TRANSPARENCIA, según el diccionario de la RAE, se
entiende por transparencia a la cualidad de un cuerpo que permite que se vea o
perciba algo a través de él. Transparencia, de la que el gobierno redactó una
ley y creó un portal web. Transparencia es esa palabra que como un mantra
repiten quienes para justificar su actuación nos ocultan casi todo y así pasa
con la productividad en este pequeño pedazo de la AGE que es el FEGA, … bueno
también en el MAGRAMA y bueno también en toda la AGE y en otras Administraciones
Públicas.
El
capítulo 1 del presupuesto del FEGA de los 12.412.290
€ del total gastos de personal, corresponde a Incentivos al rendimiento la
cantidad de 1.142.890.- € (1.056.690.- € de Productividad y 86.200 de
Gratificaciones). Habéis leído bien 1.142.890
€, a repartir entre poco menos de 240
funcionarios y funcionarias, ¿habéis calculado a cuánto tocáis? … sin embargo
el reparto no es lineal, y más bien diríamos (si nos dejamos guiar por los
escasos datos que se nos facilitan), que es inversamente proporcional al resto
de retribuciones que percibe el funcionario o la funcionaria, o dicho de otro
modo a mas nivel, mas productividad recibes, ¿Dónde queda eso del grado de
interés, iniciativa o esfuerzo y el rendimiento o resultados obtenidos?...
Bueno supondremos que lo da el cargo, y ya estamos suponiendo demasiadas cosas…
Como sabéis,
hace ya demasiado tiempo que dejamos de recibir noticia alguna sobre las
cantidades que en concepto de productividad vienen percibiendo cada uno de los
empleados públicos del FEGA, y en su lugar se nos remite archivos en PDF que
contiene “la información que contiene”, y de los que os trasladamos los
remitidos del mes de julio como “productividad por objetivos” y que suponen poco más del 10% del total de las
retribuciones que por productividad y gratificaciones extraordinarias se
reparte en el FEGA.
La distribución de este millón ciento cuarenta y dos mil euros de dinero público (al contrario que el resto de retribuciones), es opaca, eso es: lo contrario a transparente y quien quiera conocer cuál es el destino, que los gestores de este organismo dan a este dinero público, no podrán saberlo, lo que, a nuestro juicio, puede contribuir al fomento de la arbitrariedad, el amiguismo, la desproporción y desigualdad y finalmente al incremento de la brecha salarial entre escalas.
A continuación,
os damos traslado de los datos que contienen los listados del mes de julio y
los resúmenes por unidades y niveles:
