienes
decidieron abandonar sus responsabilidades y se han mostrado incapaces de
defender nuestros derechos porque estaban demasiado ocupados en "otras
cosas".<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;">Queremos recuperar para este
Ministerio un <b>sindicalismo que se construya de abajo hacia arriba, en el que
la gente, … TÚ tengas la última palabra</b>. Un sindicalismo sin liberados ni
liberadas y sin subvenciones y demás prebendas que pongan en entredicho nuestro
compromiso <b>y en definitiva un sindicalismo que no sea cómplice de acuerdos
firmados a espaldas de las personas a quienes dicen representar</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><b><i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 20pt;">En
tus manos esta cambiar esto o seguir con lo mismo para seguir quejándonos de lo
mismo…<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><b><i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 20pt;">El
próximo 20 de junio…<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><b><i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 20pt;"> </span></i></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><b><i><span style="color: red; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 24pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">VOTA
CGT<o:p></o:p></span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><br /></span></p>
<div style="text-align: center;"><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/eapfZe79Jh4" title="YouTube video player" width="560"></iframe></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><o:p> </o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-19775322119053723442023-06-09T09:48:00.002+02:002023-06-09T09:48:37.670+02:00Elecciones Sindicales AGE 2023: ELIGE CGT<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.7pt; margin: 2.7pt 0cm 12pt; text-align: center; vertical-align: baseline;"><a name="_MailOriginal"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: black; font-size: 30pt; letter-spacing: -0.3pt; mso-ligatures: none;">CGT</span></b></a><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: #e63338; font-size: 30pt; letter-spacing: -0.3pt; mso-ligatures: none;"> en
acción<o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; margin-left: 10.8pt; margin-right: 0cm; margin-top: 1.15pt; margin: 1.15pt 0cm 0cm 10.8pt; text-indent: -7.2pt; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: 12pt; text-indent: -7.2pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoyLUAGNMbzXcmxgmzfBpKWU-3hjw3MfwbMVESqw2q3asFQuwNAcUIrD70SSbfXbB1K50Q3cF2Dtt_gZFWiKD0i6y-tlXbnKM72L1fCLJuMrMkZjrIadTyu7ddZW0DJ_jMTxY2IwXSeU3J3anC-X1u_zK-aG0kP6l6M8u4LFJs9flG8KmgtNajuTow5g/s1024/folleto-elecciones-AGE_page-0001-1-725x1024.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="725" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoyLUAGNMbzXcmxgmzfBpKWU-3hjw3MfwbMVESqw2q3asFQuwNAcUIrD70SSbfXbB1K50Q3cF2Dtt_gZFWiKD0i6y-tlXbnKM72L1fCLJuMrMkZjrIadTyu7ddZW0DJ_jMTxY2IwXSeU3J3anC-X1u_zK-aG0kP6l6M8u4LFJs9flG8KmgtNajuTow5g/w227-h320/folleto-elecciones-AGE_page-0001-1-725x1024.jpg" width="227" /></a></div><br />A lo largo de este ciclo electoral, entre otras, destacamos
las siguientes acciones:<p></p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 8.4pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">Varias <b>quejas
al defensor del pueblo</b> por la situación del INSS donde a consecuencia
de ellos abrieron varios requerimientos por la falta de plantilla.
Expedientes 21016265 y 22002024.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 8.65pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">Resoluciones
favorables del <b>consejo de transparencia y buen gobierno</b> para que
las comisiones de servicio, las modificaciones de las RPT, las
gratificaciones extraordinarias mas las productividades sean públicas y no
ocultas como es lo habitual. Resolución 982/2021.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 8.4pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">Campaña para
<b>que internet sea una opción y no una obligación</b>.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 8.65pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">CINCO <b>denuncias
a Inspección de Trabajo en el INSS</b>, con el resultado de cuatro
requerimientos favorables, teniendo que dar cobertura de CSS a los
departamentos de Migraciones e Inclusión así como la creación del plan de
actuación del COVID en el Centro de Atención al refugiado de Vallecas.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 8.4pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">Denunciado
el Reino de España por CGT ante la Organización Internacional del Trabajo
para la <b>eliminación de las costas judiciales en los casos de pleitos
contencioso administrativo de trabajadores públicos</b> en defensa de
derechos laborales por ser contrario a tratados internacionales suscritos
por España.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 8.6pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">Alegaciones
al <b>anteproyecto de ley de función pública</b>, eliminando artículos
enteros referentes a las elecciones sindicales, eliminación de parte de
otros que endurecían las posibilidades de acogerse a excedencias y
minimizando otros relativos a las evaluaciones de desempeño.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 8.4pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">Convocatoria
de la <b>Huelga del personal del Instituto Cervantes</b> para mejorar sus
condiciones. Dicha convocatoria de huelga fue realizada en asambleas del
colectivo frente a otro modelos recientes de huelgas.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: #48141e; margin-left: 0cm; margin-top: 8.65pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">En</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="color: black; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">
el trámite de <b>audiencia del Reglamento de las escuelas de conductores
particulares</b> se evitó la privatización de las inspecciones a las
autoescuelas y se cerraron las puertas a posibles cambios de las Pruebas
de aptitud al margen del Reglamento de CGT. Quedando esta competencia en
exclusividad para el personal funcionario.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 8.4pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">Participación
en la <b>manifestación del 22 de octubre sobre las pensiones</b>,
explicando en rueda de prensa a la ciudadanía la falta de recursos de la
seguridad social, para atender a las prestaciones y el IMV.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: #48141e; margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-top: 8.65pt; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">A</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="color: black; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;"> su vez se ha realizado varias <b>denuncias
públicas</b> a través de diferentes medios de comunicación. Destacando a
publicación de</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span lang="EN-US" style="color: black; font-size: 12pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;"> info</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="color: black; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;">
libre donde se denunciaba que prácticamente el 50% de los Expedientes del
IMV del año 2023 estaban sin resolver. El Gabinete del Ministro se puso en
contacto con el medio facilitándole ciertos datos que se había negado en
primera instancia, donde los más grave ha sido la alteración de las
estadísticas oficiales para tapar el escándalo.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ligatures: none;"><o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 4.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 8.65pt; margin: 8.65pt 0cm 4.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="color: #48141e; font-size: 12pt; mso-ligatures: none;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.65pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.6pt; margin: 3.6pt 0cm 12.65pt; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: black; font-size: 30.5pt; letter-spacing: 0.15pt;">CGT</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: #e63338; font-size: 30.5pt; letter-spacing: 0.15pt;"> reivindica</span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><br /></b></div><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: black; font-size: 30.5pt; letter-spacing: 0.15pt;"><o:p></o:p></span></b></span><p></p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 1.8pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Servicios públicos de calidad</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> atendiendo a la demanda social
y no a criterios economicistas (se trata con ciudadanos objeto de derechos
sociales no con clientes).<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI51dLIiRRbyfXdqDB5dl-CSRzIpydibA6DZy0wr0BqMb5PZ0gQjUcloJyTayi-vQy2WLqGRfxLOIQWyN1zUzBnP-gJZ4UrXtE7FSuRwg4xvW-YZnDwGXgrqFZE-h8nFuGWFYCD3DCwg4FRfr5rmBvETgSSN36SJhUBZW7gtvlQ_seIOAnKyxssILifQ/s1660/folleto-elecciones-AGE_Image_2.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="812" data-original-width="1660" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI51dLIiRRbyfXdqDB5dl-CSRzIpydibA6DZy0wr0BqMb5PZ0gQjUcloJyTayi-vQy2WLqGRfxLOIQWyN1zUzBnP-gJZ4UrXtE7FSuRwg4xvW-YZnDwGXgrqFZE-h8nFuGWFYCD3DCwg4FRfr5rmBvETgSSN36SJhUBZW7gtvlQ_seIOAnKyxssILifQ/s320/folleto-elecciones-AGE_Image_2.jpg" width="320" /></a></div><br /></span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 6pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Supresión inmediata de
privatizaciones</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">:
contratas, convenios con Colegios de Gestores Administrativos, diferentes
encomiendas,</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> etc.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 6.05pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contra una Administración en
función de la capacidad económica</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
del ciudadano, en la que se prioriza al sector privado y se dificulta la
atención pública con problemas para obtener cita previa, colas y tiempos
de espera,</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> etc.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 5.55pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ofertas de empleo público
periódicas y adecuadas</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
incluyendo una tasa reposición del 100% de todos los efectivos perdidos en
plantilla durante la última década.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 5.9pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Plena <b>recuperación del poder
adquisitivo perdido</b> en los últimos años con adecuada revisión de los
diferentes complementos salariales (integración de productividades en el
complemento específico).</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 5.7pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Equiparación salarial</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> entre los diferentes
organismos integrantes de la Administración General del Estado.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 6.05pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Relaciones de puestos de
trabajo más justas y equilibradas</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
con una adecuada definición de las funciones de cada puesto y estrechando
el número de niveles por grupo.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 5.85pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Terminar con el abuso y
discrecionalidad de las comisiones de servicio y adscripciones
provisionales</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,
potenciando los concursos de traslados dentro de las propias
Administraciones y entre éstas, con pleno respeto y garantía de los
principios de igualdad, mérito y capacidad.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 6pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Jubilación anticipada
voluntaria</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <b>a
los 60 años en igualdad de condiciones al personal de clases pasivas.</b></span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 5.55pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Jubilación parcial</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> a
voluntad del trabajador, computable desde el primero hasta el último día.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 6.05pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Supresión del plan de pensiones
privado de la Administración General del Estado (reintegración de los
fondos aportados a los sueldos de los funcionarios).</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 5.75pt; mso-list: l0 level1 lfo2; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; letter-spacing: -0.25pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.25pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Reforma del EBEP:</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; letter-spacing: -0.25pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></b></span></li>
</ul>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 5.8pt; mso-list: l1 level2 lfo3; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Supresión del punto 10 del</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> art.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> 38 que permite a la
Administración incumplir pactos y acuerdos ya firmados con la excusa del
“interés público”.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-top: 6.05pt; mso-list: l1 level2 lfo3; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Inclusión en su articulado de
cuestiones básicas como la revisión salarial, jubilación anticipada,
percepción de pagas extras integras,</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> etc.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> </span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 2pt; mso-list: l1 level2 lfo3; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Supresión
de las medidas de movilidad incluidas en el</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> art.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> 81.2.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
</ul>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.55pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cumplimiento estricto de la
normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> al objeto de garantizar una
adecuada seguridad y salud laboral de los empleados públicos.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 6.1pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Rechazo del acuerdo de 14 de
noviembre de 2012 entre Administración y Sindicatos que pervierte el
concepto de Centro de Trabajo</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
al limitarlo a uno por ministerio y por provincia reduciendo a la mínima
expresión el número de Comités de Seguridad y Salud y dificultan-do la
consecución de una adecuada política en materia de PRL (dando buen ejemplo
al sector privado).</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.8pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Asesoramiento y defensa
jurídica asumida por la Administración para los empleados públicos</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> en procedimientos consecuencia
del adecuado desarrollo de sus funciones.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.75pt; mso-list: l0 level1 lfo2; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Jornada laboral de 35 h
semanales:</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></b></span></li>
</ul>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.8pt; mso-list: l2 level2 lfo4; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Que la
parte fija del horario no supere las 5 h posibilitando la salida a las 14
h.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.8pt; mso-list: l2 level2 lfo4; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.05pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Horario de verano de 1 de junio al 30 de
septiembre con un máximo de 30 h semanales.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; letter-spacing: -0.05pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.8pt; mso-list: l2 level2 lfo4; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Reducciones
horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con el calendario escolar
de cada CCAA al objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y
laboral.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
</ul>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.75pt; mso-list: l0 level1 lfo2; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Vacaciones, licencias y
permisos:</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></b></span></li>
</ul>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.8pt; mso-list: l3 level2 lfo5; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tantos
<b>días más de libre disposición como sábados coincidentes con festivos</b>
ya sean locales, autonómicos o estatales.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 6.05pt; mso-list: l3 level2 lfo5; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Extender
la posibilidad <b>de unir las vacaciones con los días de libre
disposición</b> y ampliar su período de disfrute hasta marzo del año
siguiente.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.75pt; mso-list: l3 level2 lfo5; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">No marcar períodos mínimos para el disfrute de
vacaciones, que puedan pedirse por períodos de 1 día hasta el máximo que
corresponda.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; letter-spacing: -0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
</ul>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 3.6pt; margin-top: 5.85pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contra la imposición de la
administración electrónica</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">:</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Internet</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> como alternativa en ningún
caso como obligación, cumplimiento del</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> art.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> 12 (asistencia en el uso de
medios electrónicos a los interesados) de la Ley 39/2015, del Procedimiento
Administrativo Común.</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 10pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a</span></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Anexo II del Convenio Único: contemplar la
especialidad de investigación para funcionarización voluntaria.<o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="color: black; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt;"><o:p> </o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdkDEmWWWuTKXJaWc3hIgxHWt-E-V-nLovYYOH70JruxHaBfxmhEbXNBL2IHnuMCEe_UukZTxQAlF4C_CmVLz1pks3Y0abgIE0ymOPoAG29otdVPCAk_nXtQ0OPC0Ys8Hz3Q8-w6H-7pk86mBmLzxgER4JA1c0MgY-F34VPzYUeFz6nsbwJyckj9Rafw/s1660/folleto-elecciones-AGE.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1071" data-original-width="1660" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdkDEmWWWuTKXJaWc3hIgxHWt-E-V-nLovYYOH70JruxHaBfxmhEbXNBL2IHnuMCEe_UukZTxQAlF4C_CmVLz1pks3Y0abgIE0ymOPoAG29otdVPCAk_nXtQ0OPC0Ys8Hz3Q8-w6H-7pk86mBmLzxgER4JA1c0MgY-F34VPzYUeFz6nsbwJyckj9Rafw/s320/folleto-elecciones-AGE.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.65pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 3.6pt; margin: 3.6pt 0cm 12.65pt; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: black; font-size: 30pt;">CGT</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: #e63338; font-size: 30pt;"> se compromete</span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><br /></b></div><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: black; font-size: 30.5pt; letter-spacing: 0.15pt;"><o:p></o:p></span></b></span><p></p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 16.2pt; margin-top: 1.55pt; mso-list: l7 level1 lfo6; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Seguiremos con nuestra campaña para reivindicar que
internet sea una opción y no una obligación.<o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 16.2pt; margin-top: 1.55pt; mso-list: l5 level2 lfo7; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nos comprometemos a lo largo del próximo ciclo
sindical a:<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l5 level2 lfo7;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Denuncia
jurídica para el cumplimento de lo firmado en el Acuerdo de una
Administración del siglo XXI, principalmente en la jornada de 35 horas,
jubilación parcial para el personal y la implantación de un protocolo de
acoso sexual<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 55.8pt; margin-top: 1.55pt; mso-list: l5 level2 lfo7; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Denuncia jurídica para que las pensiones de clases
pasivas se les reconozca el complemento de brecha de género.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 55.8pt; margin-top: 1.55pt; mso-list: l5 level2 lfo7; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Denuncia jurídica para el aumento a nivel 17 de
todos los puestos que presten atención directa a la ciudadanía en la
Seguridad Social por incumplimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales.<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l5 level2 lfo7;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Iniciar
todas las acciones necesarias para evitar las externalizaciones en el sector
público y que sean cubiertas con personal laboral fijo y funcionarios de
carrera<o:p></o:p></span></span></li>
</ul>
</ul>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="color: black; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="color: black; font-size: 11.5pt; letter-spacing: -0.1pt;"><o:p> </o:p></span></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><a name="_Hlk137034639"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="background: red; color: white; font-size: 24.5pt; letter-spacing: 0.55pt; mso-highlight: red;">¡Vamos a recuperar lo público!</span></b></a></span><span style="mso-bookmark: _Hlk137034639;"></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span face=""Tahoma",sans-serif" style="color: white; font-size: 24.5pt; letter-spacing: 0.55pt;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<ul type="disc">
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: -0.1pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cláusula de revisión salarial ¡ya!<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Administración
Pública para la ciudadanía, no para las gestorías</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Administración Pública al servicio de la ciudadanía
y no del incremento </span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-family: "Garamond",serif; font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">de beneficios del sector privado </span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a costa de
ella<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Rescisión de convenios con gestorías administrativas<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Limitación de las Comisiones de Servicio<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Integración de complementos de productividad en el
complemento específico<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Equiparación del concepto sueldo al SMI<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cumplimiento estricto de normativa en materia de PRL<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 25.2pt; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Supresión de todo tipo de
contratas y subcontratas en la Administración<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 25.2pt; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; letter-spacing: 0.15pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">No a la
precarizacion, no a las encomiendas (privatizaciones) de servicio
encubiertas de Ineco y Tragsatec<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; margin-right: 25.2pt; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">No al abuso y proliferación de
interinidades, procesos de incorporación de interinos con la máxima
transparencia<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Convocatoria
de Ofertas Públicas de Empleo Adecuadas y Periódicas<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Contra
la imposición de la Administración Electrónica<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Basta
de maltrato a la ciudadanía<o:p></o:p></span></b></span></li>
<li class="MsoListParagraph" style="color: black; margin-left: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo8; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center; vertical-align: baseline;"><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span color="windowtext" style="font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">U</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><b><span style="font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">n
sindicalismo que no lucha ni reivindica es puro marketing</span></b></span><span style="mso-bookmark: _MailOriginal;"><span style="font-family: Webdings; font-size: 16pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></span></li>
</ul><div style="text-align: center;"><span style="font-size: 21.3333px;"><b><br /></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-size: 21.3333px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/eapfZe79Jh4" width="320" youtube-src-id="eapfZe79Jh4"></iframe></div><br /><b><br /></b></span></div>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-68962593760425486242023-06-02T09:51:00.000+02:002023-06-02T09:51:06.773+02:00Tres nuevas bajas por incapacidad temporal para las mujeres<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 13.6pt; margin-top: 25.0pt; mso-line-height-rule: exactly; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;">Tres nuevas bajas por incapacidad temporal
para las mujeres<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 13.6pt; margin-top: 25.0pt; mso-line-height-rule: exactly; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 14.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 12.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 28.8pt; margin-top: 12.7pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9mjSuVHFnLHkPkTvPPLlzusDcHLC7QPJ73EwSkdLIRj8R7qiIYux0DnpwS_6ZVpsNgm3jZ94s6Ill1Bv1nNL38gtHk8ap4p5jEGbeAI4_XxKM346-McjTsNP4YgL_PCE0iHHbhEew2DRhzAiq7hSB2jx8FY2gW1V1WQCDuZVJZw3VagnGDhWT7C9vwA/s300/baja.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="300" height="168" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9mjSuVHFnLHkPkTvPPLlzusDcHLC7QPJ73EwSkdLIRj8R7qiIYux0DnpwS_6ZVpsNgm3jZ94s6Ill1Bv1nNL38gtHk8ap4p5jEGbeAI4_XxKM346-McjTsNP4YgL_PCE0iHHbhEew2DRhzAiq7hSB2jx8FY2gW1V1WQCDuZVJZw3VagnGDhWT7C9vwA/s1600/baja.jpg" width="300" /></a></div><br />Desde la CGT, queremos
informar de tres nuevos supuestos de incapacidad temporal por contingencias
comunes que afectan a las mujeres y que han entrado en vigor el 1 de junio.<o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 12.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 13.3pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">Baja por menstruación incapacitante<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 12.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: .8pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">Baja en la semana 39 de embarazo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 12.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: .75pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 18.0pt; text-indent: 0cm; vertical-align: baseline;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">Baja por interrupción del embarazo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 12.65pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 28.8pt; margin-top: 12.65pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">Estas tres nuevas situaciones especiales de
incapacidad temporal por contingencias comunes se reconocen a fin de conciliar
el derecho a la salud de las mujeres con el empleo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right: 28.9pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">La baja especial por
menstruación incapacitante </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">secundaria viene derivada de una dismenorrea generada por una
patología previamente diagnosticada. Estas patologías pueden ser </span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.5pt;">–</span><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">entre otras- endometriosis,
miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales,
ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de
cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria,
infertilidad, o sangrados más abundantes.<b><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right: 28.9pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo
hasta el alta médica. No hay requisito de carencia o cotización previa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right: 28.9pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">La baja en la semana 39 de
embarazo </span></b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">surte
efectos desde el día primero de la semana 39 de embarazo hasta el parto</span><span style="color: black; font-size: 13.0pt;">.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right: 28.9pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo
hasta el parto. La Administración abonará el salario íntegro correspondiente al
día de la baja. Se exige un periodo mínimo de cotización según la edad que
tenga cumplida la gestante en el momento de inicio de la baja.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right: 28.9pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">La baja derivada de la
interrupción del embarazo</span></b><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">, puede ser <u>voluntaria o no</u>, siempre que reciba asistencia
sanitaria por el Servicio Público de Salud y que la mujer esté impedida para el
trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del
embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo
caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por
contingencias profesionales.<b><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right: 28.9pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif;">El subsidio se abonará a
cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el
trabajo, teniendo la Administración el deber de abonar el salario íntegro
correspondiente al día de la baja. No hay requisito de carencia o cotización
previa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 11.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 28.8pt; margin-top: 12.6pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><u><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">Normativa</span></u><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;">: Ley
orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la</span><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2010-3514"><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> Ley Orgánica 2/2010,
de 3 de marzo,</span></a><span style="color: black; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 10.0pt;"> de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria
del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.<u><o:p></o:p></u></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-12599411680221367992023-05-18T21:44:00.003+02:002023-05-18T21:44:40.303+02:00ELECCIONES SINDICALES 2023: VOTO POR CORREO<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Como sabéis el próximo 20 de junio se celebran las elecciones sindicales en nuestro Ministerio, quienes deseen ejercer su derecho podrán hacerlo presencialmente en la mesa electoral que le corresponda, n</span><span style="font-size: 12pt;">o obstante </span><b style="font-size: 12pt;">para aquellas personas que no estén en Madrid el día de la votación, o no puedan acudir a depositar su voto </b><span style="font-size: 12pt;">en las mesas electorales</span><span style="font-size: 12pt;"> </span><b style="font-size: 12pt;">pasamos a contaros cuales son los pasos y como se tiene que solicitar el Voto por correo:</b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuEncEbCW9rPkELIYLCJgbQ5GEk6ejT2M6OJgyYbnCNm4VV3Gg1dZwCDpb-BTccYSlaWff1YwY-LhPdlEOxtI9-NJSWab8HYQenRv2zweCxj33ualluJKo32j3vsXp3w6yiCd9HQPN/s1600/voto+por+correo.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="137" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuEncEbCW9rPkELIYLCJgbQ5GEk6ejT2M6OJgyYbnCNm4VV3Gg1dZwCDpb-BTccYSlaWff1YwY-LhPdlEOxtI9-NJSWab8HYQenRv2zweCxj33ualluJKo32j3vsXp3w6yiCd9HQPN/s320/voto+por+correo.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal"><span lang="ES-TRAD" style="text-align: justify;">Esta posibilidad se encuentra regulada en el artículo 19 del <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1994-20237">RD 1846/1994</a> </span><span style="text-align: justify;">por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado en la </span><span style="text-align: justify;"><a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1986-30377" target="_blank">Orden de 14 de noviembre de 1986 (BOE, 19.11.1986)</a>, del Ministerio de Trasportes Turismo y Comunicaciones por la que se </span><span style="text-align: justify;">dictan normas sobre la colaboración del Servicio de Correos en la celebración de elecciones a los órganos de representación de los <span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">trabajadores en la Empresa.</span></span></div><div><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"><br />
</span></div><div><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">PROCEDIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO POR CORREO:<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">1.- COMUNICACIÓN</span></b><b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">Es el trabajador o trabajadora quien ha de ponerlo en conocimiento de la Mesa Electoral </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">y dado que el voto es personal, libre, directo y secreto, el Reglamento fija de manera muy pormenorizada la forma en la que se debe comunicar a la Mesa Electoral el propósito de emitir el voto por correo.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcPWM5O9Ls2VoNJIwSo_kJ2yJEmYXRlm8rqsaR4g14O39QvPtn35b1tlvGpoaAL2zR_2pp4nOGEqtoVAZREYUl3qv2vC213C5VkepVn7vpM-eFSOOczKMEIBlGBsUFChfvMWysc56M/s1600/voto-por-correo.gif" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcPWM5O9Ls2VoNJIwSo_kJ2yJEmYXRlm8rqsaR4g14O39QvPtn35b1tlvGpoaAL2zR_2pp4nOGEqtoVAZREYUl3qv2vC213C5VkepVn7vpM-eFSOOczKMEIBlGBsUFChfvMWysc56M/w335-h240/voto-por-correo.gif" width="335" /></a><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">La persona que decida emitir su voto por correo lo deberá comunicar la Mesa Electoral <b>hasta 5 días antes, como máximo, del día de la votación.</b></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><b><br />
</b></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">El escrito de solicitud del voto por correo a la mesa, </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: large;">se efectúa en la Oficina de Correos, mediante comparecencia personal del interesado o interesada</span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">. </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: large;">El escrito se presenta en sobre abierto, para que el trabajador o trabajadora postal estampe el sello de fechas, previa identificación de la persona que solicita el voto por correo a través de su DNI y comprobación de firmas.</span></span></i></b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span><br />
<b><i><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></i></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">La <a href="http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1986-30377">Orden de 14 de noviembre de 1986</a> del Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones (BOE, 19.11.1986), por la que se dictan normas sobre la colaboración del Servicio de Correos en la celebración de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la Empresa, regula con mas detalle este procedimiento.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">2.- REMISIÓN DE PAPELETAS</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><b>La Mesa </b>comprobando la identidad del solicitante, que este se encuentra incluido en el Censo electoral y que la petición reúne los requisitos contenidos en el art. 10.1 del </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1994-20237">RD 1846/1994</a></span><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">, <b>anotará la petición y le remitirá las papeletas electorales y el sobre en el que debe introducir el voto.</b><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">3.- EMISIÓN DEL VOTO.</span></b><b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><b>El</b> <b>elector/a deberá introducir su voto en un sobre que cerrará y se introducirá en otro de mayores dimensiones, con una fotocopia de su DNI, y lo remitirá de nuevo por correo certificado a la Mesa electoral.<o:p></o:p></b></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;">4.- CUSTODIA, CÓMPUTO Y CONCURRENCIA DE PAPELETAS.</span></b><b><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><b>Recibido el voto por correo, será custodiado </b>por el Secretario o Secretaria de la Mesa <b>hasta el día de la votación. Una vez concluida ésta y antes del escrutinio, lo entregará al Presidente o Presidenta, que lo abrirá para identificar al elector, y declarará expresamente que ha votado, introduciendo después el voto en la urna.</b><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></div><span style="font-family: "times new roman", serif; font-size: 13.5pt; text-align: justify;">Si el elector o electora que haya votado antes por correo se encontrase presente el día de la votación, y votase personalmente, lo manifestará a la mesa. En este caso la mesa, después de votar, le entregará el voto enviado por correo. Si no hubiese llegado el voto, cuando se reciba se “incinerará”, tal y como establece el artículo 19 RD 1846/1994.</span>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-5563431317670043142023-05-07T19:33:00.003+02:002023-05-07T19:33:48.852+02:00PARTICIPA CON CGT<p> </p><h3 style="text-align: left;">Han pasado ya casi cuatro años desde las últimas elecciones sindicales en la Administración General del Estado y en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación. </h3><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy5ME4tF1Wubw82eKCiM-B0stl6B9S2DBAVu6X_LDLEvKQR4kLPbTNNKoLtNF1b1WpJCBbwNv_E51Xz4b5GPmq-peU_k8-hWa5xUWBJa70wCyu56XxxwaZpRe0W4IKBqXRgf63XieJsYP8SuIzrsfBg1v-v84LdzQivZJxqsUWSorL-XJdtzmKlW25YQ/s590/elige%20cgt.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="590" data-original-width="590" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy5ME4tF1Wubw82eKCiM-B0stl6B9S2DBAVu6X_LDLEvKQR4kLPbTNNKoLtNF1b1WpJCBbwNv_E51Xz4b5GPmq-peU_k8-hWa5xUWBJa70wCyu56XxxwaZpRe0W4IKBqXRgf63XieJsYP8SuIzrsfBg1v-v84LdzQivZJxqsUWSorL-XJdtzmKlW25YQ/w200-h200/elige%20cgt.jpg" width="200" /></a></div><br />Cuatro años en los que tuvimos que afrontar una situación inédita, motivada por la pandemia que nos cambió las vidas y que encaramos con responsabilidad adaptando nuestras casas como el lugar de trabajo al que no podíamos acudir.<p></p><p>Cuatro años en los que nuevamente <b>una crisis económica y climática se utiliza como excusa para endurecer las condiciones en las que prestamos nuestro trabajo en el Minister</b>io (frio en invierno y calor en verano) y nos vuelven a enviar a casa (“para no gastar” ellos), implantando un suigéneris “Teletrabajo” o trabajo a distancia, “para quien puede y se lo merece”.</p><p>Durante este tiempo, las personas trabajadoras de la Administración General del Estado hemos seguido sufriendo <b>congelaciones e irrisorias subidas salariales pactadas y de oferta de empleo público</b>, las plantillas cada vez son menores y más envejecidas y en definitiva, hemos tenido que asumir <b>mayores cargas con peores condiciones de trabajo.</b></p><p>Los <b>Sindicatos Mayoritarios han continuado con sus prácticas de acuerdos a espaldas de quienes dicen representar</b> y mientras tanto el desánimo y la desmovilización de las y los empleados públicos continúa siendo la norma y la actitud de los sindicatos que se sientan en las mesas de negociación tiene mucho que ver en ello.</p><p>En este Ministerio, el <b>Comité de Empresa, liderado por la UGT, no se ha reunido en estos cuatro años,</b> salvo para nombrar a su delegado de prevención y a su presidente y secretario, olvidando a las personas que representa y a las que ahora pedirán el voto, para durante los cuatro años siguientes volver a hacer lo mismo.</p><p>En l<b>a Junta de Personal las personas elegidas de UGT y CSIF, t</b>ras su actitud de boicoteo continuo a cualquier iniciativa proveniente de otros sindicatos, a mitad de la legislatura decidieron abandonarla y a partir de ese momento <b>no han asistido a ninguna reunión, </b>olvidando también a las personas que representan y a las que ahora también pedirán el voto, para durante los cuatro años siguientes volver a hacer lo mismo.</p><p>En CGT entendemos necesaria una r<b>egeneración en el mundo sindical y las elecciones son otro momento para ello</b>. El próximo mes de junio tenemos la oportunidad de revertir la situación en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación, es el momento de optar por otro sindicato distinto de aquellos que han abandonado sus responsabilidades y se han mostrado incapaces de defender nuestros derechos porque estaban demasiado ocupados en proteger sus beneficios.</p><p>Queremos recuperar un sindicalismo que se construya de abajo hacia arriba y en el que la gente tenga la última palabra. Un sindicalismo sin liberados y sin subvenciones que pongan en entredicho su compromiso, sin acuerdos firmados a espaldas de las personas a quienes dicen representar.</p><p>Si crees que es necesario un sindicalismo honesto, sin ataduras de ningún tipo, de clase, unitario, combativo y asambleario… no lo dudes, ven a la CGT y participa como candidata/o en un sindicato de gente como tú.<br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSt5gj4hEYDSJL8Ci0_PMylZUYUJ0dEZwmXaijXgl_KNFxdjygMPqUdOu7ZR4995hSBAzTVIyA6dQtyWB7vZ6F1ZeGoO1X408r7zoAQ34RvTLS0BnnkYS02MKLGhwjrvAx3Kf2_VIW1BxlGQzwhG9uQVU5yznM0usiK525_HA7CxB-s-wMsh8KEpBbLA/s300/elige%202.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="179" data-original-width="300" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSt5gj4hEYDSJL8Ci0_PMylZUYUJ0dEZwmXaijXgl_KNFxdjygMPqUdOu7ZR4995hSBAzTVIyA6dQtyWB7vZ6F1ZeGoO1X408r7zoAQ34RvTLS0BnnkYS02MKLGhwjrvAx3Kf2_VIW1BxlGQzwhG9uQVU5yznM0usiK525_HA7CxB-s-wMsh8KEpBbLA/s1600/elige%202.png" width="300" /></a></div>Sólo tienes que enviarnos un correo electrónico indicándonos tu interés y forma de ponernos en contacto contigo y así lo haremos. <p></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>¡Contra las situaciones de expolio, abusos, recortes, precarización, corrupción y deterioro deliberado del servicio público!</b></span></p><p><br /></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-22286778126448354362022-09-30T13:36:00.001+02:002022-09-30T13:36:33.847+02:00LA JUSTICIA VUELVE A CONDENAR AL MINISTERIO DE AGRICULTURA POR VULNERAR NUESTRA LIBERTAD SINDICAL<h4 style="text-align: left;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUg_3oYKt7M4WfGjarHebrTG6OHVh2HtA9dBbWDC34QERl42c0aSTZJBi0FDZi8_1X8fKVeEViev4uIrSPKCpB4UYvcB5qN5NRQrN5YcejRreApNmMgEAArJFiqPHlx_w9Na6KtnYaUbG9X57wJstbim4QfG0gqmauPpYwUIer-nFVvcWFIAzhzmnkzg/s347/balanza-de-justicia.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="346" data-original-width="347" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUg_3oYKt7M4WfGjarHebrTG6OHVh2HtA9dBbWDC34QERl42c0aSTZJBi0FDZi8_1X8fKVeEViev4uIrSPKCpB4UYvcB5qN5NRQrN5YcejRreApNmMgEAArJFiqPHlx_w9Na6KtnYaUbG9X57wJstbim4QfG0gqmauPpYwUIer-nFVvcWFIAzhzmnkzg/w150-h150/balanza-de-justicia.jpg" width="150" /></a></div><br />La sección 01 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima el Recurso de Suplicación formulado por la Confederación General del Trabajo (CGT), contra la sentencia del Juzgado de lo Social num. 25 de los de Madrid, declarando que se ha vulnerado nuestro derecho a la libertad sindical al haber sido discriminado por no permitirnos el envío masivo de información a los trabajadores a través del correo electrónico al no tener acceso a una lista de distribución habilitada que contenga las direcciones de todos los empleados públicos y a diferencia de lo reconocido a los Sindicatos Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO), a la Unión Sindical Obrera y a la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (UGT), quienes disfrutan de esta herramienta frente al resto de organizaciones sindicales del Ministerio que no pueden utilizarla.</h4><p>La sentencia de 16 de septiembre del TSJ de Madrid cierra un petición iniciada por esta Sección Sindical en 2019, tras las continuas y negativas del Ministerio a dotarnos de los mismos medios sindicales con que cuentan las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF, lo que nos viene obligando a ejercer nuestra acción sindical en condiciones de desigualdad y con trabajo añadido.</p><p>Como reconoce la sentencia, <b>el MAPA ha venido vulnerando el derecho a la libertad sindical de la CGT en cuanto que le da un tratamiento diferenciado y a peor, frente a los otros Sindicatos</b>, concurriendo una actuación antisindical vulneradora del mismo, sin que exista una justificación lo suficientemente objetiva y razonable que impida a CGT a acceder a una cuenta de correo electrónico que a su vez le permita remitirlos con “carácter masivo” a través de una lista de distribución que contenga la dirección de esa naturaleza de todos los empleados del Departamento.</p><p>“<i>…El derecho a informar a los trabajadores, sean o no afiliados, forma parte del contenido esencial del derecho fundamental de libertad sindical garantizado constitucionalmente, porque la trasmisión de noticias y el flujo de información es fundamento de la participación y se configura como un elemento esencial para su efectividad…</i>”.</p><p><i>"…A todo lo cual adicionaremos el necesario respeto al principio de neutralidad sindical que debe guardar la empleadora en este tipo de materias</i>."</p><p>Desde la Sección sindical de CGT en el MAPA deseamos que en el menor tiempo posible pueda verse corregida esta discriminación del MAPA hacia la CGT y podamos ejercer nuestra acción sindical en condiciones de igualdad con las otras secciones sindicales</p><p><a href="https://drive.google.com/file/d/1E4TVDZFmLKB0-gMP_2RtJ701xGqVPrwi/view?usp=sharing" target="_blank">Sentencia TSJ</a></p><div><br /></div>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-41150150039378831442022-03-08T09:30:00.002+01:002022-03-08T09:30:50.259+01:008 de marzo 2022 Dia de la Mujer Trabajadora<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Brush Script MT"; font-size: 22.0pt;"><span style="color: #800180;">Llega el 8 de Marzo y hablamos de celebrar el
Día Internacional de la mujer trabajadora. Pero seguramente
"celebrar" no sea el verbo adecuado No celebramos seguir con la misma
lucha 2000 años después. Celebramos seguir <u>juntas y unidas</u>, pero no
olvidamos que nos <u>faltan las asesinadas</u>. En pleno siglo XXI hay <u>poco
que celebrar y mucho que reivindicar</u>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Brush Script MT"; font-size: 22.0pt;"><span style="color: #800180;">Mujeres de todos los tiempos han peleado porque
se reconozcan nuestros derechos. Conocemos a pocas, porque sus logros han sido
invisibilizados por <u>el sistema capitalista que nos quiere esclavas,
precarias y sumisas</u>, sometidas a través de la violencia económica. Porque
hay que denunciar que las asalariadas cobramos menos, pero asalariadas no somos
todas. No podemos olvidar a las <u>Obreras del hogar</u> condenadas, en su
mayoría, a trabajar sin horario, sin salario y sin reconocimiento. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Brush Script MT"; font-size: 22.0pt;"><span style="color: #800180;">Las mujeres somos las que sostenemos el mundo:
trabajando, apoyando, cuidando... pero somos mucho más y tenemos derecho a ser
mucho más. Este día conmemora mejor que ningún otro el día de la mujer, porque <u>mujer
y lucha son sinónimos</u>: lucha por la vida, por la familia, por los derechos,
en las fábricas y en las casas. Esta sociedad no tendría dinero suficiente para
pagar nuestro trabajo y encima se niega a darnos el reconocimiento que nos
merecemos. Se niega a reconocer los derechos que todos los seres humanos deben
tener. Nos someten con violencia patriarcal: sexual, económica, física,
psicológica, institucional y social, porque sin miedo, somos fuertes y lo
saben. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span style="font-family: "Brush Script MT"; font-size: 22.0pt;"><span style="color: #800180;">Cogimos el testigo de esas mujeres que fueron, a
las que el mundo no prestó atención, pero nosotras sí. Porque ellas fueron,
somos. Y pasaremos el testigo a las mujeres que vendrán, porque como nosotras
somos, serán. <o:p></o:p></span></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;"><span style="font-family: "Brush Script MT"; font-size: 22.0pt;"><span style="color: #800180;">VIVA LA LUCHA DE LAS
MUJERES<o:p></o:p></span></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;"><span style="font-family: "Brush Script MT"; font-size: 29.3333px; text-align: left;"><span style="color: #800180;">Porque fueron, somos. porque somos, serán.</span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #800180;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiBA34BgPchXioRjXAzNYe2jO04yc-xal7fNdZOEoIRC2Aq551CwTDPA0ajiixKzGlPg2kabhaptCLAVo6V10MgcrHtiFMGeHrpzj28z7qvEH7ME63-_AJXrNjhHGkJOqboaJ141PyLpC_csEtCgG2vucMYKMWGUCmBZ8UeUcr8ftbfFdhMM3_rPQj5=s1280" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="904" data-original-width="1280" height="453" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiBA34BgPchXioRjXAzNYe2jO04yc-xal7fNdZOEoIRC2Aq551CwTDPA0ajiixKzGlPg2kabhaptCLAVo6V10MgcrHtiFMGeHrpzj28z7qvEH7ME63-_AJXrNjhHGkJOqboaJ141PyLpC_csEtCgG2vucMYKMWGUCmBZ8UeUcr8ftbfFdhMM3_rPQj5=w640-h453" width="640" /></a></span></div><span style="color: #800180;"><br /></span><p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;"><br /></p>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-92101711270412274512022-02-09T10:49:00.000+01:002022-02-09T10:49:21.465+01:00TELETRABAJO EN EL FEGA<p> </p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh1ud5qYktTXMoQfDTD-ZWzBbXkLO7UbC5vGzozpXFELlgrAtCmcRf5ZA6hw1Ku2JXAdK6NCzV1eMXAKimZKaE8YrGvG7zMKLnVHzKvMQb6XUFFnyNYvwaBO478N63Ig0ZW_fHMIRt3sfGifA6vFyP72Aqv6zPhkz-49e-XLJ9ewWZtK462iFGOx4k_ig=s800" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="511" data-original-width="800" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh1ud5qYktTXMoQfDTD-ZWzBbXkLO7UbC5vGzozpXFELlgrAtCmcRf5ZA6hw1Ku2JXAdK6NCzV1eMXAKimZKaE8YrGvG7zMKLnVHzKvMQb6XUFFnyNYvwaBO478N63Ig0ZW_fHMIRt3sfGifA6vFyP72Aqv6zPhkz-49e-XLJ9ewWZtK462iFGOx4k_ig=s320" width="320" /></a></div>En la sección sindical
de la CGT en el MAPA se ha tenido conocimiento de la autorización de nuevos
acuerdos de teletrabajo en alguna unidad del Ministerio, por ello y ante la <span style="color: black;">previsible </span>demora de la publicación del RD de
Teletrabajo en el ámbito de la Administración General del Estado y su
