martes, 9 de junio de 2020

DE CAMINO A LA ANORMALIDAD EN EL #MAPA


DE CAMINO A LA ANORMALIDAD

La nueva normalidad”, ese término que venimos oyendo desde hace meses para intentar determinar la situación en la que nos encontraremos dentro de escasas semanas, no es sino una contradicción en sí misma, ya que no debería ser calificado como normal algo que supone una novedad, una novedad que a su vez, dejará de serlo cuando sea normal, ya que para entonces ya no va a ser algo nuevo.

Pero independientemente de cómo lo definamos, muchas son las dudas e incógnitas que se nos plantean ante el nuevo escenario que nos espera tras la finalización del estado de alarma a los y las empleadas públicas de la Administración General del Estado (AGE) y por ende a las de este Ministerio. Dudas que en definitiva giran en torno al cómo y al cuándo va a ser el regreso a nuestro puesto de trabajo de manera presencial, por los riesgos que para nuestra seguridad y salud pudiera haber.

Quienes formamos parte de CGT en el MAPA somos conscientes y compartimos, el gran temor que nos genera el regreso a nuestros puestos de trabajo de manera presencial, por los indudables riesgos que seguirán subsistiendo aunque haya finalizado el estado de alarma. En este sentido, es importante que se cumplan con las medidas de seguridad decretadas por la Autoridad Sanitaria para garantizar la salud de quienes se vayan a reincorporar a la actividad laboral. Y para garantizar la seguridad y salud de todas y todos es esencial minimizar cualquier riesgo que sobre ellas se produzca, y esta es una tarea que habría que desarrollar en el seno del Comité de Seguridad y Salud con la participación de la Junta de Personal y Comité de Empresa de conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto Básico del empleado público.
Es previsible que por parte de Función Pública, se dicte otra Resolución, que de acuerdo a lo establecido en las anteriores disposiciones, trate de establecer un nuevo marco normativo adaptado a la nueva situación que intente dar respuesta al modo en el que debe proceder el regreso al trabajo de manera presencial de los y las empleadas públicas de AGE, para que los distintos Departamentos Ministeriales establezcan las suyas en la medida de los trabajos y funciones que tienen encomendadas.
Según los últimos datos publicados por Secretaría de Estado de Politica Territorial y Función Pública, a finales del mes de mayo, el 55 % del conjunto de los y las empleadas públicas de la AGE venía prestando servicios de manera no presencial, mientras que casi el 36% lo hacía presencialmente.
En el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación (MAPA) eran 199 personas que lo hacían presencialmente, mientras 1350 lo hacían de manera no presencial, lo que suponía que solo el 13 % de las personas acudían a su puesto de trabajo para prestar servicio de manera presencial.

En las dos últimas semanas, hemos observado que se han ido incorporando nuevas personas a prestar servicio de manera presencial, lo que sin duda ha podido elevar el porcentaje a más de un 15 % del total de empleados y empleadas públicas del MAPA, lo que nos sitúa como ministerio muy por debajo de la media de la AGE, por lo que nos tememos que en algunas unidades se pretenda elevar el porcentaje de presentismo sin razones objetivas que lo justifiquen, sin embargo, el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. , establece en su Artículo 5 el Carácter preferente del trabajo a distancia.
En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Lo establecido en este artículo, se mantendrá vigente durante los dos meses posteriores al cumplimiento del estado de alarma, y en atención a las circunstancias, cabrán prórrogas adicionales por parte del Gobierno, según establece el art. 15 del Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril.

Por otro lado, desde el Ministerio de Trabajo se está impulsando un proyecto normativo para regular el trabajo a distancia. Parece que hay un evidente empeño por parte del Gobierno, en que se fomente el sistema de trabajo a distancia.

Bajo nuestro punto de vista, si durante los últimos meses se han seguido realizando las tareas que teníamos encomendadas de manera no presencial, continuando presente la amenaza del virus, no hay motivo para que quien así quiera continuar no pueda seguir haciéndolo. No entenderíamos que se ponga en riesgo a compañeras y compañeros obligándoles en contra de su voluntad a prestar su trabajo de forma presencial si no se dan razones objetivas de peso debidamente motivadas, dados los riesgos que supone para su seguridad y salud los desplazamientos e incluso su permanencia en el propio centro de trabajo.

Independientemente de nuestros acuerdos como organización, y teniendo en cuenta las circunstancias excepcionales que nos están tocando vivir, en CGT, proponemos que el regreso de manera presencial a nuestra actividad laboral debería ser gradual, flexible y razonable y siempre que sea posible voluntario, guardándose y garantizándose todas las medidas de seguridad para salvaguardar la salud de las personas.

jueves, 4 de junio de 2020

A vueltas con la vuelta en el MAPA #covid19


Sobre la Vuelta al trabajo presencial en el MAPA

Las personas de la CGT en este Ministerio somos conscientes de la grave y extraordinaria situación que estamos atravesando y de la que parece que empezamos a salir. Como vosotros y vosotras hemos sufrido los efectos de esta terrible enfermedad y queremos compartir vuestro dolor que también ha sido el nuestro y desear que esto pase ya y podamos vernos y sentirnos cerca. Somos conscientes que esto no va a ser ni mañana, ni pasado mañana y que antes debemos ir cumpliendo unas etapas para asegurar que nuestra salud, la de todas las personas, no va a tener ningún riesgo.

Como la mayoría de vosotros y vosotras, como no puede ser de otra manera, hemos realizado el trabajo que tenemos encomendado en nuestros puestos de trabajo a distancia, de manera presencial, o en teletrabajo, respetando las normas que se nos han dado para asegurar la seguridad y salud de las personas que realizan su trabajo en el MAPA, pero durante este tiempo, también hemos continuado nuestra actividad sindical que está considerada como actividad esencial, prestándola en nuestro Sindicato y en nuestro Ministerio, para ello hemos participado en las reuniones periódicas se han celebrado en nuestra Organización, colaborando también con otros compañeros y compañeras de la Administración Pública de Madrid. En nuestro Ministerio también hemos procurado ayudar a quienes os habéis puesto en contacto nosotras y hemos procurado que los Órganos de representación del personal funcionario y laboral del Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación se reunieran, de la única manera que es posible actualmente (telemáticamente), para intentar consensuar una postura común en los múltiples temas que nos han surgido y más recientemente sobre el proceso de reincorporación a los puestos de trabajo de manera presencial, para que entre todos y todas pudiéramos conocer y dar respuesta a las demandas que muchos de vosotros y vosotras habéis formulado.

Lamentablemente y pese a los múltiples intentos, a las convocatorias de la Junta de Personal, solo han acudido, junto a nosotros las compañeras y compañeros de FEDECA y el compañero de CCOO que es el secretario de la JP sin que asistieran el resto de compañeros y compañeras de CCOO, CSIF y UGT.

Ante los requerimientos que nos habéis hecho sobre el proceso de reincorporación a nuestros puestos de trabajo de manera presencial y la enorme preocupación que esto esta suscitando en muchos de vosotros y vosotras, y siendo conscientes de que hubiese sido deseable que los OORR pudiéramos haber tratado estos temas, sacamos el presente comunicado con nuestra interpretación de la normativa que de momento nos afecta:

La RESOLUCIÓN DEL SECRETARIO DE ESTADO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA DE MEDIDAS A ADOPTAR EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEPENDIENTES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CON MOTIVO DE LA APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA TRANSICIÓN HACIA UNA NUEVA NORMALIDAD, establece el marco general para la reincorporación del personal de la Administración General del Estado, siguiendo las directrices dadas en materia de seguridad y salud por la Instrucción de 22 de abril de 2020 de la Secretaría General de Función Pública sobre medidas y líneas de actuación en materia de prevención de riesgos laborales frente a la COVID-19 de cara a la reincorporación presencial del personal, en esta última se dispone textualmente:

5.- Comités de Seguridad y Salud en el trabajo y participación social

Los Comités de Seguridad y Salud constituidos en los distintos ministerios, organismos y entes se reunirán, por medios telemáticos y tras la firma del presente documento, para asegurar la debida consulta y participación de los representantes de los trabajadores en la adopción y seguimiento de las medidas que resulten en cada momento de aplicación en sus ámbitos, retomando desde ese momento su actividad ordinaria, o extraordinaria cuando así se requiera, de acuerdo con la normativa de aplicación.

Se dará traslado de las cuestiones tratadas en estos comités a todos los delegados y se informará en la correspondiente Mesa Delegada.

Y en la Resolución de la Secretaría de Estado se recoge lo siguiente:

Decimotercera.- Diálogo social

Las medidas derivadas de la presente Resolución que se deban adoptar por parte de los Departamentos y organismos públicos de la Administración serán objeto de tratamiento previo en las Mesas Delegadas o demás órganos de participación que correspondan según el ámbito.

En el ámbito del MAPA se dictó mediante Resolución del Subsecretario de 5 de Mayo el PLAN PARA LA REINCORPORACIÓN PAULATINA A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL ANTE LA INCIDENCIA DE LA COVID 19  en el que expresamente se dice:

Primera. Prestación de servicios

1.1. Incorporación de los empleados a dependencias del Ministerio

En tanto se mantenga el estado de alarma y la situación de crisis sanitaria, y en función de su evolución, los centros directivos determinarán, de entre el personal con funciones de carácter crítico, aquel que deba acudir a las dependencias del Ministerio

Los empleados que no desempeñen funciones de carácter crítico en las dependencias del Departamento seguirán prestando servicios, siempre que sea posible, en la modalidad de trabajo a distancia, y deberán consultar su correo electrónico y estar disponibles para recibir las instrucciones oportunas de su centro directivo.

           

Cuarta. Participación del Comité de Seguridad y Salud y de Organizaciones Sindicales

El Comité de Seguridad y Salud constituido se reunirá periódicamente, por medios telemáticos, para asegurar la debida participación de los representantes de los trabajadores en la adopción y seguimiento de las medidas que resulten en cada momento de aplicación. La Subdirección General de Recursos Humanos dará traslado de las cuestiones tratadas en el Comité a todos los delegados.

Asimismo, la Subdirección General de Recursos Humanos suministrará periódicamente información sobre el seguimiento de las medidas acordadas en este Plan a la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

De lo que se deduce que a excepción del personal que desarrolle funciones de carácter crítico, y hasta que finalice el estado de Alarma y la situación de crisis sanitaria se debe seguir en la modalidad de trabajo a distancia.

En cuanto al personal que por las funciones que realiza consideradas como críticas debas volver a su puesto de trabajo de manera presencial se deberá tener en cuenta:

·         que no concurran limitaciones de salud relacionadas con la COVID-19 (infectado, sospechoso, grupo de riesgo):

o   sintomatología (tos, fiebre, dificultad al respirar, etc.)que pudiera estar asociada con la COVID-19r.

o   contacto estrecho o ha compartido espacio sin guardar la distancia interpersonal con una persona afectada por la COVID-19.

o   Mayores de 60 años y aquellas personas diagnosticadas de hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedades pulmonares crónicas, cáncer, inmunodeficiencias, y el embarazo por el principio de precaución, u otras que pueda establecer el Ministerio de Sanidad

·         Que no tengan cargas familiares derivadas de la COVID-19, porque tengan a su cargo menores o mayores dependientes y se vean afectados por el cierre de centros educativos o de mayores que impliquen un deber inexcusable de permanecer en su domicilio.

 

Cuando llegue lo que se ha denominado “la nueva normalidad”, desaparezca el Estado de alarma, finalice la fase III, y en la medida que vaya disminuyendo el riesgo sanitario y de contagio está previsto se vayan incorporando a las dependencias del Ministerio los y las empleadas públicas de forma paulatina y de acuerdo a las instrucciones de carácter organizativo y protocolos de seguridad que se dicten en su momento.


