jueves, 29 de septiembre de 2016

OTOÑO EN RESISTENCIA . #NoalTTIP

CGT: Otoño en Resistencia contra el CETA


TTIP1      TTIP2       TTIP3            




¿sabías qué...?
La crisis-estafa comenzó en el año 2008 y todavía continúa en este año 2016 y que en la Unión Europea, países como Irlanda, Grecia, Portugal y España han sido obligados por la Troika ( Fondo Monetario Internacional, Comisión Europea y Banco Central Europeo) a hacer recortes en servicios sociales, sanidad y educación y a alargar la edad de jubilación y disminuir el poder adquisitivo de las pensiones.
¿sabías qué...?
Además, países como Italia, Francia y Bélgica han tenido que hacer reformas laborales, “flexibilización” del mercado laboral en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, dando más poder y facilidad a al empresariado para organizar sus empresas mucho más a su antojo, despedir más fácilmente a las trabajadoras y trabajadores y debilitar las condiciones laborales y sindicales.
¿sabías qué...?
Los principales instrumentos de poder y control del capital son, en primer lugar, las grandes compañías transnacionales que controlan y supuestamente “organizan la producción y las finanzas en y para el mundo y, a través del funcionamiento de los mercados (¿libres?) y así se conseguirá la mejor distribución de los recursos, los beneficios de estos capitales difundirán el bienestar entre toda la población”.
¿sabías qué...?
El poder de estas grandes empresas es impresionante, porque imponen sus reglas comerciales a los Estados, que les conceden ayudas y privilegios fiscales (como ha hecho el actual presidente de la Comisión Europea, que cuando fue primer ministro y ministro de hacienda de Luxemburgo facilitó la entrada y residencia en su país de más de 300 multinacionales sin apenas pagar impuestos).
¿sabías qué...?
Este poder es ejercido principalmente por los países de la triada (Estados Unidos, la Unión Europea y Japón), donde tienen su sede la gran mayoría de ellas. De las 500 mayores compañías multinacionales por capitalización, casi el 57% eran de países “industriales avanzados”, pero los BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica) tenían ya el 17% en el año 2009.
¿sabías qué...?
El FMI ha aplicado a lo largo de toda su existencia los famosos programas de ajuste en los países pobres, debido a los cuales la mayoría de sus poblaciones se hundían cada vez más en la pobreza para poder pagar su deuda. Ahora los está aplicando, en connivencia con la Comisión Europea y el Banco Central Europeo, principalmente en los países mediterráneos, los del sur de Europa.
¿sabías qué...?
La Organización Mundial de Comercio (OMC) es el marco de todos los tratados de libre comercio. Esta organización nació (¿cómo no?) para liberalizar el comercio y las inversiones. En la actualidad están firmados más de 3000 tratados comerciales (la U€ está presente en 1.400). Desde mediados de 2013 se está negociando el Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP) entre los EE.UU. y la U€, que quiere firmarse en el 2016 (el gobierno neoliberal de España quiere que se firme cuanto antes).
¿sabías qué...?
Estos tratados comerciales tienen como principal objetivo obtener más beneficios por parte de las transnacionales y para ello utilizan las deslocalizaciones, buscando los países y regiones en los que la fuerza de trabajo es más barata y los derechos laborales y sindicales más precarios o inexistentes, sumiendo en el paro y la pobreza a cientos de miles de trabajadores y trabajadoras (Dumping Social).
¿sabías qué...?
El TTIP, el Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones entre EE.UU. y la U€ se está negociando entre las grandes empresas multinacionales y las élites políticas a espaldas de la ciudadanía de ambas regiones (últimamente por la presión ciudadana hablan de abrir un debate con la sociedad civil, que, por ahora, no tiene muchos visos de realidad).
¿sabías qué...?
Su objetivo teórico es suprimir obstáculos arancelarios a la actividad comercial (sin embargo las tasa aduaneras ya son bastantes bajas: 5,2% en la Unión Europea y 3,5% en los Estados Unidos de América), la inversión, el crecimiento económico y la creación de empleo.
¿sabías qué...?
Su objetivo real es desregular y eliminar derechos sociales, laborales, sindicales, normativas medioambientales y privatizar los servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes, etc., para conseguir más beneficios.
¿sabías qué...?
El TTIP pretende garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, a los que estos tendrán que indemnizar si ven perjudicado el nivel previsto de sus ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre Inversores y Estados, los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.

pues sino lo sabías, ahora lo sabes





¿sabías qué...?
Según el gobierno de EE.UU. con el TTIP se crearían millones de puestos de trabajo?. Existen estudios que hablan de la creación de 750.000 empleos y de un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la U€ de entre 1% y 0,5% hasta el 2.027, pero la misma Comisión lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar, bienes de equipo y el metalúrgico.

¿sabías qué...?
Un estudio alternativo y crítico con el anterior, con una metodología(Modelo de las Naciones Unidas de Política Global) utilizada por el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas del trabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían ingresos públicos.