adaptación en nuestro Ministerio, entendemos de conformidad con los principios
de Igualdad y Transparencia que deben primar en toda actuación administrativa,
que la posibilidad de disfrutar de dicho régimen debe ser de público
conocimiento y estar al alcance de todos y todas las empleadas públicas del
MAPA.<o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal">Por ello os damos traslado de <a href="https://drive.google.com/drive/folders/15yxGRbGDfX1Ieqe52dpUNC6mni0Kq7iW?usp=sharing" target="_blank">las instrucciones </a>que salvo error y/u
omisión entendemos se encuentran vigentes a día de la fecha en el Ministerio
para la materia.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Os informamos que la solicitud de teletrabajo para el FEGA
se encuentra en la Intranet del FEGA en el enlace <a href="https://intranet.fega.gob.es/organizacion-administrativa/modelos-de-impresos-1/node-5138">https://intranet.fega.gob.es/organizacion-administrativa/modelos-de-impresos-1/node-5138</a>
, si bien la podéis descargar ene este <a href="https://docs.google.com/document/d/13ZlnDKTUakjyMO_e6hNUnljwjm_nsKQY/edit?usp=sharing&ouid=106391158727447017875&rtpof=true&sd=true" target="_blank">enlace</a>.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">En la Intranet del Ministerio no hemos encontrado publicada
ni la norma de teletrabajo, ni el modelo de Instancia para solicitarlo, por lo
que si lo estimáis conveniente y os resulta de utilidad podéis adaptar dicho
modelo para reenviarlo a vuestra Unidad, o cualquier otro en el que de manera
expresa solicitéis dicho régimen de Trabajo. </p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Indicaros también que la presentación puede hacerse a través
de registro presencial o telemático y dirigidas al Sr. Presidente del FEGA, (en
el caso del FEGA) y a la Subdirección General de Recursos Humanos del MAPA (con
copia para vuestra Unidad).</p><li><a href="https://drive.google.com/file/d/1k8ns-C_ulJtIwU0iW1wL_3rDAp2KbD9x/view?usp=sharing" target="_blank">RESOLUCIÓN DE LA PRESIDENCIA DEL FONDO ESPAÑOL DE GARANTÍA AGRARIA O.A. (FEGA) POR LA QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA DE TELETRABAJO EN EL ÁMBITO DEL FEGA.</a></li><li><a href="https://drive.google.com/file/d/1WXA1J6cM923yht1h-viAC_nYeAyYxgfR/view?usp=sharing" target="_blank">RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN POR LA QUE SE APRUEBA EL PROGRAMA DE TELETRABAJO EN EL DEPARTAMENTO Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS</a></li><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-57349977095625210392021-11-15T10:18:00.003+01:002021-11-15T10:37:09.627+01:0025N 2021: Abre los ojos ante las Violencias Machistas<p> </p><h1 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: AvenirBold, Roboto, sans-serif; font-size: 36px; font-weight: 400; line-height: 42px; margin-bottom: 0.5rem; margin-top: 0px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; color: #cc99ff; transition: all 0.3s ease 0s;">Día Internacional contra las Violencias Machistas</span></h1><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFpIAMiL4iiLNhyJWX_F0lYNAW83U_MTLdFQdA8LVca50v2Heoidzg51kAFXiAFhJRhQ1tloSyZjTlZ6w1aPlNgzvl74TwbzvYNEyIgijJWqMWfYdrFNdTJGyv5rfUNaDvoDfBe6nyrwo/s1414/Cartel-25N-2021-asturiano.gif" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1414" data-original-width="1000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFpIAMiL4iiLNhyJWX_F0lYNAW83U_MTLdFQdA8LVca50v2Heoidzg51kAFXiAFhJRhQ1tloSyZjTlZ6w1aPlNgzvl74TwbzvYNEyIgijJWqMWfYdrFNdTJGyv5rfUNaDvoDfBe6nyrwo/s320/Cartel-25N-2021-asturiano.gif" width="226" /></a></div><br />Es mucha la <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">violencia que diariamente sufrimos las mujeres</span> en este sistema capitalista y patriarcal, y en muchas ocasiones <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">se invisibiliza y se normaliza</span>. No seremos cómplices con nuestro silencio. Por eso, el día 25 de noviembre, abrimos los ojos y alzamos la voz todas juntas para decir: <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">¡¡Basta!!</span><p></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Basta de asesinatos machistas</span>, <em style="box-sizing: border-box;">Basta</em> de violencia vicaria, de violencia económica… en definitiva, <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Basta de violencia patriarcal</span>. Alzamos la voz, para exigir seguridad, respeto e igualdad, en todos los espacios de nuestras vidas.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Nuestro cuerpo y nuestra sexualidad no son armas para destruir al enemigo, ni objeto de trata en manos de explotadores, ni vasijas reproductivas al servicio del mercado, ni son el territorio de ninguna religión, ni de violadores solitarios o en manada.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">La violencia que nos quita la vida, que nos tortura y oprime</span>, que nos viola, que cosifica nuestros cuerpos y nos empobrece, está aquí y en todo el mundo. Algunas veces dolorosamente visible, pero otras muchas conviven con nosotras y <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">es aceptada por esta sociedad</span> como, por ejemplo, la omisión de la perspectiva de género en la medicina.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Para este capitalismo hetero-patriarcal es “natural”, y hasta necesaria, la existencia de una <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">ultra derecha que niega la violencia machista</span>, persigue la diversidad sexual, fomenta el odio hacia las personas Trans y se declara abiertamente racista, <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">sabiéndose protegida por una justicia punitiva</span>. Nos quieren calladas, sumisas, obedientes, quebradas… Pero nos encontrarán más unidas, con mayor sororidad y diversidad, más independientes, más luchadoras.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">El actual mercado laboral no es ajeno a la violencia que sufrimos las mujeres. <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Tenemos los salarios más bajos</span>, los empleos más precarios, somos la mayoría en las colas del paro y, cuando nos jubilamos, <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">percibimos pensiones de miseria</span>, perpetuando la brecha salarial y las discriminaciones sufridas durante nuestra vida laboral.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;">Por el contrario, somos la base que soporta los trabajos no remunerados, los <span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">cuidados imprescindibles para mantener la vida y al propio sistema</span>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: none; font-family: AvenirRegular, Roboto, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 30px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Desde CGT seguiremos organizándonos para visibilizar y denunciar la lacra de la violencia de estado.</span></p><h1 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: AvenirBold, Roboto, sans-serif; font-size: 36px; font-weight: 400; line-height: 42px; margin-bottom: 0.5rem; margin-top: 0px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; color: #cc99ff; transition: all 0.3s ease 0s;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Un patriarcado</span></span></h1><h1 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #444444; font-family: AvenirBold, Roboto, sans-serif; font-size: 36px; font-weight: 400; line-height: 42px; margin-bottom: 0.5rem; margin-top: 0px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;">Más de 1.300 mujeres asesinadas</span></h1><div><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7mXf8NtB5YhlueChXvI2f3Fgc_yV_iJ8RP8nTE2Jz5yIJhf_vyZ3fE_A81xUC6rRDJWREdOAuKxfZ5tcDuKeNt4ZUuj_bADqHlXw_XFTSIbMhmRHftumAaLwAA8rpHMOwR5xvjlEJMwU/s2048/Cartel-25N-2021-castellano-scaled.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1448" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7mXf8NtB5YhlueChXvI2f3Fgc_yV_iJ8RP8nTE2Jz5yIJhf_vyZ3fE_A81xUC6rRDJWREdOAuKxfZ5tcDuKeNt4ZUuj_bADqHlXw_XFTSIbMhmRHftumAaLwAA8rpHMOwR5xvjlEJMwU/w453-h640/Cartel-25N-2021-castellano-scaled.jpg" width="453" /></a></div><br /><span style="box-sizing: border-box; font-weight: bolder;"><br /></span></div>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-76571770303452943822021-11-09T19:00:00.003+01:002021-11-09T19:00:49.624+01:00CALENDARIO LABORAL 2022<p> </p><div class="summary summary-nxc-visible nofluid" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: Arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px auto; overflow: hidden; padding: 14px 0px 20px; vertical-align: baseline;"><h3 class="summary-title" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: GillSans; font-size: 2.5em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Calendario de días inhábiles y festivos 2022 para Madrid</h3></div><div class="nofluid" style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: Arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px auto; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="tramites-content" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="tiny-text" style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: inherit; font-size: 0.875em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.3; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><h4 style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 10px 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEinM8m4nBBr7_d36lsW4E6ZOC1uEhcGuBbUK-8unw_fjwKM-vxt8vNXaq7ftF9RnlMrh0-CY1XNaGmS8bk4hPo-JHw1UlE7YZ50X05cfIGLfbb_4x7ljB1cpQ3AhXELN2wq0tEog2JsMaSBwaxu2fFggLi8zxcf07A9ThI1TeeAGQjb2ZKTXkSpf3ZO7A=s1204" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="861" data-original-width="1204" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEinM8m4nBBr7_d36lsW4E6ZOC1uEhcGuBbUK-8unw_fjwKM-vxt8vNXaq7ftF9RnlMrh0-CY1XNaGmS8bk4hPo-JHw1UlE7YZ50X05cfIGLfbb_4x7ljB1cpQ3AhXELN2wq0tEog2JsMaSBwaxu2fFggLi8zxcf07A9ThI1TeeAGQjb2ZKTXkSpf3ZO7A=w400-h286" width="400" /></a></div><br />FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2022</span></h4><ul style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px; padding: 5px 0px; vertical-align: baseline;"><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1 de enero (sábado), Año Nuevo.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">6 de enero (jueves), Reyes.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">14 de abril, Jueves Santo. </li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">15 de abril, Viernes Santo</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">2 de mayo (lunes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">25 de julio (lunes), Santiago Apóstol.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">1 de noviembre (martes), Todos los Santos.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">26 de diciembre (lunes), traslado del descanso del 25 de diciembre, Navidad </li></ul><p style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Fiestas del municipio de Madrid</span></p><ul style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px; padding: 5px 0px; vertical-align: baseline;"><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">16 de mayo (lunes), traslado de la festividad de San Isidro Labrador </li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">9 de noviembre (miércoles), Nuestra Señora de la Almudena </li></ul><p style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span></p><p style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Días inhábiles</span></p><p style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:</p><ol style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px; padding: 5px 0px; vertical-align: baseline;"><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.</li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.</li></ol><p style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: inherit; font-size: 1em; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; font-variant-ligatures: inherit; font-weight: inherit;"> Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto </span><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.</span></p><p style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </p><ul style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px; padding: 5px 0px; vertical-align: baseline;"><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><p class="MsoNormal" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: 1.5em; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2021/09/23/BOCM-20210923-12.PDF" style="background-color: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #003df6; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Enlace externo en nueva ventana: Decreto CAM">Decreto 219/2021, de 22 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2022 en la Comunidad de Madrid</a>.</p></li><li style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-size: 1em; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; list-style: inherit; margin: 10px 0px 10px 17px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="https://sede.madrid.es/FrameWork/generacionPDF/boam9007_2849.pdf?numeroPublicacion=9007&idSeccion=3b7638bcf3e9c710VgnVCM1000001d4a900aRCRD&nombreFichero=boam9007_2849&cacheKey=104&guid=8febee0fe6bbc710VgnVCM2000001f4a900aRCRD&csv=true" style="background-color: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #003df6; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Enlace externo en nueva ventana:">Acuerdo Pleno de 28 de septiembre aprobado en la Sesión ordinaria 17/2021.</a></li></ul></div></div></div>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-53379147881834665362021-09-10T12:48:00.002+02:002021-09-10T14:17:20.950+02:00DIFERENCIA DE TRATO Y VULNERACIÓN DE NUESTRA LIBERTAD SINDICAL POR PARTE DEL MINISTERIO. <p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"> DIFERENCIA DE TRATO Y VULNERACIÓN DE NUESTRA LIBERTAD SINDICAL POR PARTE DEL MINISTERIO.<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><br />Desde la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo (CGT) en
el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación (MAPA), denunciamos el diferente
trato que por parte de la Administración se da a CGT en el MAPA, a quien
tradicionalmente se niega medios sindicales de los que otras secciones
sindicales con similar representación disfrutan,<b> como así lo ha reconocido, el
Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid al declarar el derecho de CGT a tener los
mismos delegados sindicales que el resto de sindicatos</b><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">firmantes
del acuerdo administración sindicatos y condenar al Ministerio por vulneración
de la libertad sindical de CGT </b>tras dos años en los que la Abogacía del
Estado ha puesto todas las trabas a su alcance para dilatar el proceso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0Jmlg9xM_07CQTOD5QF6YlEHkHWU8Z0rqn8D9igZBHFSw8G6UseRLtwOKIpAtZfyQUc1VA5ec_ZDki1BtXT-SgG3YEztPLuJKVtVzuCWwiIAnNC3V0m8JYDrwCZft-rxdmEr2LrU9AH33/s347/balanza-de-justicia.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="346" data-original-width="347" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0Jmlg9xM_07CQTOD5QF6YlEHkHWU8Z0rqn8D9igZBHFSw8G6UseRLtwOKIpAtZfyQUc1VA5ec_ZDki1BtXT-SgG3YEztPLuJKVtVzuCWwiIAnNC3V0m8JYDrwCZft-rxdmEr2LrU9AH33/w200-h199/balanza-de-justicia.jpg" width="200" /></a></div><span style="font-size: 13pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">El Juzgado de lo Social nº 13 de Madrid, en su <a href="https://drive.google.com/file/d/1dwID_AFPN-6PtX9o9f-Y1iy5bFxmQRBc/view?usp=sharing" target="_blank">Sentencia de 3 de septiembre,</a> siguiendo nuestro criterio que también hizo suyo el Ministerio
Fiscal entiende que la <b><i>exclusión es injustificada y
arbitraria, … sin que obedezca a principios dictados por la razón, la lógica o
las leyes</i></b>…. <b><i>Y esa exclusión arbitraria limita y restringe la
libre acción sindical que tenga a bien defender el sindicato demandante, al
operar como una suerte de retorsión sindical frente a él</i></b><i>. Si, por
los motivos sindicales que sean, el sindicato demandante decide no firmar ese
Acuerdo o adherirse al mismo<b>, no puede verse luego privado del mismo régimen
de acción sindical de los demás sindicatos, pues ello vulnera su derecho a la
libertad sindical.</b></i><o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">Aunque la Sentencia no es firme, CGT en el MAPA, muestra su
satisfacción por esta primera declaración del Juzgado de lo Social nº 13 de
Madrid, y recuerda que en la actualidad se siguen dando otras circunstancias
que mantienen la diferencia de trato hacia CGT por parte de la Administración, lo
que supone una discriminación frente a otras secciones sindicales presentes en