miércoles, 13 de mayo de 2020

LP- 102: El anarquismo: una ciencia subversiva



EDITORIAL:  
ANARQUISMO Y CIENCIA EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS
DOSSIER: EL ANARQUISMO: UNA CIENCIA SUBVERSIVA. Álvaro Carvajal
COMPRENDER LA GEOGRAFÍA ANARQUISTA. Simon Springer
LA TRADICIÓN ANARQUISTA EN EL PENSAMIENTO URBANÍSTICO:
RECLUS, TURNER Y LA CONEXIÓN GEDDES, 1866-1976. José Luis Oyón
ANTROPOLOGÍA Y COMPROMISO: ANARQUISMO, POSMODERNISMO
Y DECOLONIALIDAD. Beltrán Roca y Emma Martín Díaz
ARQUEOLOGÍA Y MOVIMIENTO LIBERTARIO. Ignacio Muñiz Jaén
SIN MEMORIA NO HAY HISTORIA Y SIN HISTORIA NO HAY VERDAD. Charo Arroyo
ANARQUISMO Y ECONOMÍA: ¿UNA AUSENCIA ETERNA? Luis Buendía y Daniel García
MISCELÁNEA:
CONSTRUYAMOS EL ANARCOFEMINISMO DEL SIGLO XXI. Laura Vicente
DE LA INSUMISIÓN A LAS PLAZAS. Pedro Oliver Olmo
SOBRE EL MIEDO Y OTROS FUNDAMENTOS DE LA DOMINACIÓN:
LOS DEL EUROPA, OCHO DÉCADAS DESPUÉS. Alejandro Pérez-Olivares
CULTURA DE LA VIOLACIÓN: UNA CUESTIÓN POLÍTICA. Raquel Miralles
SINTOMATOLOGÍA DE LA DEBILIDAD. Carlos Luis Usón
REFLEXIÓN COMPARTIDA:
GRITO EN EL ECO. Isabel Pérez Montalbán
CÓMIC. ATADO Y BIEN ATADO. LA TRANSICIÓN GOLPE A GOLPE (1969-1981).
Rubén Uceda
CONTRACAMPO. EL HOYO. Rafael Arias y María Teresa Ayllón
FOTOGRAFÍA. MUJERES. Jorge Navarro
LIBROS:
LAVA Y CENIZA. LA REVOLUCIÓN SANDINISTA Y EL VOLCÁN DE
LA SOLIDARIDAD VASCA. TXEMA GARCÍA. José Manuel Ágreda
ANTIFASCISTAS ALEMANES EN BARCELONA (1933-1939).
D. NELLES, H. PIOTROWSKI, U. LINSE, C. GARCÍA. Laura Vicente
BREVES
ME CAGO EN GODAR. PEDRO VALLÍN. Viki Criado

jueves, 30 de abril de 2020

1º DE MAYO AHORA MAS QUE NUNCA CONTRA LAS DESIGUALDADES SOCIALES



El 1º de Mayo, día Internacional de la Clase Trabajadora, ha pasado por muchas vicisitudes desde que, aquel lejano 1886, los mártires de Chicago salieran a la calle siendo masacrados por la policía, para reivindicar un derecho que hoy vemos como irrenunciable, la defensa de la jornada laboral de 8 horas.



Este año no podremos salir a las calles con nuestras reivindicaciones a causa del Estado de Alarma, pero ello no debe ser impedimento para que nuestras ideas y nuestros anhelos lleguen a la ciudadanía.

 Este 1º de Mayo es necesario gritar alto y claro el fracaso del capitalismo y de las medidas neoliberales aplicadas por los sucesivos gobiernos, la crisis del COV19 lo ha puesto de manifiesto de manera incontestable.

Nuestro compromiso con unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos, así como recuperar las empresas y medios de producción regalados a manos privadas, debe animar nuestro compromiso y nuestras reivindicaciones. Por supuesto también, la lucha contra el cambio climático y la lucha por la Igualdad entre mujeres y hombres y contra las violencias machistas.

 La defensa firme de la Sanidad pública, la Educación pública, el derecho a la Movilidad, al Transporte público, las actuaciones para la atención a las personas Dependientes, la derogación de todas las Reformas laborales, el derecho a los Cuidados, la necesidad de conseguir una Renta Básica de las Iguales (REBis), garantizando las necesidades vitales de la población, para que el empleo no sea una condena sino una opción, la Cohesión Territorial, para dar soluciones reales a la llamada “España vaciada”, las personas Migrantes, quienes mueren en el intento y quienes son “muertos y muertas en vida” por la sobreexplotación y su invisibilidad como “ciudadanas”, a las personas Jóvenes sin futuro, la necesidad de combatir la represión que el estado ejerce a través de sus Leyes Mordaza, unas Pensiones públicas dignas y suficientes, etc…, son retos a conseguir por todas y para todas.