¿sabías qué...?
Si analizamos los impactos del NAFTA (Tratado entre México y EEUU) se decía que se iban a crear 20 millones de puestos de trabajo y se perdieron un millón, la mayoría en EE.UU., como consecuencia de las deslocalizaciones de las empresas estadounidenses. En México se deterioraron las condiciones de vida y trabajo y aumentó la pobreza. Desde entonces el 60% de las personas trabajadoras están en el sector informal; muchos trabajadores y trabajadoras de los 15 millones que trabajaban en el subsector agrario del maíz tuvieron que emigrar y otros trabajan en otro sector, haciendo más horas y cobrando menos salario, debido a la invasión del maíz transgénico producido en EE.UU. con precios artificialmente bajos, que acabó con la producción y las variedades autóctonas, cuando desde tiempos inmemoriales en México estaba instaurada la cultura del maíz. Además, se redujo el crédito a las PYMES.

¿sabías qué...?
En la U€ al no existir la armonización en mínimos básicos (salarios mínimos, jornadas, condiciones de trabajo), posibilita tanto el dumping laboral, como el social y facilita “la libertad absoluta del capital para movilizarse, allí donde los costes laborales son o bien más bajos o bien las legislaciones laborales nacionales son más liberales o permisivas.

¿sabías qué...?
En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales hay que tener en cuenta la “armonización” de la regulación, la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia y en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente, pero se conculcan cada vezmás.

¿sabías qué...?
EE.UU. solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva y al derecho de organización y asociación.

¿sabías qué...?
EE.UU tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los derechos laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.

¿sabías qué...?
Asimismo, entre los Estados de la Unión en EE.UU, existe una competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de países extranjeros, para los cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la organización sindical no están reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.

¿sabías qué...?
Los trabajadores y las trabajadoras de algunas multinacionales, como Wal-Mart y Mc´Donals, cobran salarios de hambre, y tanto es así, que tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno a los pobres. Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en los países de la U€, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.

¿sabías qué...?
Por otro lado, EE.UU. es el país más desigual del mundo, donde no se reconoce el acceso a la atención médica como un derecho humano fundamental. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de baja calidad. En este aspecto se da una paradoja entre el nivel de excelencia a nivel mundial de algunos hospitales, centros médicos y la investigación médica universitaria; y un sistema de salud mediocre que repercute, claro está, en una baja esperanza de vida, tanto masculina como femenina, en el marco de los países más ricos del mundo.

¿sabías qué...?
Recientemente se ha ampliado la atención sanitaria con el presidente Obama, sin embargo casi la mitad de los 50 Estados de la Unión se niegan a ampliar la atención sanitaria para los pobres. Esta situación es debida principalmente al poder económico de las grandes aseguradoras médicas. El que tiene dinero puede acceder a una atención sanitaria de calidad.

¿sabías qué...?
Por su parte la U€ hace ya décadas que aplica la política neoliberal en todos los ámbitos, incluido especialmente el socioeconómico, la política social, donde está incluida la política laboral, que se delega claramente en los Estados miembros. Dicha política no sólo no acaba con la desigualdad, el paro y la pobreza sino que los agudiza. Se limita a diseñar y elaborar Planes, para que los pongan en marcha los Estados.

¿sabías qué...?
La U€ considera a las personas paradas, igual que en EE.UU., como las únicas responsables de su situación, por lo que hay que hacerlas “empleables”, aplicándolas “políticas activas de empleo” (individualizan el problema) y presionándolas para que acepten cualquier empleo, al potenciar los contratos temporales y a tiempo parcial, el trabajo precario. Las prestaciones han perdido su consideración de derechos y se han tornado en “contratos obligacionales”, cual seguro asistencial, debilitando seriamente las condiciones laborales. Se sigue ampliando la edad de jubilación y reduciendo las pensiones. Las reformas laborales dan todavía más poder al empresariado. Por este motivo, ha habido huelgas generales en Grecia, Portugal, España y,

recientemente, también en Italia, Bélgica y Francia. 