el MAPA, que disponen de más medios para ejercer su actividad sindical.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZKAhcQYEP4gAD61u_zg_cE5kmHVBFHpQ8-eVV5WAJRHM-4DbmSf1EWh3P7yS_UaTpTFZ1PyhACWhBOElGkXdz5pHcOaEDAYFCKml1NUhXqn5OuAAOqBYosFxzH5Xw57M6U42XHyLkSKum/s1282/comunicado+sentencia.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1282" data-original-width="889" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZKAhcQYEP4gAD61u_zg_cE5kmHVBFHpQ8-eVV5WAJRHM-4DbmSf1EWh3P7yS_UaTpTFZ1PyhACWhBOElGkXdz5pHcOaEDAYFCKml1NUhXqn5OuAAOqBYosFxzH5Xw57M6U42XHyLkSKum/w444-h640/comunicado+sentencia.jpg" width="444" /></a></div><br /><span style="font-size: 13pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 13pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><br /></span></p>CGT MAPAhttp://www.blogger.com/profile/12036126367464543119noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-22649698804791045732021-04-28T09:30:00.001+02:002021-04-28T09:30:55.211+02:001º de Mayo 2021: Trabajar menos para trabajar todas<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12pt; text-align: center;"><strong><span style="color: red; font-size: 36pt;"></span></strong></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><strong><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_1ksS3oDNJeedFGARLbB9yqn1f1T3IU862ZmVfw3zp0AEcQj7JxpKCV3UARXFCA-3jmfHOt7v9S49UUVsMxea6iSLKMBEn847QjYAE2K-8wzhKEyj5orLQSeMAKmPWe-QfUcJXPWDiIk/s1600/mani1+de+mayo+1.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1131" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_1ksS3oDNJeedFGARLbB9yqn1f1T3IU862ZmVfw3zp0AEcQj7JxpKCV3UARXFCA-3jmfHOt7v9S49UUVsMxea6iSLKMBEn847QjYAE2K-8wzhKEyj5orLQSeMAKmPWe-QfUcJXPWDiIk/s320/mani1+de+mayo+1.jpg" /></a></strong></div><strong><br /><div style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: x-large;">MANIFESTACIÓN
MADRID - 11 hs.</span></strong></div></strong><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><o:p></o:p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><strong><span style="font-size: 36pt;">PLAZA MAYOR –
PUERTA DE TOLEDO<o:p></o:p></span></strong></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><span face=""Calibri",sans-serif" style="color: #1f497d; font-size: 11pt;"><a href="https://youtu.be/i8KyOqNwkmc">https://youtu.be/i8KyOqNwkmc</a><o:p></o:p></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;"><br /></p>
<iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/i8KyOqNwkmc" title="YouTube video player" width="560"></iframe>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 27pt; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: center;"><b><span style="color: red; font-family: Roboto; font-size: 22.5pt;">Hay que exigir que se reparta el trabajo y la
riqueza</span></b><span style="color: #444444; font-family: Roboto; font-size: 22.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Roboto; font-size: 13.5pt;">El 1º de Mayo siempre
ha de ser un día reivindicativo y de lucha como garantía de los derechos<b>: </b>al
<b>trabajo digno</b>; a una <b>jornada laboral </b>que posibilite conciliar el
trabajo con la vida; a un <b>salario y prestaciones sociales suficientes, </b>bien
cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene, mediante una <b>Renta
Básica de las Iguales</b>; a <b>pensiones </b>adecuadas para vivir con
dignidad, para luchar contra las reformas laborales, los desahucios o las leyes
mordaza.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">El <b>empobrecimiento </b>material
de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el
recorte masivo de las rentas salariales, está generando <b>una de las
sociedades más desiguales del mundo. Según datos del Banco de España, el
25% de la población del estado español vivía ya en riesgo de pobreza o
exclusión social antes de la pandemia. La situación cuando esta termine puede
ser catastrófica. Esto supone que 4,5 millones de hogares no pueden hacer
frente a necesidades tan básicas como pagar un alquiler o una hipoteca,
mantener calientes sus casas o sencillamente comer todos los días.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">Cuatro millones de
personas en paro</span></b><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">,
a las que el estado les niega su derecho más esencial como clase trabajadora: el
derecho a “ganarse la vida”. Tampoco les reconoce el estado el derecho a
unas <b>prestaciones sociales o a una Renta Básica de las
Iguales </b>suficiente para vivir dignamente.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">Frente a ello, el año
pasado se realizaron casi <b>25 millones de horas extraordinarias, de las
que no se pagaron más de 11 millones</b>. Y resulta especialmente demoledor el
dato que en el caso de las mujeres más de la mitad de las horas extraordinarias
no fueran retribuidas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">La pandemia,
además, ha evidenciado otras vergüenzas del sistema</span></b><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">. Se ha puesto el interés económico
por encima de la vida de las personas; se han protegido intereses particulares
por encima de las necesidades de la inmensa mayoría; algunas administraciones
han mirado hacia otro lado cuando se incumplían sistemáticamente distintos
preceptos legales; manga ancha con unos y ley del embudo para otras. <b>El
sistema sanitario, herido de muerte tras las continuas privatizaciones</b>, se
ha colapsado y, a tenor de los hechos -que son tozudos-, la sanidad privada ha
demostrado su enorme incapacidad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">Vienen tiempos
difíciles, tiempos convulsos, tiempos donde los intereses de las élites
tratarán de imponerse nuevamente a la clase trabajadora</span></b><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">. Sin embargo, no podemos permitir
que la crisis la paguen, una vez más, los y las de siempre. Porque sería
intolerable que permitiéramos, como sociedad, un nuevo rescate a las entidades
financieras y mientras las condiciones de vida de la clase obrera se siguen
degradando a velocidad de vértigo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Roboto; font-size: 13pt;">Este <b>1º de
Mayo</b>, tiene que seguir siendo el día en que millones y millones de
trabajadores y trabajadoras, digamos <b>basta</b> y llenemos nuestras
vidas cotidianas, no de sufrimiento ni desesperación, sino de <b>Libertad</b>,
imponiendo a gobiernos, empresarios y poderosos, otro <b>Orden Social</b>,
otro sistema, donde el reparto del trabajo y de la riqueza, haga que una <b>vida
digna</b> para todas las personas sea posible aquí y ahora.<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 27pt; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: center;"><b><span style="color: red; font-family: Roboto; font-size: 22.5pt;">¡VIVA EL 1 DE MAYO!</span></b><span style="color: #444444; font-family: Roboto; font-size: 22.5pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 27pt; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: center;"><b><span style="font-family: Roboto; font-size: 22.5pt;">¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA!</span></b><span style="font-family: Roboto; font-size: 22.5pt;"><o:p></o:p></span></p><p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 27pt; mso-margin-bottom-alt: auto; text-align: center;"><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTLvQQXxRgm2VMvtkL_x9odeLZGT9p2VALdvb0RXYIVchq7y1PEl1D1C9DtPtKbceDKdq7Ghsrj8A9INxNaRGKVwm0Fht5lP7gxKeQ7izgCc5BkqIrH9Hd1uzo_L9csHpraZyi2YNz0mo/s548/mani+1+de+mayo+2.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="548" data-original-width="387" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTLvQQXxRgm2VMvtkL_x9odeLZGT9p2VALdvb0RXYIVchq7y1PEl1D1C9DtPtKbceDKdq7Ghsrj8A9INxNaRGKVwm0Fht5lP7gxKeQ7izgCc5BkqIrH9Hd1uzo_L9csHpraZyi2YNz0mo/s320/mani+1+de+mayo+2.jpg" /></a></b></div><b><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWyJLmO5-Tpenl7oZmxA73hCswzc7-A2EZd9mtFyVXczsU0GBwtfmfuvoPEWaVRDxzngJAqXJDJrjnLL07zCu1LrMTVfmC7EOUexr4GfjJyY0avJ8DGDZsATTAD3_sH43e44HxiKcOySs/s849/cartel+1+de+mayo.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="542" data-original-width="849" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWyJLmO5-Tpenl7oZmxA73hCswzc7-A2EZd9mtFyVXczsU0GBwtfmfuvoPEWaVRDxzngJAqXJDJrjnLL07zCu1LrMTVfmC7EOUexr4GfjJyY0avJ8DGDZsATTAD3_sH43e44HxiKcOySs/s320/cartel+1+de+mayo.jpg" width="320" /></a></div><div><b><br /></b></div><div><b><br /></b></div><br /><span style="font-family: Roboto; font-size: 22.5pt;"><br /></span></b><p></p>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-85222662454273015652021-04-27T08:44:00.004+02:002021-04-27T08:44:54.819+02:0028 de abril. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo<p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: center;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-uTO_LkxKNtKs2_aFBekoerJrKlwyiWyuZcSvtQigPNdkk1hWpEAQXOHOoy_nxqqZ2i6F6GsxcyJR2SiMV37BGOqSdX015Vjzw82U_xKa65wRKuP-Q5w7fnTc1izLDIFyC3zLnKx_lbcH/s1414/Cartel-28A-2021-castellano.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1414" data-original-width="1000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-uTO_LkxKNtKs2_aFBekoerJrKlwyiWyuZcSvtQigPNdkk1hWpEAQXOHOoy_nxqqZ2i6F6GsxcyJR2SiMV37BGOqSdX015Vjzw82U_xKa65wRKuP-Q5w7fnTc1izLDIFyC3zLnKx_lbcH/s320/Cartel-28A-2021-castellano.gif" /></a></i></div><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><br />28 de abril 2021.<o:p></o:p></i><p></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: center;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #00b0f0; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;">Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo<o:p></o:p></span></i></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1; text-align: center;"><b><span style="color: #00b0f0; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 24.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-font-kerning: 18.0pt;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<h3 style="background: white; line-height: 18.0pt; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><b><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este 28 de abril se celebra el Día
Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Poco hay que celebrar si
atendemos a lo ocurrido durante los últimos meses.</span></b></h3>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La pandemia ha dejado al descubierto las enormes <b>carencias
existentes en materia de seguridad y salud en los centros de trabajo</b>. La
precariedad laboral, una vez más, ha sido el detonante de numerosos daños a la
salud y a la vida de miles de trabajadores y trabajadoras.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Personal sanitario que se ha visto obligado a realizar
sus funciones <b>sin equipos de protección individual</b>, hospitales
llenos de trabajadores y trabajadoras procedentes de supermercados, call
centers o servicios de reparto a domicilio, entre otras muchísimas profesiones,
y centros de trabajo saturados, que <b>no han cumplido las más elementales
medidas higiénicas y de distancia de seguridad</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por otra parte, las autoridades han considerado que la
COVID no era un riesgo laboral. Esto ha propiciado que las empresas “se laven
las manos” cuando, en realidad, <b>en la mayoría de los casos, la gente se
contagiaba en los centros de trabajo o en el transporte</b>, también saturado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Por otra parte, la promulgación de diversos Reales
Decretos para ordenar este caos tampoco ha sido efectiva. Cuando se planteó el
cierre de todo lo que no fueran actividades esenciales para la comunidad, <b>fueron
los empresarios quienes decidieron finalmente qué era esencial y qué no</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque <b>la inspección de trabajo se declaró
incompetente </b>a la hora de cerrar los centros de trabajo que no
cumplieran con dicha normativa y, finalmente, las <b>Consejerías de Sanidad</b>,
en quienes recaía dicha responsabilidad, <b>tampoco actuaron</b>. Eran las
fechas en que se superaba el millar de muertos diario.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Porque se ha antepuesto la economía a la vida de las
personas. Todo el sistema estaba orientado hacia eso y no han bastado las directrices
del Ministerio de Sanidad o las normas promulgadas para alterar dicha lógica,
que llevaba ya demasiado tiempo instaurada en la organización del trabajo de la
mayoría de las empresas de este país. Por eso <b>la pandemia nos ha cogido
a contrapié</b>. Porque nada o casi nada de lo que imperaba en la cultura
preventiva de este país funcionaba antes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Este año no contamos con cifras fidedignas que nos
ayuden a analizar el aumento de la siniestralidad laboral. La Covid no entrará
en los registros porque <b>no se ha considerado un riesgo laboral</b>. Sin
embargo, para todas aquellas personas que no han podido trabajar desde sus
domicilios, sí que ha sido un riesgo al que se han expuesto por causa y con
motivo del trabajo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Debemos trabajar para cambiar esa cultura en la que el
dinero está por encima de la vida de las personas. Integrar la prevención
dentro de la actividad laboral, que no sea simplemente un requisito para “tener
la documentación en regla”, para esquivar la acción inspectora y ahorrarse unas
sanciones que, en demasiadas ocasiones, ni tan siquiera son propuestas,
contrariamente a lo expresado en la normativa en vigor, que indica que la <b>inspección
de trabajo debe proponer sanción siempre que se menoscabe la seguridad y salud
de las personas trabajadoras</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 22.5pt; text-align: justify;"><span style="color: #666666; font-family: "Roboto",serif; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Debemos trabajar para que la prevención de riesgos se
convierta en un conjunto de medidas reales y efectivas -reales y efectivas,
repetimos, no papel mojado- para proteger la seguridad y salud de las personas.<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 27.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2; text-align: center;"><b><span style="color: #00ccff; font-family: "Roboto",serif; font-size: 22.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Trabajo sin riesgo</span></b><span style="color: #444444; font-family: "Roboto",serif; font-size: 22.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 27.0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-outline-level: 2; text-align: center;"><b><span style="color: #00ccff; font-family: "Roboto",serif; font-size: 22.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Salud para todas</span></b><span style="color: #444444; font-family: "Roboto",serif; font-size: 22.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><br /><p></p>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-54104087447403579132021-02-11T14:32:00.002+01:002021-02-11T14:32:31.109+01:00SOLICITUD DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS FRENTE A LA COVID<p><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 12pt; text-align: justify;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTwER55aJYIQ8J6U1FA-UNf4IdES7oXGq7EzCTUlpKmsF-PSUA2bMf9pwN_DzJG1pneKXfP7OGh_d6-MuPli3tl99NV8QYfyUB4SChqo4pQ7BmfdHnWorX22W1qm4Y7BUijUkdioUq79TS/s365/covid+nueva+norma.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="365" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTwER55aJYIQ8J6U1FA-UNf4IdES7oXGq7EzCTUlpKmsF-PSUA2bMf9pwN_DzJG1pneKXfP7OGh_d6-MuPli3tl99NV8QYfyUB4SChqo4pQ7BmfdHnWorX22W1qm4Y7BUijUkdioUq79TS/w200-h200/covid+nueva+norma.jpg" width="200" /></a></div><br />Ante la grave situación sanitaria en la Comunidad de Madrid, debido a la pandemia del SARS-Cov-2, hemos tenido numerosas consultas sobre las recomendaciones de trabajo a distancia que desde el ámbito socio sanitario se considera el instrumento más adecuado para frenar la curva de contagios. <br /><br />Llevamos meses muy duros, hemos demostrado que sabemos teletrabajar porque tenemos las herramientas adecuadas y el apoyo necesario, nos hemos esforzado y hemos sacado adelante el trabajo. <br /><br />En estos momentos, casi un año después, el cansancio psíquico y físico comienza a pasar factura. Muchas de las personas que prestan servicios en el MAPA, proceden de áreas de salud o de municipios confinados, poniendo en riesgo su integridad y la de sus familiares en los desplazamientos. Otras han contraído la enfermedad, otras, guardan cuarentena por contactos estrechos, o porque sus hijos/as la están pasando, a otras se les esfuma la esperanza de que esto se acabe cuanto antes, es imposible resumir en unas líneas todos los casos. <br /><br />Somos conscientes de que la limitación de la movilidad es nuestra contribución para intentar frenar altos índices de incidencia de contagio de la tercera ola de COVID-19 y evitar que el número casos siga creciendo. <br /><br />Por otro lado, el contagio de la enfermedad por aerosoles resulta ya patente y científicamente probado, sin que las mascarillas quirúrgicas sean un elemento de protección eficaz frente a los mismos, siendo éstas las que se distribuyen como equipo de protección individual al personal que acude a realizar la parte presencial de su jornada laboral.<p></p>
Por todo lo anterior, hemos enviado un escrito al Subsecretario del Ministerio solicitando que en base al <i>Acuerdo de 17 de junio de 2020 sobre medidas organizativas para la nueva normalidad:</i><div><br />
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-left: 35.4pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- <b>Se dé <u>prioridad </u>a la modalidad de <u>prestación de servicios no
presencial </u>a todo el personal que pueda realizar sus funciones a distancia.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-left: 35.4pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">-<b><u>Flexibilización y establecimiento de turnos </u>en los puestos en
los que no se pueda establecer la modalidad a distancia.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-left: 35.4pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;"><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- Se facilité a todo el personal que presta sus servicios de manera
presencial las <u>mascarillas tipo FFP2,</u> que resultan más eficientes como
medidas de prevención del contagio.</span></b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-6883130853505604742020-12-16T13:17:00.001+01:002020-12-16T13:17:24.309+01:00Rojo y Negro Nº 351, diciembre 2020<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWrmF1rKLlFngspyGeb-QNNS0efAkF-NycfodJnnAIJNbNXnOy-cAX8BSQfdoQ1-87LlJ57CfnN1wUqj0rviZ22KrDs6bpiNizzeevhlwyvkylBnDbojBCkvWqS8nDKminuHYD8bQjGYVv/s804/rojoynegro+351+diciembre.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="804" data-original-width="567" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWrmF1rKLlFngspyGeb-QNNS0efAkF-NycfodJnnAIJNbNXnOy-cAX8BSQfdoQ1-87LlJ57CfnN1wUqj0rviZ22KrDs6bpiNizzeevhlwyvkylBnDbojBCkvWqS8nDKminuHYD8bQjGYVv/s320/rojoynegro+351+diciembre.jpg" /></a></div><br /><div style="text-align: center;"> <span face="Corbel, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, FreeSans, "Liberation Sans", sans-serif" style="color: #111111; font-size: 2.25em;">Rojo y Negro Nº 351, diciembre 2020</span></div><div style="text-align: center;"><span face="Corbel, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, FreeSans, "Liberation Sans", sans-serif" style="color: #111111; font-size: 2.25em;"><br /></span></div><p style="text-align: center;"><span face="Corbel, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, FreeSans, "Liberation Sans", sans-serif" style="color: #111111; font-size: 2.25em;"><a href="http://rojoynegro.info/sites/default/files/rojoynegro%20351%20diciembre.pdf" target="_blank">rojoynegro 351.pdf</a><br /></span></p><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-1138456302007178092020-12-10T21:04:00.000+01:002020-12-10T21:04:08.598+01:00Calendario Laboral 2021 – Madrid<p> </p><h1 style="background-color: white; box-sizing: border-box; line-height: 1.3em; margin: 10px 25px; text-align: center;"><span style="color: #333333; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 24px; font-weight: 500;">Días inhábiles y festivos 2021 para Madrid</span></span></h1><div><span style="color: #333333; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwzTMe1dUOXMJneLYyCLgsp1-OJkWH7-dTaiCLXAcdCMwNrKZDi27cswfx7zGRGITWp5F84A6V5rfQCI4AiAkE0q_jgHOd9BFUAZ6mtMZNgXT95Py8478DGDKtHYTfjwNxOo8cZN66KSd9/s1289/calendario+mapa+2021.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1289" data-original-width="910" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwzTMe1dUOXMJneLYyCLgsp1-OJkWH7-dTaiCLXAcdCMwNrKZDi27cswfx7zGRGITWp5F84A6V5rfQCI4AiAkE0q_jgHOd9BFUAZ6mtMZNgXT95Py8478DGDKtHYTfjwNxOo8cZN66KSd9/w452-h640/calendario+mapa+2021.jpg" width="452" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><h3 style="clear: both; text-align: center;"><b>Fiestas laborales de la comunidad de Madrid para el año 2021</b></h3><div><ul><li>1 de enero (viernes), Año Nuevo.</li><li>6 de enero (miércoles), Los Reyes.</li><li>19 de marzo (viernes), San José.</li><li>1 de abril, Jueves Santo.</li><li>2 de abril, Viernes Santo.</li><li>1 de mayo (sábado), Fiesta de los Trabajadores.</li><li>3 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta de la Comunidad de Madrid.</li><li>12 de octubre (martes), Fiesta Nacional de España.</li><li>1 de noviembre (lunes), Día de Todos los Santos.</li><li>6 de diciembre (lunes), Día de la Constitución</li><li>8 de diciembre (miércoles), Inmaculada Concepción.</li><li>25 de diciembre (sábado), Navidad</li></ul><h3 style="text-align: center;">Fiestas locales de Madrid</h3></div><div><ul><li>Además de las doce fiestas relacionadas, se fijan como fiestas locales el 15 de mayo, sábado, San Isidro Labrador, y el 9 de noviembre, martes, Nuestra Señora de la Almudena. (punto 3 de los Acuerdos del Pleno del Ayuntamiento de Madrid de 29 de septiembre de 2020. <a href="https://sede.madrid.es/portal/site/tramites/menuitem.b4c91589e7f6a5d829da39e5a8a409a0/?vgnextoid=12ea6ee41fe65710VgnVCM2000001f4a900aRCRD&vgnextchannel=741d814231ede410VgnVCM1000000b205a0aRCRD&vgnextfmt=default" rel="noopener" target="_blank">BOAM número 8763, de 5 de noviembre de 2020</a></li></ul><h3 style="text-align: center;">Días inhábiles</h3><div><h4>Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:</h4><ol><li>En todo <strong>el territorio nacional</strong>: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.</li><li>En el ámbito territorial de las <strong>Comunidades Autónomas:</strong> aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.</li><li>En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la <strong>Administración Local:</strong> los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.</li></ol><div><h5><strong><span style="color: black;">Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.</span></strong></h5></div></div><div><ul style="font-style: inherit; font-weight: inherit;"><li style="font-style: inherit; font-weight: inherit;"><a href="https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2020/09/25/BOCM-20200925-17.PDF" style="font-style: inherit; font-weight: inherit;">Decreto 80/2020, de 23 de septiembre,</a> del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2021 en la Comunidad de Madrid.</li><li style="font-style: inherit; font-weight: inherit;"><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2020/11/02/pdfs/BOE-A-2020-13343.pdf" style="font-style: inherit; font-weight: inherit;">Resolución de 28 de octubre de 2020</a>, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021. BOE núm. 289 de 2 de noviembre de 2020.</li></ul><div><br /></div></div><div></div></div></span></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-21621875226354381582020-11-25T09:18:00.002+01:002020-11-25T09:18:21.589+01:00Acto del #25N en Madrid <h3 style="text-align: left;"><span style="color: #a64d79;">ANTE LA PANDEMIA MACHISTA, RESISTENCIA FEMINISTA</span></h3><a href="https://www.blogger.com/u/4/#">#ResistenciaFeminista25N</a><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisNXEsS1QzIvHiPZ9FRDGwXdmHhL2vbacsEitWmZwRHJz49uBTwe2AdFNNUSV-vbFshdFu6d8s4re6zOZ3TFXw-0rB_BlQYX3vvoflfHDu2ofQSfvhiVZfbkJmv9G1_52Tc2LI02bCxhnG/s1080/25N+fondo+transparente.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisNXEsS1QzIvHiPZ9FRDGwXdmHhL2vbacsEitWmZwRHJz49uBTwe2AdFNNUSV-vbFshdFu6d8s4re6zOZ3TFXw-0rB_BlQYX3vvoflfHDu2ofQSfvhiVZfbkJmv9G1_52Tc2LI02bCxhnG/s320/25N+fondo+transparente.png" /></a></div><br /><span style="font-size: medium;">Con motivo del 25N Día Internacional Contra las Violencias Machistas y con el lema “<span style="color: #a64d79;"><b>ANTE LA PANDEMIA MACHISTA, RESISTENCIA FEMINISTA</b></span>”, se va a llevar a cabo una acción en la calle con <b>aforo reducido en la Puerta del Sol a las 17 horas.</b></span><br /><br />Como cada año y a pesar de la pandemia del Covid 19, la CGT va a participar en acción desarrollada por el Foro contra las Violencias Machistas hacia las mujeres de Madrid, junto a gran parte del Movimiento Feminista. <b>Este año no tendrá lugar ni concentración ni manifestación.</b><br /><br /><b>El acto de este 25 Noviembre tiene un aforo limitado, el cual ya esta cubiert</b>o y donde @CGT_Madrid tendrá su presencia junto a compañeras de otras organizaciones sociales y sindicales.<br /><br /><span style="font-size: medium;">Os animamos a poder seguir el acto en directo accediendo al enlace:<br /><a href="https://www.blogger.com/u/4/#">https://us02web.zoom.us/j/85730880048</a></span>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-23851399618120095742020-11-23T09:29:00.000+01:002020-11-23T09:29:33.597+01:0025N 2020: En ningún espacio de la vida, basta de Violencias Machistas<p><span style="font-family: verdana;"><span style="background-color: white; color: #7a7a7a; font-size: 16px;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: verdana;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP48bRvjKmOvLMuXjGJV01e94lAsndHzNhneJnK-7zTOprPhWZlEUvDgXxqYO0VkOxM8cAmbYhSVFXDqmphr3w0Z7sVYwqAcIzMfyTsK1bI919KcmcRfcAXg5kvuzAJQ2vFS-8P9Oxkbk8/s1080/25N+fondo+transparente.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP48bRvjKmOvLMuXjGJV01e94lAsndHzNhneJnK-7zTOprPhWZlEUvDgXxqYO0VkOxM8cAmbYhSVFXDqmphr3w0Z7sVYwqAcIzMfyTsK1bI919KcmcRfcAXg5kvuzAJQ2vFS-8P9Oxkbk8/s320/25N+fondo+transparente.png" /></a></span></div><span style="font-family: verdana;"><br /></span><a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-901oao css-16my406 r-1n1174f r-1loqt21 r-1qd0xha r-ad9z0x r-bcqeeo r-qvutc0" data-focusable="true" dir="ltr" href="https://twitter.com/hashtag/ResistenciaFeminista25N?src=hashtag_click" role="link" style="background-color: white; border: 0px solid black; box-sizing: border-box; color: #1b95e0; cursor: pointer; display: inline; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: 1.3125; list-style: none; margin: 0px; min-width: 0px; overflow-wrap: break-word; padding: 0px; text-decoration-line: none; white-space: pre-wrap;">#ResistenciaFeminista25N</a><p></p><h3 style="text-align: left;"><span style="background-color: white; color: #7a7a7a; font-family: verdana; font-size: 16px;">Un año más, nos encontramos ante el Día Internacional Contra las Violencias Machistas. Un año más, alzamos la voz contra cualquier tipo de agresión a las mujeres por el mero de serlo. Un año más, nos rebelamos ante las violencias que atraviesan todos los ámbitos de nuestras vidas. </span><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-family: verdana; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Este 2020 han sido asesinadas 81 mujeres que, contabilizadas desde el año 2010, suman ya 1094 </span><span style="background-color: white; color: #7a7a7a; font-family: verdana; font-size: 16px;">y, aún, no lo llaman por su nombre: </span><span style="font-size: large;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-family: verdana; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Terrorismo Machista</span><span style="background-color: white; color: #7a7a7a; font-family: verdana;">.</span></span></h3><div><span style="background-color: white; color: #7a7a7a; font-family: verdana; font-size: 16px;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxWEZ2naehqrfqEuLpNA5ULxhw43aVhvMBeqsGTY50X3QkON9i-icWa8oYwIOhMH_VC_CQGp7FXvNz19PVUxQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><br /><span style="background-color: white; color: #7a7a7a; font-family: verdana; font-size: 16px;"><br /></span></div><div><span style="background-color: white; color: #7a7a7a; font-family: verdana; font-size: 16px;"><br /></span></div><p style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;">Estos asesinatos se deben a un sistema<span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> machista y patriarcal</span> que se opone con todas sus fuerzas a los avances que, día a día y lucha a lucha, vamos consiguiendo las mujeres, junto con cada vez más hombres, para que <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Todas</span> podamos vivir en una sociedad realmente justa e igualitaria.</span></p><p style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;">Los malos tratos y las agresiones sexuales se han multiplicado por el confinamiento durante la pandemia del Covid-19 que, a día de hoy, seguimos sin dejar del todo atrás. Cientos de mujeres en nuestro país se han visto obligadas a convivir con su agresor sin tener opciones claras ni ayudas suficientes para escapar de su tortura diaria. Esta opresión también la padecen las hijas e hijos de estos maltratadores que ven truncada su infancia al dejarles en orfandad, cuando no ocurre que pagan también con su vida.</span></p><p style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;">Para dar la vuelta a todas estas injusticias, seguimos apostando por la autogestión y el apoyo mutuo entre mujeres, seguimos apostando por la deconstrucción de la masculinidad <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">tóxica</span> que envenena el comportamiento de muchos hombres, seguimos apostando por la <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Coeducación</span> en igualdad y en valores que respeten la diversidad y la importancia de todos los seres humanos.</span></p><p style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">No queremos tener que seguir lamentando estas muertes, no queremos tener que seguir padeciendo este maltrato cotidiano y cruel. Vamos a defendernos juntas porque queremos vivir libres, tranquilas y sin miedo</span>.</span></p><p style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;">Desde CGT hacemos un llamamiento a la movilización social, a la organización y a la lucha anarcofeminista todos los días <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">del año</span> para plantar cara unidas, a este <span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">sistema neoliberal, capitalista, patriarcal y machista que considera que las mujeres somos seres de segunda.</span></span></p><p style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; text-align: center; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: purple; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;">ACABEMOS CON LAS VIOLENCIAS MACHISTAS</span></span></span></p><p style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; text-align: center; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: purple; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: verdana;">¡EN TODOS LOS ÁMBITOS DE LA VIDA!</span></span></span></p><p style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #7a7a7a; font-size: 16px; font-stretch: inherit; font-variant-east-asian: inherit; font-variant-numeric: inherit; line-height: inherit; margin: 0px 0px 1.25em; padding: 0px; text-align: center; text-rendering: optimizelegibility; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; color: purple; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-size: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP1Tqk1Co_G2XCOhu1XBSas9K4Qk3HX1v2GIMeVN3vFZEZNVqYsVkS8u19AjBDUbSLGWdofTAtz-B_x_mxBdo_GuGPG1r1KAcOwGyaSJYCddCODmMyDSvvWBISGm7Q7Em8u4BWA4z_u06J/s848/Cartel-25N-2020-animado+%25281%2529.gif" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="848" data-original-width="600" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP1Tqk1Co_G2XCOhu1XBSas9K4Qk3HX1v2GIMeVN3vFZEZNVqYsVkS8u19AjBDUbSLGWdofTAtz-B_x_mxBdo_GuGPG1r1KAcOwGyaSJYCddCODmMyDSvvWBISGm7Q7Em8u4BWA4z_u06J/s320/Cartel-25N-2020-animado+%25281%2529.gif" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="font-family: verdana;"><br /></span><p></p>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-11031735503936565532020-11-12T12:31:00.001+01:002020-11-12T12:31:05.477+01:00<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7Hun3Tt1ge8mS2AJzC7WyQ1s6wLlXKomRgNmydF4m125p4lI7avpgshrRAQFitKptOA9ah5fjGHzYzT1ECloq3hM5aaWRRYO5yj4X8rVKVN7-fWKbGIMGeaeulRznXhbMnig7Nz-rMaBX/s804/rojoynegro+350+noviembre.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="804" data-original-width="567" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7Hun3Tt1ge8mS2AJzC7WyQ1s6wLlXKomRgNmydF4m125p4lI7avpgshrRAQFitKptOA9ah5fjGHzYzT1ECloq3hM5aaWRRYO5yj4X8rVKVN7-fWKbGIMGeaeulRznXhbMnig7Nz-rMaBX/s320/rojoynegro+350+noviembre.jpg" /></a><span style="color: #111111; font-family: Corbel, "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, FreeSans, "Liberation Sans", sans-serif; font-size: 2.25em;"><a href="http://rojoynegro.info/sites/default/files/rojoynegro%20350%20noviembre.pdf" target="_blank">Rojo y Negro Nº 350, noviembre 2020</a></span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-10325457721661121642020-06-09T16:35:00.002+02:002020-06-10T09:51:32.775+02:00DE CAMINO A LA ANORMALIDAD EN EL #MAPA<br />
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">DE CAMINO A LA
ANORMALIDAD<o:p></o:p></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgK1aUqDGmhCSZAd39AWQlMIt0XlZoF5mh7PcsDDd-1r2s9c8DJUcRXb_MZzGonGe2qAtA87y1pWo5aul8ngnAXTOu74_aXqHORMJRLX9qp4b22IYMD_bc7c9ZKceRJwm8vAWCN9iaZFsPM/s1600/covid+nueva+norma.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="365" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgK1aUqDGmhCSZAd39AWQlMIt0XlZoF5mh7PcsDDd-1r2s9c8DJUcRXb_MZzGonGe2qAtA87y1pWo5aul8ngnAXTOu74_aXqHORMJRLX9qp4b22IYMD_bc7c9ZKceRJwm8vAWCN9iaZFsPM/s320/covid+nueva+norma.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">La nueva normalidad</i>”, ese término que venimos oyendo desde hace
meses para intentar determinar la situación en la que nos encontraremos dentro
de escasas semanas, no es sino una contradicción en sí misma, ya que no debería
ser calificado como normal algo que supone una novedad, una novedad que a su
vez, dejará de serlo cuando sea normal, ya que para entonces ya no va a ser
algo nuevo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pero independientemente de cómo lo definamos, muchas son las
dudas e incógnitas que se nos plantean ante el nuevo escenario que nos espera
tras la finalización del estado de alarma a los y las empleadas públicas de la
Administración General del Estado (AGE) y por ende a las de este Ministerio. Dudas