 Es incuestionable que la lucha en la calle es la única herramienta de la que verdaderamente disponemos a la hora de enfrentarnos a las graves injusticias que venimos sufriendo, debemos revitalizar la lucha en la calle, ahora que suenan nuevamente trompetas que auguran una gran recesión. No podemos permitirnos el lujo de que los excesos incontrolables del capital vuelvan a recaer sobre los hombros de la clase trabajadora. Por eso ahora más que nunca:


VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA 

VIVA EL 1º DE MAYO




Concierto organizado para el  1º de Mayo que comenzará a partir de las 12:00 en la televisión de la CGT: Rojo y Negro Tv



Contaremos con la actuación, desde sus casas, de los siguientes artistas:

Fernando – Reincidentes
Akulu
Puro Chile
Judit Mateo y Chuse Joven
Josu – Parabelum
Yo No Las Conozco
Javi Chispes – Maniatica
Penadas Por La Ley
Bode – Porretas
Txus – Disidencia
Gerardo – Vantroi
Alberto – Boikot y Raquel – Yo No Las Conozco
Paco Pascual – Monologo


domingo, 12 de abril de 2020

Nuestra Salud vale más que sus ganancias


Nuestra Salud vale más que sus ganancias

La CGT, nuevamente se ha dirigido por carta al gobierno, concretamente a los Ministros de Sanidad, Transportes y a la Ministra de Trabajo, para expresarle nuestro rechazo por la decisión que han tomado de reanudar las actividades productivas NO ESENCIALES, advirtiéndoles del riesgo que esto supone para los trabajadores y trabajadoras de esas empresas y para toda la población, pues lo lógico es que provocará un nuevo repunte de la Pandemia en nuestro país, dado que no hay material de protección suficiente para todas y todos, ni en sus empresas, ni en el transporte necesario para acudir a ellas y para volver a sus casas.

Esta decisión supone una concesión inaceptable a la Patronal en general y una irresponsabilidad temeraria por parte de los poderes públicos, cuyas consecuencias volverán a recaer fundamentalmente sobre la clase trabajadora, que ya cuenta por muchos miles su número de personas muertas.

Entre otras cuestiones, le hemos exigido al Gobierno que todos los contagios relativos al COVID-19 sufridos por trabajadoras y trabajadores, con independencia de su sector productivo, han de ser considerados a todos los efectos como accidente de trabajo, tanto durante la prestación del servicio en las instalaciones de la empresa como en el transporte, en los mismos términos que los accidentes “in itinere”.

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo deben ser mucho más inmediatas, rigurosas y efectivas ante cualquier denuncia que se presente, ya que de otro modo la Clase Trabajadora continuará en una situación de verdadera indefensión ante este virus.

El regreso a la actividad laboral debería ser gradual y razonable. Entendemos que aún no estamos en situación de retomar la actividad como antes del 29 de marzo ya que, en la mayoría de los casos, no puede garantizarse por parte de las empresas la seguridad y la salud de las trabajadoras y trabajadores.

El propio Centro Europeo para la Prevención y Control de Enfermedades (ECDC) entiende que deben asegurarse sistemas de pruebas suficientes, que permitan evaluar las consecuencias epidemiológicas antes de suavizar las medidas de distanciamiento comunitario y físico. Es por tanto imprescindible que por parte de las Administraciones se garantice la realización de los correspondientes test a todas las personas que deben acudir a trabajar o ya lo están haciendo.
En cuanto al mal llamado “permiso retribuido recuperable”, además de que es una chapuza discriminatoria, entendemos que va a suponer un sacrificio inasumible por parte de las personas afectadas, que además de sufrir las consecuencias del confinamiento actual, verán después cómo se prolongan sus jornadas de trabajo, con los posibles efectos, para la salud y para la conciliación de su vida laboral y familiar.

Ya es hora de que los sacrificios no solo se exijan a la Clase Trabajadora, que ya está sufriendo con virulencia las consecuencias económicas de esta crisis y que, en un futuro próximo aún sufrirá más, ya que lo recaudado por impuestos directos, en el caso de las rentas del trabajo, es muy superior al impuesto de sociedades.

La CGT seguiremos defendiendo, con todas nuestras fuerzas, instrumentos y energía, el derecho a la protección de la Salud de las trabajadoras y trabajadores, y también de sus condiciones de vida,ante la falta de escrúpulos de la Patronal y la sumisión de los poderes públicos a sus intereses económicos, pues nuestra salud vale mucho más que sus ganancias.