pues sino lo sabías, ahora lo sabes



¿sabías qué...?
En la Carta Europea de los Derechos Fundamentales, como su nombre nos indica, se reconocen todos los derechos fundamentales, incluidos los derechos laborales y sindicales, el derecho de huelga y la libertad sindical, “derechos esenciales y fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras y del sindicalismo europeo, que hoy no sólo se encuentran amenazados, sino que son vistos como contrarios a los principios fundamentales del modelo de construcción de la Unión Europea, la libertad de empresa y la libertad de prestación de servicios”.
¿sabías qué...?
En el Tratado de Lisboa se hace referencia al principio de libre competencia. Además, el principio de libre mercado debe prevalecer sobre todos los demás y esto incluye la libertad de bienes, capitales, servicios y trabajo. Se hace mención expresa al libre movimiento de capitales. La privatización de los servicios públicos como correos, telecomunicaciones, energía, transporte público, etc., también está prevista en el Tratado.
¿sabías qué...?
Sobre derechos laborales cabe destacar la Directiva 96/71, relativa al desplazamiento de personas trabajadoras, donde se dice que las que se desplacen a otro país se les aplicará la normativa mínima laboral vigente en dicho país, tanto en lo que se refiere a vacaciones como a salud y seguridad en el trabajo, pero el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), viene quebrando este “principio de funcionamiento, al considerar que la “libertad de movimiento de los capitales, así como la libre competencia” es una libertad fundamental (mercado libre) de mayor rango que la “libertad de negociación, huelga y convenios”.
¿sabías qué...?
El Comité Europeo de Derechos Sociales, en contraposición con las Sentencias del TJUE, viene desarrollando una jurisprudencia anti-crisis (caso griego especialmente), donde se determina que la mayoría de las directrices fijadas por la troika (FMI, BCE, CE), violan la Carta Social Europea, así como el Convenio Europeo de Derechos Humanos y Convenios de la OIT. Así establece en una resolución ya en el 2009 que…”(…) las Partes, al suscribir la Carta Social Europea (…) han aceptado perseguir por todos los medios útiles la realización de condiciones aptas para asegurar el ejercicio efectivo de un cierto número de derechos, especialmente el derecho a la salud, el derecho a la seguridad social, el derecho a la asistencia social y médica y el derecho a los servicios sociales”, concluyendo que la crisis económica no puede traducirse en una reducción de los derechos reconocidos por la Carta (…) los Gobiernos deben por lo tanto adoptar todas las medidas necesarias para conseguir que esos derechos sean efectivamente garantizados en el momento que la necesidad de protección se hace sentir más”.
¿sabías qué...?
La firma del TTIP, actuaría como una caja de resonancia en estas prácticas anti-sociales y anti-laborales, que la U€ y su brazo jurídico (TJUE) vienen desarrollando desde hace años.
¿sabías qué...?
Dumping social es aceptar que el capital puede establecerse y prestar servicios en países con menores costes de producción: menores salarios y derechos laborales, menor fiscalidad, mayores jornadas laborales, menor requerimiento de cualificaciones laborales, etc., pues es necesario para la realización de sus beneficios.
¿sabías qué...?
Por interpretación del artículo 49 CE “libre prestación de servicios”, al entender que existían restricciones a este principio (Casos Viking, Laval, Rufherr), al obligarles a pagar salarios a sus trabajadoras y trabajadores desplazados, conformes al convenio colectivo existente en el lugar de la prestación del servicio, lo que viene justificado en aras a no distorsionar la aplicación de la libertad de empresa a prestar servicios en cualquier país del mercado único europeo y en las condiciones salariales que estime necesarias para competir en libertad.
¿sabías qué...?
Utilizar la libertad de mercado y la defensa –incondicional- de la libre competencia, como armas legales contra los derechos, tanto laborales como sociales, de las trabajadoras y los trabajadores movilizados, no deja de ser un ejercicio racional de coherencia con la filosofía jurídica y los valores constituidos en la legalidad de la Unión Europea a través de sus Tratados.
¿sabías qué...?
Europa, ese espacio de mercado con 28 estados (500 millones de personas) y con zonas mediterráneas -magrebíes sobre todo-, y de América Latina, a través de Acuerdos Preferenciales y Tratados de Libre Comercio, legaliza una única lógica, el crecimiento por el crecimiento y el desarrollo sin trabas sociales, fiscales o medioambientales.
¿sabías qué...?
Las deslocalizaciones de empresas dentro y fuera del país, que forman parte del otro fenómeno más amplio y frecuente que son las reestructuraciones empresariales, con externalizaciones y subcontrataciones cuando la actividad o parte de ella se contrata a otra empresa fuera o dentro del país, conllevan efectos sobre el empleo y, sobre todo, dumping social.
¿sabías qué...?
La competitividad no sólo conlleva un desmantelamiento social, es decir, la privatización de servicios esenciales para las poblaciones, desde la educación superior hasta la sanidad, sino que al mismo tiempo obliga a la reducción de los costes del trabajo, a través o por medio de políticas que incrementen la flexibilidad, la movilidad de la fuerza de trabajo y la capacidad de ajuste, sin distorsiones externas o regulaciones de derecho necesario homogéneas y obligadas para todos los estados miembros de la U€.
¿sabías qué...?
Esta es la precaria situación de los derechos laborales y sociales en la U€, en el marco del Tratado de Lisboa todavía vigente, que se asemeja cada vez más, de un modo inquietante y peligroso, a los parámetros estadounidenses. Por consiguiente, es necesario luchar contra esta construcción europea y contra el TTIP, desde la sociedad civil, desde los sindicatos alternativos, de forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales, laborales y sindicales, que, al menos, todavía están reconocidos, aunque muchas veces de un modo formal, en la Unión Europea.
pues sino lo sabías, ahora lo sabes

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