que en definitiva giran en torno al cómo y al cuándo va a ser el regreso a
nuestro puesto de trabajo de manera presencial, por los riesgos que para
nuestra seguridad y salud pudiera haber.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Quienes formamos parte de CGT en el MAPA somos conscientes y
compartimos, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el gran temor que nos genera
el regreso a nuestros puestos de trabajo de manera presencial, por los
indudables riesgos que seguirán subsistiendo aunque haya finalizado el estado
de alarma</b>. En este sentido, es importante que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">se cumplan con las medidas de seguridad decretadas por la Autoridad Sanitaria
para garantizar la salud de quienes se vayan a reincorporar a la actividad
laboral</b>. Y para garantizar la seguridad y salud de todas y todos es
esencial minimizar cualquier riesgo que sobre ellas se produzca, y esta es una
tarea que habría que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">desarrollar en el
seno del Comité de Seguridad y Salud con la participación de la Junta de
Personal y Comité de Empresa</b> de conformidad con lo establecido en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto Básico del empleado público.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Es previsible que por parte de Función Pública, se dicte otra
Resolución, que de acuerdo a lo establecido en las anteriores disposiciones,
trate de establecer un nuevo marco normativo adaptado a la nueva situación que
intente dar respuesta al modo en el que debe proceder el regreso al trabajo de
manera presencial de los y las empleadas públicas de AGE, para que los
distintos Departamentos Ministeriales establezcan las suyas en la medida de los
trabajos y funciones que tienen encomendadas. <o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaKnrfBSYNRaTBTQSozpXvACmZiSqXvV3A7XwYzODBvZvAnAcUE3WjSov6UJoxyabvdqvCxbd8REJMeDN8S_43FhqRiWlrM-QHb_Bo75jx2fkhCuRg2lOhQiDasMYHtodJJcOkMuC-n3mt/s1600/covid+age.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="422" data-original-width="924" height="146" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaKnrfBSYNRaTBTQSozpXvACmZiSqXvV3A7XwYzODBvZvAnAcUE3WjSov6UJoxyabvdqvCxbd8REJMeDN8S_43FhqRiWlrM-QHb_Bo75jx2fkhCuRg2lOhQiDasMYHtodJJcOkMuC-n3mt/s320/covid+age.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagen_x0020_1" o:spid="_x0000_s1027"
type="#_x0000_t75" style='position:absolute;margin-left:107.35pt;margin-top:.9pt;
width:364.25pt;height:156.35pt;z-index:-251658240;visibility:visible;
mso-wrap-style:square;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-wrap-distance-left:9pt;mso-wrap-distance-top:0;mso-wrap-distance-right:9pt;
mso-wrap-distance-bottom:0;mso-position-horizontal:absolute;
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mso-position-vertical-relative:text;mso-width-percent:0;mso-height-percent:0;
mso-width-relative:margin;mso-height-relative:margin'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/jgmerlo/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.emz"
o:title=""/>
<w:wrap type="tight" anchorx="margin"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->Según los últimos <a href="https://transparencia.gob.es/transparencia/en/transparencia_Home/index/EstadoAlarmaCOVID19/InformesSEPTFP.html">datos
publicados por Secretaría de Estado de Politica Territorial y Función Pública</a>,
a finales del mes de mayo, el 55 % del conjunto de los y las empleadas públicas
de la AGE venía prestando servicios de manera no presencial, mientras que casi
el 36% lo hacía presencialmente. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">En el Ministerio de
Agricultura Pesca y Alimentación (MAPA) eran 199 personas que lo hacían
presencialmente, mientras 1350</b> lo hacían de manera no presencial, lo que
suponía que solo el 13 % de las personas acudían a su puesto de trabajo para
prestar servicio de manera presencial.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5ZAnZGRV91s3mbpAg1g7OOG8SbJOSkdWZ0k2culgg7T7yHces1T-iQNLkh9rrejCt8xzfuZ08CylYS2n2hewStrl03I_KGi4s71XXkuoSygcC_BbJVFAYznmoxWG3mFr0CTfh3IGch8qh/s1600/covid+mapa.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="394" data-original-width="1124" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5ZAnZGRV91s3mbpAg1g7OOG8SbJOSkdWZ0k2culgg7T7yHces1T-iQNLkh9rrejCt8xzfuZ08CylYS2n2hewStrl03I_KGi4s71XXkuoSygcC_BbJVFAYznmoxWG3mFr0CTfh3IGch8qh/s320/covid+mapa.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shape id="Imagen_x0020_2" o:spid="_x0000_s1026"
type="#_x0000_t75" style='position:absolute;margin-left:0;margin-top:2.15pt;
width:307.5pt;height:107.65pt;z-index:-251657216;visibility:visible;
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mso-position-vertical:absolute;mso-position-vertical-relative:text'>
<v:imagedata src="file:///C:/Users/jgmerlo/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image005.emz"
o:title=""/>
<w:wrap type="square" anchorx="margin"/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><!--[endif]-->En las dos últimas
semanas, hemos observado que se han ido incorporando nuevas personas a prestar
servicio de manera presencial, lo que sin duda ha podido elevar el porcentaje a
más de un 15 % del total de empleados y empleadas públicas del MAPA, lo que nos
sitúa como ministerio muy por debajo de la media de la AGE, por lo que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nos tememos que en</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">algunas unidades se pretenda elevar el porcentaje de presentismo sin
razones objetivas que lo justifiquen,</b> sin embargo, el <a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2020/BOE-A-2020-3824-consolidado.pdf">Real
Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para
hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.</a> , establece en su
Artículo 5 <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el Carácter preferente del
trabajo a distancia</b>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">… <o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">En particular, se establecerán sistemas de organización <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">que permitan mantener la actividad por
mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia,
debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y
razonablemente posible </b>y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta
proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a
distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción
de la actividad.<o:p></o:p></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><br /></i></div>
<div class="MsoNormal">
Lo establecido en este artículo<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">, se mantendrá vigente durante los dos meses posteriores al
cumplimiento del estado de alarma, y en atención a las circunstancias, cabrán
prórrogas adicionales por parte del Gobierno</b>, según establece el art. 15
del <a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2020/BOE-A-2020-4554-consolidado.pdf">Real
Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril</a>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Por otro lado, desde el Ministerio de Trabajo se está
impulsando un proyecto normativo para regular el trabajo a distancia. Parece
que hay un evidente empeño por parte del Gobierno, en que se fomente el sistema
de trabajo a distancia. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Bajo nuestro punto de vista, si durante los últimos meses se
han seguido realizando las tareas que teníamos encomendadas de manera no
presencial, continuando presente la amenaza del virus, no hay motivo para que
quien así quiera continuar no pueda seguir haciéndolo. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">No entenderíamos que se ponga en riesgo a compañeras y compañeros
obligándoles en contra de su voluntad a prestar su trabajo de forma presencial
si no se dan razones objetivas de peso debidamente motivadas</b>, dados los
riesgos que supone para su seguridad y salud los desplazamientos e incluso su
permanencia en el propio centro de trabajo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Independientemente de nuestros acuerdos como organización, y
teniendo en cuenta las circunstancias excepcionales que nos están tocando
vivir, en CGT, proponemos que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">el regreso de manera presencial a nuestra
actividad laboral debería ser gradual, flexible y razonable y siempre que sea
posible voluntario, guardándose y garantizándose todas las medidas de seguridad
para salvaguardar la salud de las personas</span></b><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">.<o:p></o:p></span></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-91292326901601039062020-06-04T10:57:00.001+02:002020-06-04T10:57:32.956+02:00A vueltas con la vuelta en el MAPA #covid19<br /><p class="MsoNormal"><span style="font-family: serif, serif;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjclZFYXFKLlzYmjmjZV0Ec1mQn9dAfJ3xWdTh_ktQi5aOELr8TBlC31lFMw0qlagG5m_FsZkk9hCwRlg8Ggqvt45kU1BWLGAHPIY9JuyNJ3MxMYA4RNqvn2mIfDdpobx-gtCvW92WvCS3U/s500/covid.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="500" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjclZFYXFKLlzYmjmjZV0Ec1mQn9dAfJ3xWdTh_ktQi5aOELr8TBlC31lFMw0qlagG5m_FsZkk9hCwRlg8Ggqvt45kU1BWLGAHPIY9JuyNJ3MxMYA4RNqvn2mIfDdpobx-gtCvW92WvCS3U/w200-h200/covid.jpg" width="200" /></a></div><div style="text-align: justify;"><font face="times" size="4"><b>Sobre la Vuelta al trabajo presencial en el MAPA</b></font></div><div style="text-align: justify;"><font face="times"><br /></font></div><div style="text-align: justify;"><font face="times">Las personas de la CGT en este Ministerio
somos conscientes de la grave y extraordinaria situación que estamos
atravesando y de la que parece que empezamos a salir. Como vosotros y vosotras
hemos sufrido los efectos de esta terrible enfermedad y queremos compartir
vuestro dolor que también ha sido el nuestro y desear que esto pase ya y
podamos vernos y sentirnos cerca. <b>Somos conscientes que esto no va a ser ni
mañana, ni pasado mañana y que antes debemos ir cumpliendo unas etapas para
asegurar que nuestra salud, la de todas las personas, no va a tener ningún
riesgo</b>.</font></div><div style="text-align: justify;"><font face="times"><br /></font></div><div><div style="text-align: justify;"><font face="times">Como
la mayoría de vosotros y vosotras, como no puede ser de otra manera, hemos
realizado el trabajo que tenemos encomendado en nuestros puestos de trabajo a
distancia, de manera presencial, o en teletrabajo, respetando las normas que se
nos han dado para asegurar la seguridad y salud de las personas que realizan su
trabajo en el MAPA, pero durante este tiempo, también hemos continuado nuestra actividad
sindical que está considerada como actividad esencial, prestándola en nuestro Sindicato
y en nuestro Ministerio, para ello hemos participado en las reuniones periódicas
se han celebrado en nuestra Organización, colaborando también con otros
compañeros y compañeras de la Administración Pública de Madrid. En nuestro
Ministerio también hemos procurado ayudar a quienes os habéis puesto en
contacto nosotras y hemos procurado que los Órganos de representación del
personal funcionario y laboral del Ministerio de Agricultura Pesca y
Alimentación se reunieran, de la única manera que es posible actualmente (telemáticamente), para intentar consensuar una postura común en los múltiples
temas que nos han surgido y más recientemente sobre el proceso de reincorporación
a los puestos de trabajo de manera presencial, para que entre todos y todas pudiéramos
conocer y dar respuesta a las demandas que muchos de vosotros y vosotras habéis
formulado.</font><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLmdmwkeuBy5hf9QPTldz5TwUePP1gYUCK1LW1yehdEXeAfyLn6McJHFAdKuWLtaVsnd2k7GBxNVvLQqpj2ME15S1rkqm1ogTBoZw4CYgTTNJUIswdyTe9th29EOiBzzucATVHXBBY_hfn/s626/empleado-oficina-desinfecta-limpia-telefono-toallitas-humedas-antibacterianas-proteger-contra-brote-coronavirus_122732-2398.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><font face="times"><img border="0" data-original-height="417" data-original-width="626" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLmdmwkeuBy5hf9QPTldz5TwUePP1gYUCK1LW1yehdEXeAfyLn6McJHFAdKuWLtaVsnd2k7GBxNVvLQqpj2ME15S1rkqm1ogTBoZw4CYgTTNJUIswdyTe9th29EOiBzzucATVHXBBY_hfn/s320/empleado-oficina-desinfecta-limpia-telefono-toallitas-humedas-antibacterianas-proteger-contra-brote-coronavirus_122732-2398.jpg" width="320" /></font></a></div></div><font face="times"><o:p></o:p></font><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Lamentablemente y pese a los múltiples
intentos, a las convocatorias de la Junta de Personal, solo han acudido, junto
a nosotros las compañeras y compañeros de FEDECA y el compañero de CCOO que es
el secretario de la JP sin que asistieran el resto de compañeros y compañeras
de CCOO, CSIF y UGT.</font></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><font face="times"><span style="font-family: serif, serif; text-align: left;">Ante los requerimientos
que nos habéis hecho sobre el proceso de reincorporación a nuestros puestos de
trabajo de manera presencial y la enorme preocupación que esto esta suscitando
en muchos de vosotros y vosotras, y siendo conscientes de que hubiese sido
deseable que los OORR pudiéram</span><span style="font-family: serif, serif; text-align: left;">os haber tratado estos temas, sacamos el presente
comunicado con nuestra interpretación de la normativa que de momento nos afecta:</span></font></div>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">La <span class="MsoHyperlink"><a href="https://www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/prensa/actualidad/noticias/2020/05-mayo/20200504-AGE/Resolucion_SEPTFP_NuevaNormalidad.pdf.pdf">RESOLUCIÓN
DEL SECRETARIO DE ESTADO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA DE MEDIDAS A
ADOPTAR EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEPENDIENTES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL
ESTADO CON MOTIVO DE LA APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA NUEVA
NORMALIDAD</a></span>, establece el marco general para la reincorporación del
personal de la Administración General del Estado, siguiendo las directrices
dadas en materia de seguridad y salud por la <span class="MsoHyperlink"><a href="https://www.mptfp.gob.es/dam/es/portal/funcionpublica/funcion-publica/dialogo-social/prevencion-riesgos/InstruccionSGFPreincorporacion.pdf.pdf">Instrucción
de 22 de abril de 2020 de la Secretaría General de Función Pública sobre
medidas y líneas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales
frente a la COVID-19</a></span> de cara a la reincorporación presencial del
personal, en esta última se dispone textualmente:<o:p></o:p></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">5.- Comités de Seguridad y
Salud en el trabajo y participación social<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Los Comités de Seguridad y
Salud constituidos en los distintos ministerios, organismos y entes se
reunirán, por medios telemáticos y tras la firma del presente documento, para
asegurar la debida consulta y participación de los representantes de los
trabajadores en la adopción y seguimiento de las medidas que resulten en cada
momento de aplicación en sus ámbitos, retomando desde ese momento su actividad
ordinaria, o extraordinaria cuando así se requiera, de acuerdo con la normativa
de aplicación. <o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Se dará traslado de las
cuestiones tratadas en estos comités a todos los delegados y se informará en la
correspondiente Mesa Delegada.<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Y en la Resolución
de la Secretaría de Estado se recoge lo siguiente:<o:p></o:p></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Decimotercera.- Diálogo social<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Las medidas derivadas de la
presente Resolución que se deban adoptar por parte de los Departamentos y
organismos públicos de la Administración serán objeto de tratamiento previo en
las Mesas Delegadas o demás órganos de participación que correspondan según el
ámbito.<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">En el ámbito del
MAPA se dictó mediante Resolución del Subsecretario de 5 de Mayo el <a href="https://intranet.mapama.es/images/Plan%20MAPA%20COVID-19%2005.05.2020_tcm24-488832.pdf">PLAN
PARA LA REINCORPORACIÓN PAULATINA A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL ANTE LA INCIDENCIA
DE LA COVID 19</a><span> </span>en el que
expresamente se dice:<o:p></o:p></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Primera. Prestación de
servicios<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">1.1. Incorporación de los
empleados a dependencias del Ministerio<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><font face="times"><b><i><span style="font-family: serif, serif;">En
tanto se mantenga el estado de alarma</span></i></b><i><span style="font-family: serif, serif;"> y la situación de crisis
sanitaria, y en función de su evolución, los centros directivos determinarán, <b>de entre el personal con funciones de
carácter crítico, aquel que deba acudir a las dependencias del Ministerio</b>…<o:p></o:p></span></i></font></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">… <b>Los empleados que no desempeñen funciones de carácter crítico en las