¡Ya basta de agredir a nuestra Clase!

viernes, 10 de abril de 2020

DEMASIADO TARDE, DEMASIADAS PÉRDIDAS.


graffiti gas mask cartoon

https://www.cgtstap.es/paroactividad/

Tu salud es lo primero


En pasado 29 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 y como el resto de la CGT, acogemos con satisfacción la paralización de actividades no esenciales, aunque entendemos que esta medida, que CGT lleva exigiendo desde el 16 de marzo por entender que se estaba poniendo en riesgo la vida de muchas personas trabajadoras innecesariamente, lamentablemente llega demasiado tarde. Son innecesarias y dolorosamente demasiadas, las pérdidas humanas que se han alcanzado en pocas semanas en nuestro país con el avance de la propagación del Covid-19.

El retraso a la hora de tomar una decisión como esta ha causado un aumento tanto de los contagios como de las muertes por “coronavirus” en nuestro país. Esta situación, no ha contribuido más que al aumento del sufrimiento de la clase trabajadora, ya que muchas personas han estado exponiéndose a la enfermedad y arriesgando la salud de sus familias, por no hablar de quienes temiendo más al paro han decido arriesgarse al contagio.

Nos enfrentamos ahora a medidas que es necesario afrontar, pero se está dejando caer el mayor peso de la crisis generada por el Covid-19 sobre las personas más vulnerables. En este sentido, alguna  personas trabajadoras han visto reducida su jornada laboral y su salario por tener personas a su cargo, otras han tenido que aceptar sin remedio un ERTE e irse a casa con el 70% de su salario y ahora, otras van a tener que recuperar los días que estén sin trabajar recluidas en sus domicilios, ante la nueva decisión del Gobierno de paralizar todas las actividades productivas no esenciales.

Insistimos en que la clase trabajadora no puede volver a pagar una nueva crisis después de años de duros sacrificios frente a una clase empresarial que vuelve a ser la beneficiada de todas estas medidas de un Ejecutivo que lleva dos semanas asegurando en cada rueda de prensa que no dejará atrás a ninguna persona en esta crisis.

En CGT entendemos que ante todo debe garantizarse la salud de las personas trabajadoras y no solo ahora, en plena alerta sanitaria por “coronavirus”, sino también en el futuro, por ello será importante que las personas que se acojan al “permiso retribuido recuperable” dispuesto por el Gobierno desde el 30 de marzo al 9 de abril, cuenten con sus tiempos necesarios de descansos, que la vacaciones cumplan con lo estipulado en el Convenio 132 de la OIT y que la flexibilidad laboral no pueda imponerse a costa de estos derechos, así como la garantía de conciliación de la vida laboral con la personal.

Creemos que es el momento de fomentar la solidaridad, sobre todo con aquellas personas desprotegidas, exigiendo nuevamente que quienes se hayan visto afectados y afectas por un ERTE perciban el 100% de su retribución, igual que la garantía de una Renta Básica de las Iguales (REBis), que en principio se destine para los colectivos que están fuera de las medidas pensadas por el Ejecutivo español y para las personas más desfavorecidas y una vez que pase la crisis del Covid-19, será el momento para negociar las condiciones para que ninguna persona se quede por el camino.

Con respecto a los despidos pedimos al Gobierno que se consideren como nulos todos los despidos producidos en estos días y con anterioridad al 28 de marzo, garantizándose la garantía del empleo establecida contra las empresas que no la asuman.

Volvemos a poner en valor la importancia de un servicio sanitario público y de calidad, algo que se está evidenciando en estos duros días de lucha contra el “coronavirus”, sin dejar de mencionar a otras profesionales como la gente de los servicios de limpieza y mantenimiento de nuestros hospitales, la que cuida de nuestras personas mayores y la que limpia nuestros pueblos y ciudades, así como a los profesionales de los transportes públicos y a quienes hacen posible con su trabajo que la pesca, la ganadería y la agricultura sustenten el sistema durante estas semanas. Insistimos que son estas personas, invisibles en la mayoría de los casos, quienes tienen los peores contratos y las peores condiciones laborales, las que más necesarias están resultando serEsperamos que jamás se olvide su labor tras esta crisis y exigimos equipos y medidas de protección para que puedan continuar realizando su labor sin riesgos para sus vidas y las de sus familiares.

