miércoles, 24 de enero de 2024

Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos para Madrid

Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos 2024 para Madrid








Calendario CGTMAPA 2024

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2024

  • 1 de enero (lunes), Año Nuevo
  • 6 de enero (sábado), Epifanía del Señor.
  • 28 de marzo, Jueves Santo
  • 29 de marzo, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo
  • 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid
  • 25 de julio (jueves), Santiago Apóstol
  • 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (sábado), Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (viernes), Día de la Constitución Española.
  • 25 de diciembre (miércoles), Navidad.
Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

Fiestas del Municipio de Madrid

  • Día 15 de mayo, miércoles, San Isidro Labrador.
  • Día 9 de noviembre, sábado,  La Almudena.

Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:

  • En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
  • En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
  • En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles. 

 Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.

Fundamento legal:



viernes, 9 de junio de 2023

Elecciones sindicales AGE 2023: DESPUÉS DE 4 AÑOS

 

Han pasado ya casi cuatro años desde las últimas elecciones sindicales en la Administración General del Estado y en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación.

Cuatro años en los que hemos tenido que afrontar una situación inédita, motivada por la pandemia que nos cambió las vidas y que encaramos con responsabilidad adaptando nuestras casas como el lugar de trabajo al que no podíamos acudir.

Cuatro años en los que nuevamente una crisis económica y climática se utiliza como excusa para endurecer las condiciones en las que prestamos nuestro trabajo en el Ministerio (frio en invierno y calor en verano) y nos vuelven a enviar a casa (“para no gastar” ellos), implantando un suigéneris “Teletrabajo” o trabajo a distancia, “para quien puede y se lo merece”.

Durante este tiempo, las personas trabajadoras de la Administración General del Estado hemos seguido sufriendo congelaciones e irrisorias subidas salariales pactadas y de oferta de empleo público, las externalizaciones de los servicios públicos son mayores, las plantillas cada vez son menores y más envejecidas y  cada vez mas, asumimos mayores cargas con peores condiciones de trabajo.

Otros Sindicatos, han continuado con sus prácticas de acuerdos a espaldas de quienes dicen representar , y mientras tanto el desánimo y la desmovilización de las y los empleados públicos continúa siendo la norma y la actitud de los sindicatos que se sientan en las mesas de negociación tiene mucho que ver en ello.

En este Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, el Comité de Empresa, liderado por la UGT, no se ha reunido en estos cuatro años, salvo para nombrar a su delegado de prevención y a su presidente y secretario, olvidando a las personas que representa y a las que ahora piden el voto, …

¿para que? …

¿para que durante los cuatro años que vienen volver a hacer lo mismo?.

En la Junta de Personal las personas elegidas de la UGT y CSIF, tras su actitud de boicoteo continuo a cualquier iniciativa proveniente de otros sindicatos, a mitad de la legislatura decidieron abandonarla y a partir de ese momento no han asistido a ninguna reunión, olvidando también a las personas que representan y a las que ahora también pedirán el voto, …

¿para que? …

¿para que durante los cuatro años que vienen volver a hacer lo mismo?.

La CGT lleva participando en los órganos de representación del MAPA , MAPAMA, MAGRAMA y FEGA muchos años y siempre hemos asumido nuestra responsabilidad participando activamente desde las Secciones sindicales del FEGA y el  MAPA y en las de Juntas de Personal, Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud cuando nos han designado para ello, trabajando con honestidad y transparencia en la defensa de las y los empleados públicos del MAPA, nos hayan elegido o no.

Entendemos necesaria una regeneración en el mundo sindical a nivel general y también en este Ministerio y las elecciones son otro buen momento para ello.

El 20 de junio tenemos la oportunidad de revertir la situación en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación, es el momento de optar por otro sindicalismo distinto de aquel que representan quienes decidieron abandonar sus responsabilidades y se han mostrado incapaces de defender nuestros derechos porque estaban demasiado ocupados en "otras cosas".

Queremos recuperar para este Ministerio un sindicalismo que se construya de abajo hacia arriba, en el que la gente, … TÚ tengas la última palabra. Un sindicalismo sin liberados ni liberadas y sin subvenciones y demás prebendas que pongan en entredicho nuestro compromiso y en definitiva un sindicalismo que no sea cómplice de acuerdos firmados a espaldas de las personas a quienes dicen representar.

En tus manos esta cambiar esto o seguir con lo mismo para seguir quejándonos de lo mismo…

El próximo 20 de junio…

 

VOTA CGT


 

Elecciones Sindicales AGE 2023: ELIGE CGT

 

CGT en acción


A lo largo de este ciclo electoral, entre otras, destacamos las siguientes acciones:

  • Varias quejas al defensor del pueblo por la situación del INSS donde a consecuencia de ellos abrieron varios requerimientos por la falta de plantilla. Expedientes 21016265 y 22002024.
  • Resoluciones favorables del consejo de transparencia y buen gobierno para que las comisiones de servicio, las modificaciones de las RPT, las gratificaciones extraordinarias mas las productividades sean públicas y no ocultas como es lo habitual. Resolución 982/2021.
  • Campaña para que internet sea una opción y no una obligación.
  • CINCO denuncias a Inspección de Trabajo en el INSS, con el resultado de cuatro requerimientos favorables, teniendo que dar cobertura de CSS a los departamentos de Migraciones e Inclusión así como la creación del plan de actuación del COVID en el Centro de Atención al refugiado de Vallecas.
  • Denunciado el Reino de España por CGT ante la Organización Internacional del Trabajo para la eliminación de las costas judiciales en los casos de pleitos contencioso administrativo de trabajadores públicos en defensa de derechos laborales por ser contrario a tratados in­ternacionales suscritos por España.
  • Alegaciones al anteproyecto de ley de función pública, eliminando artículos enteros referen­tes a las elecciones sindicales, eliminación de parte de otros que endurecían las posibilidades de acogerse a excedencias y minimizando otros relativos a las evaluaciones de desempeño.
  • Convocatoria de la Huelga del personal del Instituto Cervantes para mejorar sus condiciones. Dicha convocatoria de huelga fue realizada en asambleas del colectivo frente a otro modelos recientes de huelgas.
  • En el trámite de audiencia del Reglamento de las escuelas de conductores particulares se evitó la privatización de las inspecciones a las autoescuelas y se cerraron las puertas a posibles cambios de las Pruebas de aptitud al margen del Reglamento de CGT. Quedando esta competencia en exclusividad para el personal funcionario.
  • Participación en la manifestación del 22 de octubre sobre las pensiones, explicando en rueda de prensa a la ciudadanía la falta de recursos de la seguridad social, para atender a las prestaciones y el IMV.
  • A su vez se ha realizado varias denuncias públicas a través de diferentes medios de comunicación. Destacando a publicación de info libre donde se denunciaba que prácticamente el 50% de los Expedientes del IMV del año 2023 estaban sin resolver. El Gabinete del Ministro se puso en contacto con el medio facilitándole ciertos datos que se había negado en primera instancia, donde los más grave ha sido la alteración de las estadísticas oficiales para tapar el escándalo.

 

CGT reivindica


  • aServicios públicos de calidad atendiendo a la demanda social y no a criterios economicistas (se trata con ciudadanos objeto de derechos sociales no con clientes).

  • aSupresión inmediata de privatizaciones: contratas, convenios con Colegios de Gestores Ad­ministrativos, diferentes encomiendas, etc.
  • aContra una Administración en función de la capacidad económica del ciudadano, en la que se prioriza al sector privado y se dificulta la atención pública con problemas para obtener cita previa, colas y tiempos de espera, etc.
  • aOfertas de empleo público periódicas y adecuadas incluyendo una tasa reposición del 100% de todos los efectivos perdidos en plantilla durante la última década.
  • aPlena recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años con adecuada revisión de los diferentes complementos salariales (integración de productividades en el complemento específico).
  • aEquiparación salarial entre los diferentes organismos integrantes de la Administración General del Estado.
  • aRelaciones de puestos de trabajo más justas y equilibradas con una adecuada definición de las funciones de cada puesto y estrechando el número de niveles por grupo.
  • aTerminar con el abuso y discrecionalidad de las comisiones de servicio y adscripciones provisionales, potenciando los concursos de traslados dentro de las propias Administraciones y entre éstas, con pleno respeto y garantía de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
  • aJubilación anticipada voluntaria a los 60 años en igualdad de condiciones al personal de clases pasivas.
  • aJubilación parcial a voluntad del trabajador, computable desde el primero hasta el último día.
  • aSupresión del plan de pensiones privado de la Administración General del Estado (reintegración de los fondos aportados a los sueldos de los funcionarios).
  • aReforma del EBEP:
    • Supresión del punto 10 del art. 38 que permite a la Administración incumplir pactos y acuerdos ya firmados con la excusa del “interés público”.
    • Inclusión en su articulado de cuestiones básicas como la revisión salarial, jubilación antici­pada, percepción de pagas extras integras, etc.
    • Supresión de las medidas de movilidad incluidas en el art. 81.2.
  • aCumplimiento estricto de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales al objeto de garantizar una adecuada seguridad y salud laboral de los empleados públicos.
  • aRechazo del acuerdo de 14 de noviembre de 2012 entre Administración y Sindicatos que pervierte el concepto de Centro de Trabajo al limitarlo a uno por ministerio y por provincia reduciendo a la mínima expresión el número de Comités de Seguridad y Salud y dificultan-do la consecución de una adecuada política en materia de PRL (dando buen ejemplo al sector privado).
  • aAsesoramiento y defensa jurídica asumida por la Administración para los empleados públicos en procedimientos consecuencia del adecuado desarrollo de sus funciones.
  • aJornada laboral de 35 h semanales:
    • Que la parte fija del horario no supere las 5 h posibilitando la salida a las 14 h.
    • Horario de verano de 1 de junio al 30 de septiembre con un máximo de 30 h semanales.
    • Reducciones horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con el calendario escolar de cada CCAA al objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • aVacaciones, licencias y permisos:
    • Tantos días más de libre disposición como sábados coincidentes con festivos ya sean locales, autonómicos o estatales.
    • Extender la posibilidad de unir las vacaciones con los días de libre disposición y ampliar su período de disfrute hasta marzo del año siguiente.
    • No marcar períodos mínimos para el disfrute de vacaciones, que puedan pedirse por períodos de 1 día hasta el máximo que corresponda.
  • aContra la imposición de la administración electrónica: Internet como alternativa en ningún caso como obligación, cumplimiento del art. 12 (asistencia en el uso de medios electrónicos a los interesados) de la Ley 39/2015, del Proce­dimiento Administrativo Común.
  • aAnexo II del Convenio Único: contemplar la especialidad de investigación para funcionarización voluntaria.

 


CGT se compromete


  • Seguiremos con nuestra campaña para reivindicar que internet sea una opción y no una obligación.
    • Nos comprometemos a lo largo del próximo ciclo sindical a:
    • Denuncia jurídica para el cumplimento de lo firmado en el Acuerdo de una Administración del siglo XXI, principalmente en la jornada de 35 horas, jubilación parcial para el personal y la implantación de un protocolo de acoso sexual
    • Denuncia jurídica para que las pensiones de clases pasivas se les reconozca el complemento de brecha de género.
    • Denuncia jurídica para el aumento a nivel 17 de todos los puestos que presten atención directa a la ciudadanía en la Seguridad Social por incumplimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales.
    • Iniciar todas las acciones necesarias para evitar las externalizaciones en el sector público y que sean cubiertas con personal laboral fijo y funcionarios de carrera

 

 

¡Vamos a recuperar lo público!

  • Cláusula de revisión salarial ¡ya!
  • Administración Pública para la ciudadanía, no para las gestorías
  • Administración Pública al servicio de la ciudadanía y no del incremento de beneficios del sector privado a costa de ella
  • Rescisión de convenios con gestorías administrativas
  • Limitación de las Comisiones de Servicio
  • Integración de complementos de productividad en el complemento específico
  • Equiparación del concepto sueldo al SMI
  • Cumplimiento estricto de normativa en materia de PRL
  • Supresión de todo tipo de contratas y subcontratas en la Administración
  • No a la precarizacion, no a las encomiendas (privatizaciones) de servicio encubiertas de Ineco y Tragsatec
  • No al abuso y proliferación de interinidades, procesos de incorporación de interinos con la máxima transparencia
  • Convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo Adecuadas y Periódicas
  • Contra la imposición de la Administración Electrónica
  • Basta de maltrato a la ciudadanía
  • Un sindicalismo que no lucha ni reivindica es puro marketing




viernes, 2 de junio de 2023

Tres nuevas bajas por incapacidad temporal para las mujeres

 

Tres nuevas bajas por incapacidad temporal para las mujeres

 


Desde la CGT, queremos informar de tres nuevos supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes que afectan a las mujeres y que han entrado en vigor el 1 de junio.

·       Baja por menstruación incapacitante

·       Baja en la semana 39 de embarazo

·       Baja por interrupción del embarazo

Estas tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes se reconocen a fin de conciliar el derecho a la salud de las mujeres con el empleo.

La baja especial por menstruación incapacitante secundaria viene derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada. Estas patologías pueden ser entre otras- endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, adenomiosis, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos, o dificultad en la salida de sangre menstrual de cualquier tipo, pudiendo implicar síntomas como dispareunia, disuria, infertilidad, o sangrados más abundantes.

El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo hasta el alta médica. No hay requisito de carencia o cotización previa.

La baja en la semana 39 de embarazo surte efectos desde el día primero de la semana 39 de embarazo hasta el parto.

El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo hasta el parto. La Administración abonará el salario íntegro correspondiente al día de la baja. Se exige un periodo mínimo de cotización según la edad que tenga cumplida la gestante en el momento de inicio de la baja.

La baja derivada de la interrupción del embarazo, puede ser voluntaria o no, siempre que reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y que la mujer esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.

El subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, teniendo la Administración el deber de abonar el salario íntegro correspondiente al día de la baja. No hay requisito de carencia o cotización previa.

Normativa: Ley orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, en su Disposición final tercera establece la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

jueves, 18 de mayo de 2023

ELECCIONES SINDICALES 2023: VOTO POR CORREO

Como sabéis el próximo 20 de junio se celebran las elecciones sindicales en nuestro Ministerio, quienes deseen ejercer su derecho podrán hacerlo presencialmente en la mesa electoral que le corresponda, no obstante para aquellas personas que no estén en Madrid el día de la votación, o no puedan acudir a depositar su voto en las mesas electorales pasamos a contaros cuales son los pasos y como se tiene que solicitar el Voto por correo:

Esta posibilidad se encuentra regulada en el artículo 19 del RD 1846/1994 por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado en la Orden de 14 de noviembre de 1986 (BOE, 19.11.1986), del Ministerio de Trasportes Turismo y Comunicaciones por la que se dictan normas sobre la colaboración del Servicio de Correos en la celebración de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la Empresa.


PROCEDIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO POR CORREO:
1.- COMUNICACIÓN

Es el trabajador o trabajadora quien ha de ponerlo en conocimiento de la Mesa Electoral y dado que el voto es personal, libre, directo y secreto, el Reglamento fija de manera muy pormenorizada la forma en la que se debe comunicar a la Mesa Electoral el propósito de emitir el voto por correo.

La persona que decida emitir su voto por correo lo deberá comunicar la Mesa Electoral hasta 5 días antes, como máximo, del día de la votación.

El escrito de solicitud del voto por correo a la mesa, se efectúa en la Oficina de Correos, mediante comparecencia personal del interesado o interesadaEl escrito se presenta en sobre abierto, para que el trabajador o trabajadora postal estampe el sello de fechas, previa identificación de la persona que solicita el voto por correo a través de su DNI y comprobación de firmas.

La Orden de 14 de noviembre de 1986 del Ministerio de Transportes, Turismo y Comunicaciones (BOE, 19.11.1986), por la que se dictan normas sobre la colaboración del Servicio de Correos en la celebración de elecciones a los órganos de representación de los trabajadores en la Empresa,  regula con mas detalle este procedimiento.

2.- REMISIÓN DE PAPELETAS.

La Mesa comprobando la identidad del solicitante, que este se encuentra incluido en el Censo electoral y que la petición reúne los requisitos contenidos en el art. 10.1 del RD 1846/1994anotará la petición y le remitirá las papeletas electorales y el sobre en el que debe introducir el voto.

3.- EMISIÓN DEL VOTO.

El elector/a deberá introducir su voto en un sobre que cerrará y se introducirá en otro de mayores dimensiones, con una fotocopia de su DNI, y lo remitirá de nuevo por correo certificado a la Mesa electoral.

4.- CUSTODIA, CÓMPUTO Y CONCURRENCIA DE PAPELETAS.

Recibido el voto por correo, será custodiado por el Secretario o Secretaria de la Mesa hasta el día de la votación. Una vez concluida ésta y antes del escrutinio, lo entregará al Presidente o Presidenta, que lo abrirá para identificar al elector, y declarará expresamente que ha votado, introduciendo después el voto en la urna.

Si el elector o electora que haya votado antes por correo se encontrase presente el día de la votación, y votase personalmente, lo manifestará a la mesa. En este caso la mesa, después de votar, le entregará el voto enviado por correo. Si no hubiese llegado el voto, cuando se reciba se “incinerará”, tal y como establece el artículo 19 RD 1846/1994.