dependencias del Departamento seguirán prestando servicios, siempre que sea
posible, en la modalidad de trabajo a distancia</b>, y deberán consultar su
correo electrónico y estar disponibles para recibir las instrucciones oportunas
de su centro directivo.<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times"><span> </span>…<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Cuarta. Participación del
Comité de Seguridad y Salud y de Organizaciones Sindicales<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><font face="times"><b><i><span style="font-family: serif, serif;">El
Comité de Seguridad y Salud constituido se reunirá periódicamente, por medios
telemáticos, para asegurar la debida participación de los representantes de los
trabajadores en la adopción y seguimiento de las medidas</span></i></b><i><span style="font-family: serif, serif;"> que
resulten en cada momento de aplicación. La Subdirección General de Recursos
Humanos dará traslado de las cuestiones tratadas en el Comité a todos los
delegados.<o:p></o:p></span></i></font></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">Asimismo, la Subdirección
General de Recursos Humanos suministrará periódicamente información sobre el
seguimiento de las medidas acordadas en este Plan a la Mesa Delegada de la Mesa
General de Negociación de la Administración General del Estado.<o:p></o:p></font></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">De lo que se deduce
que a excepción del personal que desarrolle funciones de carácter crítico, y <b>hasta que finalice el estado de Alarma y la
situación de crisis sanitaria se debe seguir en la modalidad de trabajo a
distancia. <o:p></o:p></b></font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: serif, serif;"><font face="times">En cuanto al personal que por las
funciones que realiza consideradas como críticas debas volver a su puesto de
trabajo de manera presencial se deberá tener en cuenta:<o:p></o:p></font></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><font face="times"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "times new roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: serif, serif;">que no concurran
limitaciones de salud relacionadas con la COVID-19 (infectado, sospechoso,
grupo de riesgo):<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><font face="times"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new";"><span>o<span style="font: 7pt "times new roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: serif, serif;">sintomatología (tos, fiebre, dificultad al respirar, etc.)que
pudiera estar asociada con la COVID-19r.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><font face="times"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new";"><span>o<span style="font: 7pt "times new roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: serif, serif;">contacto estrecho o ha compartido espacio sin guardar la distancia
interpersonal con una persona afectada por la COVID-19.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><font face="times"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "courier new";"><span>o<span style="font: 7pt "times new roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: serif, serif;">Mayores de 60 años y aquellas personas diagnosticadas de hipertensión
arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades pulmonares
crónicas, cáncer, inmunodeficiencias, y el embarazo por el principio de
precaución, u otras que pueda establecer el Ministerio de Sanidad<o:p></o:p></span></font></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><font face="times"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: symbol;"><span>·<span style="font: 7pt "times new roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: serif, serif;">Que no tengan
cargas familiares derivadas de la COVID-19, porque tengan a su cargo menores o
mayores dependientes y se vean afectados por el cierre de centros educativos o
de mayores <b>que impliquen un deber
inexcusable de permanecer en su domicilio.<o:p></o:p></b></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><o:p><font face="times"> </font></o:p></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><font face="times"><b><span style="font-family: serif, serif; font-size: 14pt;">Cuando llegue lo que se ha denominado “la
nueva normalidad”, desaparezca el Estado de alarma, finalice la fase III, y en
la medida que vaya disminuyendo el riesgo sanitario y de contagio está previsto
se vayan incorporando a las dependencias del Ministerio los y las empleadas
públicas de forma paulatina y de acuerdo a las instrucciones de carácter
organizativo y protocolos de seguridad que se dicten en su momento</span></b><span style="font-family: serif, serif; font-size: 14pt;">.<o:p></o:p></span></font></p><div style="text-align: justify;"><br /></div></div>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-54317292651941464362020-05-13T18:44:00.002+02:002020-05-13T18:51:18.254+02:00LP- 102: El anarquismo: una ciencia subversiva<div><h1 style="clear: both; text-align: center;"><br /></h1></div><div><div><a href="http://librepensamiento.org/wp-content/uploads/2020/05/LP-N%C2%BA-102.pdf#new_tab" target="_blank"><b><font size="4">El anarquismo: </font></b><b><font size="4">una ciencia </font></b><b><font size="4">subversiva</font></b></a></div></div><div><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbS0leRAGCRoKywPzaFbLLLFW2cYJodrt3x7YtL00vb8GdgvddVz5_Dp8MbNmdUTz0Iy1Rg-7d9FDVcl7uO7oFu1GAv2gkFWUC90xuj4lMvRGxZ_JYs6jhVNMv3pPkUAz4bfSFGClZyN0/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="554" data-original-width="452" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbS0leRAGCRoKywPzaFbLLLFW2cYJodrt3x7YtL00vb8GdgvddVz5_Dp8MbNmdUTz0Iy1Rg-7d9FDVcl7uO7oFu1GAv2gkFWUC90xuj4lMvRGxZ_JYs6jhVNMv3pPkUAz4bfSFGClZyN0/w261-h320/LP-102.jpg" width="261" /></a></div><font size="4"><br /></font></b></div><div>EDITORIAL: </div><div>ANARQUISMO Y CIENCIA EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS</div><div>DOSSIER: EL ANARQUISMO: UNA CIENCIA SUBVERSIVA. Álvaro Carvajal</div><div>COMPRENDER LA GEOGRAFÍA ANARQUISTA. Simon Springer</div><div>LA TRADICIÓN ANARQUISTA EN EL PENSAMIENTO URBANÍSTICO:</div><div>RECLUS, TURNER Y LA CONEXIÓN GEDDES, 1866-1976. José Luis Oyón</div><div>ANTROPOLOGÍA Y COMPROMISO: ANARQUISMO, POSMODERNISMO</div><div>Y DECOLONIALIDAD. Beltrán Roca y Emma Martín Díaz</div><div>ARQUEOLOGÍA Y MOVIMIENTO LIBERTARIO. Ignacio Muñiz Jaén</div><div>SIN MEMORIA NO HAY HISTORIA Y SIN HISTORIA NO HAY VERDAD. Charo Arroyo</div><div>ANARQUISMO Y ECONOMÍA: ¿UNA AUSENCIA ETERNA? Luis Buendía y Daniel García</div><div>MISCELÁNEA:</div><div>CONSTRUYAMOS EL ANARCOFEMINISMO DEL SIGLO XXI. Laura Vicente</div><div>DE LA INSUMISIÓN A LAS PLAZAS. Pedro Oliver Olmo</div><div>SOBRE EL MIEDO Y OTROS FUNDAMENTOS DE LA DOMINACIÓN:</div><div>LOS DEL EUROPA, OCHO DÉCADAS DESPUÉS. Alejandro Pérez-Olivares</div><div>CULTURA DE LA VIOLACIÓN: UNA CUESTIÓN POLÍTICA. Raquel Miralles</div><div>SINTOMATOLOGÍA DE LA DEBILIDAD. Carlos Luis Usón</div><div>REFLEXIÓN COMPARTIDA:</div><div>GRITO EN EL ECO. Isabel Pérez Montalbán</div><div>CÓMIC. ATADO Y BIEN ATADO. LA TRANSICIÓN GOLPE A GOLPE (1969-1981).</div><div>Rubén Uceda</div><div>CONTRACAMPO. EL HOYO. Rafael Arias y María Teresa Ayllón</div><div>FOTOGRAFÍA. MUJERES. Jorge Navarro</div><div>LIBROS:</div><div>LAVA Y CENIZA. LA REVOLUCIÓN SANDINISTA Y EL VOLCÁN DE</div><div>LA SOLIDARIDAD VASCA. TXEMA GARCÍA. José Manuel Ágreda</div><div>ANTIFASCISTAS ALEMANES EN BARCELONA (1933-1939).</div><div>D. NELLES, H. PIOTROWSKI, U. LINSE, C. GARCÍA. Laura Vicente</div><div>BREVES</div><div>ME CAGO EN GODAR. PEDRO VALLÍN. Viki Criado</div>cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-46189899640499066432020-04-30T15:06:00.000+02:002020-04-30T15:06:05.528+02:00<h2 style="text-align: center;">
<a href="https://cgt.org.es/panel/1o-de-mayo-2020-ahora-mas-que-nunca-contra-las-desigualdades-sociales/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">1º DE MAYO AHORA MAS QUE NUNCA CONTRA LAS DESIGUALDADES SOCIALES</a></h2>
<a href="http://www.cgtstap.es/wp-content/uploads/2020/04/Cartel-1-Mayo-2020-castellano-scaled-1.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" class="aligncenter size-large wp-image-3367" height="289" src="https://www.cgtstap.es/wp-content/uploads/2020/04/Cartel-1-Mayo-2020-castellano-scaled-1-1024x740.jpg" width="400" /></a><br />
<br />
El 1º de Mayo, <strong>día Internacional de la Clase Trabajadora</strong>, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones</strong> a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.<br />
<br />
Este 1º de Mayo es necesario gritar alto y claro el fracaso del capitalismo y de las medidas neoliberales aplicadas por los sucesivos gobiernos, la crisis del COV19 lo ha puesto de manifiesto de manera incontestable.<br />
<br />
Nuestro compromiso con <strong>unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos</strong>, así como <strong>recuperar las empresas y medios de producción regalados a manos privadas</strong>, debe animar nuestro compromiso y nuestras reivindicaciones. Por supuesto también, <strong>la lucha contra el cambio climático y la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres y contra las violencias machistas</strong>.<br />
<br />
La defensa firme de la <strong>Sanidad pública, </strong>la<strong> Educación pública</strong>, el derecho a la <strong>Movilidad, </strong>al<strong> Transporte público</strong>, las actuaciones para la<strong> atención a las personas Dependientes, </strong>la<strong> derogación de todas las Reformas laborales, </strong>el derecho a los<strong> Cuidados, </strong>la necesidad de conseguir una <strong>Renta Básica</strong> <strong>de las Iguales</strong> <strong>(REBis)</strong>, garantizando las necesidades vitales de la población, para que el empleo no sea una condena sino una opción, <strong>la Cohesión Territorial</strong>, para dar soluciones reales a la llamada <strong>“España vaciada”</strong>, las personas<strong> Migrantes</strong>, quienes mueren en el intento y quienes son “muertos y muertas en vida” por la sobreexplotación y su invisibilidad como “ciudadanas”, a las personas<strong> Jóvenes sin futuro</strong>, la necesidad de <strong>combatir la represión </strong>que el estado ejerce a través de sus<strong> Leyes Mordaza</strong>, unas <strong>Pensiones públicas dignas y suficientes</strong>, etc…, son retos a conseguir por todas y para todas.<br />
<br />
Es incuestionable que la lucha en la calle es la única herramienta de la que verdaderamente disponemos a la hora de enfrentarnos a las graves injusticias que venimos sufriendo, debemos revitalizar la lucha en la calle, ahora que suenan nuevamente trompetas que auguran una gran recesión. <strong>No podemos permitirnos el lujo de que los excesos incontrolables del capital vuelvan a recaer sobre los hombros de la clase trabajadora</strong>. Por eso ahora más que nunca:<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br />
<strong>VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA </strong></span><br />
<span style="font-size: large;"><strong>VIVA EL 1º DE MAYO</strong></span><br />
<span style="font-size: large;"><strong><br />
</strong></span> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0IZG4BggIVZQPN0VsTU_n9joHSdls_PrBAWtA2pYIC0tP27PLAXLqbXW1vWYIfAWB8HaRjgZLVnTi1VTaypedrODscy5UdO6jVZjlqnCLwF10slz3_78vQr6lJsTBLysKMeseQ2g2JB0/s1600/Cartel-Concierto-CGT_1MAYO.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0IZG4BggIVZQPN0VsTU_n9joHSdls_PrBAWtA2pYIC0tP27PLAXLqbXW1vWYIfAWB8HaRjgZLVnTi1VTaypedrODscy5UdO6jVZjlqnCLwF10slz3_78vQr6lJsTBLysKMeseQ2g2JB0/s400/Cartel-Concierto-CGT_1MAYO.png" width="282" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
<br /></div>
</div>
<strong>Concierto organizado para el 1º de Mayo que comenzará a partir de las 12:00 en la televisión de la CGT: Rojo y Negro Tv</strong><br />
<br />
<br />
<br />
Contaremos con la actuación, desde sus casas, de los siguientes artistas:<br />
<br />
Fernando – Reincidentes<br />
Akulu<br />
Puro Chile<br />
Judit Mateo y Chuse Joven<br />
Josu – Parabelum<br />
Yo No Las Conozco<br />
Javi Chispes – Maniatica<br />
Penadas Por La Ley<br />
Bode – Porretas<br />
Txus – Disidencia<br />
Gerardo – Vantroi<br />
Alberto – Boikot y Raquel – Yo No Las Conozco<br />
Paco Pascual – Monologo<br />
<br />
<br />cgtfegahttp://www.blogger.com/profile/15255810075847165012noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8151802058031881335.post-211210013497378192020-04-12T22:46:00.004+02:002020-04-12T22:46:41.273+02:00Nuestra Salud vale más que sus ganancias<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDIJ-Et2bX0qzj8Gzw9BCjP7b57BlKA_Br6hXls28ROw9jWGzMFhWlYmqUmn3JdwNLLJGei5HAYFivr5EMc2aqB3kmadPuzbOd2gmeq-JpBtdgCs3B3SNS5YUVVNlIHu6e2_957fNjdCU/s1600/0ae49ff5-a6f4-4a43-b8b4-ff15d4ecb850rabajo+sin+riesgos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="491" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDIJ-Et2bX0qzj8Gzw9BCjP7b57BlKA_Br6hXls28ROw9jWGzMFhWlYmqUmn3JdwNLLJGei5HAYFivr5EMc2aqB3kmadPuzbOd2gmeq-JpBtdgCs3B3SNS5YUVVNlIHu6e2_957fNjdCU/s400/0ae49ff5-a6f4-4a43-b8b4-ff15d4ecb850rabajo+sin+riesgos.jpg" width="245" /></a></div><div style="background-color: white; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;"><span style="font-family: sans-serif; font-size: 36.8px;">Nuestra Salud vale más que sus ganancias</span></div><div><br />
La CGT, nuevamente se ha dirigido por carta al gobierno, concretamente a los Ministros de Sanidad, Transportes y a la Ministra de Trabajo, para expresarle nuestro rechazo por la decisión que han tomado de reanudar las actividades productivas NO ESENCIALES, advirtiéndoles del riesgo que esto supone para los trabajadores y trabajadoras de esas empresas y para toda la población, pues lo lógico es que provocará un nuevo repunte de la Pandemia en nuestro país, dado que no hay material de protección suficiente para todas y todos, ni en sus empresas, ni en el transporte necesario para acudir a ellas y para volver a sus casas.</div><div><br />
Esta decisión supone una concesión inaceptable a la Patronal en general y una irresponsabilidad temeraria por parte de los poderes públicos, cuyas consecuencias volverán a recaer fundamentalmente sobre la clase trabajadora, que ya cuenta por muchos miles su número de personas muertas.</div><div><br />
Entre otras cuestiones, le hemos exigido al Gobierno que todos los contagios relativos al COVID-19 sufridos por trabajadoras y trabajadores, con independencia de su sector productivo, han de ser considerados a todos los efectos como accidente de trabajo, tanto durante la prestación del servicio en las instalaciones de la empresa como en el transporte, en los mismos términos que los accidentes “in itinere”.</div><div><br />
Las actuaciones de la Inspección de Trabajo deben ser mucho más inmediatas, rigurosas y efectivas ante cualquier denuncia que se presente, ya que de otro modo la Clase Trabajadora continuará en una situación de verdadera indefensión ante este virus.</div><div><br />
El regreso a la actividad laboral debería ser gradual y razonable. Entendemos que aún no estamos en situación de retomar la actividad como antes del 29 de marzo ya que, en la mayoría de los casos, no puede garantizarse por parte de las empresas la seguridad y la salud de las trabajadoras y trabajadores.</div><div><br />
El propio Centro Europeo para la Prevención y Control de Enfermedades (ECDC) entiende que deben asegurarse sistemas de pruebas suficientes, que permitan evaluar las consecuencias epidemiológicas antes de suavizar las medidas de distanciamiento comunitario y físico. Es por tanto imprescindible que por parte de las Administraciones se garantice la realización de los correspondientes test a todas las personas que deben acudir a trabajar o ya lo están haciendo.<br />
En cuanto al mal llamado “permiso retribuido recuperable”, además de que es una chapuza discriminatoria, entendemos que va a suponer un sacrificio inasumible por parte de las personas afectadas, que además de sufrir las consecuencias del confinamiento actual, verán después cómo se prolongan sus jornadas de trabajo, con los posibles efectos, para la salud y para la conciliación de su vida laboral y familiar.</div><div><br />
Ya es hora de que los sacrificios no solo se exijan a la Clase Trabajadora, que ya está sufriendo con virulencia las consecuencias económicas de esta crisis y que, en un futuro próximo aún sufrirá más, ya que lo recaudado por impuestos directos, en el caso de las rentas del trabajo, es muy superior al impuesto de sociedades.</div><div><br />
La CGT seguiremos defendiendo, con todas nuestras fuerzas, instrumentos y energía, el derecho a la protección de la Salud de las trabajadoras y trabajadores, y también de sus condiciones de vida,ante la falta de escrúpulos de la Patronal y la sumisión de los poderes públicos a sus intereses económicos, pues nuestra salud vale mucho más que sus ganancias.<br />
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<span style="background-color: white; font-family: sans-serif; font-size: 36.8px;">¡Ya basta de agredir a nuestra Clase!</span></div><div><span style="font-family: sans-serif; font-size: 36.8px;"><br />
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