martes, 18 de febrero de 2020

#8M LUCHANDO CAMBIAMOS EL MUNDO

https://cgt.org.es/panel/8-de-marzo-de-2020-luchando-cambiamos-el-mundo/

#8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora

El 8 de marzo de 2017, millones de mujeres de muchas partes del mundo fuimos a una huelga histórica por ser la primera huelga de mujeres global que iba más allá de una huelga laboral, incluyendo ámbitos como huelga de cuidados, de consumo y estudiantil.
Es justo reconocer que el movimiento feminista transfronterizo y transcultural ha conseguido que estas luchas estén en las agendas públicas. CGT se ha implicado con este movimiento participando activamente, no sólo convocando las huelgas de los 8M, sino en las diferentes movilizaciones y acciones conjuntas.
Este 8M de 2020, la CGT bajo los principios antipatriarcales, anticapitalistas, antirracistas e internacionalistas de nuestra organización, volvemos a salir a las calles en coordinación con el movimiento feminista para seguir luchando.
  •  Luchando juntas contra las desigualdades, contra las violencias machistas
  •  Luchando por el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos sin discriminaciones por razón de sexo, identidades y orientaciones sexuales
  •  Luchando para ser mujeres libres, porque seguimos sufriendo la violencia patriarcal
  •  Luchando porque la mayoría de las personas en precario somos mujeres, porque las diferencias salariales también se reflejan en las pensionistas
  •  Luchando porque el trabajo doméstico y de cuidados se invisibiliza y no se reconoce
  •  Luchando porque las lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales, queer… seguimos discriminadas
  •  Luchando porque las mujeres migrantes y/o racializadas estamos en una situación de mayor vulnerabilidad ante la violencia de género, la violencia institucional y la violencia racista
  •  Luchando porque las mujeres rurales nos encontramos en un espacio patriarcal que nos discrimina
  •  Luchando porque los recortes en educación, sanidad, servicios sociales y dependencia se hacen a costa del trabajo y el tiempo de nosotras

Por eso, sigamos luchando contra el consumo capitalista globalizado, sigamos luchando por una educación pública, laica, no sexista y sin estereotipos de género, sigamos luchando por una economía sostenible, justa y solidaria que gestione los recursos básicos y naturales de forma pública, colectiva, comunitaria.
Por un cambio real en las condiciones sociales y laborales de las mujeres, libres de violencias, y por una vida digna.


¡LUCHANDO CAMBIAMOS EL MUNDO!
¡SIN FEMINISMO DE CLASE NO HAY REVOLUCIÓN!

viernes, 17 de enero de 2020

EXPERTUS: Trabajar y no cobrar

Desde CGT, siempre hemos denunciando la situación que viven las personas trabajadoras de empresas subcontratistas que prestan diferentes servicios en las Administraciones Públicas, en diferentes puestos de trabajos, como mantenimiento de edificios, jardinería, recogida viaria, limpieza u otros y esta vez le ha tocado a las compañeras y compañeros que limpian nuestras oficinas y como quiera que nos hemos enterado, que estas compañeras están sin cobrar, queremos servir de altavoz de su conflicto.

Parece ser que como demasiadas veces ocurre, que algún “emprendedor” con firma para poder llevarse el dinero ha dejado la empresa en situación de quiebra.

Según se ha publicado en prensa, el grupo Expertus, que tiene unas deudas que rondan los 60 millones de euros, ha presentado concurso de acreedores para 8 de sus empresas, entre las que se encuentra EXPERTUS MULTISERVICIOS DEL SUR S.L., la adjudicataria de los Servicios de limpieza del Ministerio.

A nuestras compañeras y compañeros que trabajan limpiando nuestras oficinas se les adeuda de momento, la paga de navidad y una mensualidad y el panorama que se avecina se nos antoja harto complicado. ¿Os imagináis que os tengáis que pagar el transporte para venir a trabajar y no cobrar vuestro salario?

Es demasiado lo que están aguantando sin que lo notemos. Aunque: ¡también ayuda que haya quienes les apacigüen o les impidan ir a asambleas convocadas para informarles!

Está todo inventado: desorganización y miedo a las represalias.

Desde la Sección Sindical de CGT en el MAPA, queremos manifestar todo nuestro apoyo a las compañeras y compañeros y nos ponemos a su disposición para hacer lo que esté en nuestra mano.

En cualquier caso, emplazamos a la Administración a que haciendo valer las potestades que tiene y que la ley le otorga garantice que se van a hacer valer los derechos de los trabajadores y trabajadoras y finalmente puedan cobrar los salarios adeudados.