viernes, 26 de abril de 2024

EMPLEO PÚBLICO Y SERVICIOS PÚBLICOS: GARANTÍA DE DERECHOS

 https://fetap-cgt.org/2024/04/17/manifiesto-fetap-cgt-1o-de-mayo-2024/



EMPLEO PÚBLICO Y SERVICIOS PÚBLICOS: GARANTÍA DE DERECHOS

CONVOCATORIA ESTATAL DEL SECTOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CGT

2024 | SEVILLA | 1º DE MAYO

Como todos los años, el Primero de Mayo es un día para homenajear a quienes dieron su vida o la dedicaron a mejorar las condiciones laborales de la clase trabajadora, pero también para plantear nuevos retos. Y, desde luego, para resistir ante los nuevos y preocupantes embates del capital transnacional y de sus guerras imperialistas. En este Primero de Mayo, nuestro primer compromiso es y debe ser con la heroica resistencia del pueblo palestino frente a los crímenes genocidas del Estado sionista y de sus colaboradores. En una fecha como la de hoy debemos decirlo alto y claro, en todos los rincones del mundo: la causa de Palestina es la causa de la clase obrera.

Lejos de pensar que las condiciones laborales en el Estado Español no volverían a verse relegadas a tiempos lejanos, vemos como, incluso entre los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública, vuelven a repuntar la precariedad laboral, las altas tasas de temp
oralidad, la pérdida significativa de poder adquisitivo, la pérdida de salario indirecto a través del menoscabo de los servicios y bienes públicos, la pérdida de salario diferido a través del deterioro del Sistema Público de Pensiones, o la discriminación retributiva entre Administraciones. También el menoscabo de la lucha contra la emergencia climática, la infradotación y la precarización extrema de los dispositivos que trabajan en nuestros montes en la prevención y extinción de los incendios forestales. Vemos cómo en el horizonte temporal se pone en duda el principio de inamovilidad en el empleo público, o la necesidad de sostener servicios esenciales como la Sanidad, y de mantener la provisión pública y el acceso universal a los mismos.

En los últimos años, y especialmente en este 2024, dedicado al malogrado y mal llamado proceso de estabilización de la Ley 20/2021, y a escasos meses de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del pasado 22 de febrero, las Administraciones y todo el Sector Público se siguen enfrentando a uno de sus mayores deterioros: el abuso de contratación, arrojando cifras que superan con mucho a las del sector privado y afectando, principalmente, a colectivos de edad avanzada y a mujeres. Sin duda, un serio hándicap para una Administración que aspire a modernizarse y a rejuvenecerse, que quiera ser igualitaria y equitativa, que aspire a erradicar, en su seno y también en el conjunto de la sociedad, las enormes brechas de género o a promover la conciliación familiar.

El abuso y la precariedad alcanzan hoy a toda la clase trabajadora; también al empleo público. Y esto es así porque el Estado Español ha construido la Administración Pública que ha querido tenerSus gobernantes, sus tecnócratas y la propia judicatura, por activa o por pasiva, por acción u omisión, han facilitado altas tasas de temporalidad, útiles para ofrecer margen de maniobra suficiente ante las recurrentes crisis económicas del sistema. El saqueo de los bienes y los servicios colectivos en favor del capital privado es un camino que nuestros gobernantes, de diferente signo político (en apariencia), han ido transitando desde hace décadas. La precarización de las condiciones de trabajo y la temporalidad nos acercan a la privatización de los Servicios Públicos y, por lo tanto, a una grave pérdida democrática. Porque pérdida democrática es perder empresas, centros de investigación, recursos, dispositivos y profesionales públicos que nos garantizan la salud, la protección de nuestro medio ambiente, la igualdad y la dignidad de toda una colectividad, la de la clase trabajadora, la de la inmensa mayoría social.

Pero no nos engañemos, el Estado Español, un Estado periférico en el escenario internacional, no diseña sus estrategias de manera independiente. Inserto en organizaciones para la guerra, como la OTAN, o en elaboradas construcciones supraestatales e hipercapitalistas como la Unión Europea, sigue consignas y doctrinas liberales que solo en apariencia son discutidas. Ésta es la única razón por la que aún aquellas Directivas Europeas que sí se orientan, mal que bien, a proteger derechos laborales, como la 1999/70/CE, dedicada a prevenir y sancionar el abuso de temporalidad, no han tenido nunca hasta ahora una correcta transposición en nuestra legislación. A ello han contribuido la premeditada ambigüedad de las sentencias del TJUE, la reaccionaria y previsible actitud de la judicatura española, y el persistente desinterés de la mayor parte de nuestros gobernantes y legisladores.

Desde aquí debemos hacer un llamamiento honesto a los trabajadores y trabajadoras de lo público; debemos utilizar todos los mecanismos y todas las oportunidades que nos puedan ofrecer estas instituciones, supranacionales o nacionales, en aquello que nos sea útil para avanzar en nuestros derechos y en los de la mayoría, pero sin olvidarnos nunca, en ningún caso, que son ellas precisamente las que promueven las subcontrataciones, los tratados de libre comercio, las leyes ómnibus, los conciertos y convenios de colaboración público-privada, la desregulación y las privatizaciones. Un llamamiento por el que estamos obligadas a enfrentar todo un extenso catálogo de instrumentos técnicos y legislativos que tienen como principal propósito generar siempre una nueva transferencia de recursos públicos a manos privadas. De recursos colectivos, de todos y todas, a las manos de unos pocos.

Sin embargo, no podemos ni queremos ocupar eternamente una posición de resistenciatenemos la obligación de contribuir a revertir ese proceso; a proteger y ganar espacios para lo público sobre lo privado, porque sabemos que tal convivencia malsana y parasitaria entre ambos ámbitos beneficiará siempre a la lógica perversa del libre mercado. Debemos defender a la empresa pública como empresa eficiente, de gestión directa y colectivizada, capaz de acometer proyectos de servicio y no sólo de pura rentabilidad crematística. Debemos defender la calidad de la Enseñanza o de la Sanidad Públicas, del conjunto de los Servicios Públicos, porque sabemos que pueden generar más y mejores recursos para la sociedad que los entes privados, orientados a su propio beneficio. Tenemos que recuperar los servicios o empresas públicas que fueron ya privatizadas bajo el pretexto de la ineficacia o insolvencia de quienes los liquidaron. Y para ello habrá que acabar con las ominosas tasas de reposición, impuestas en los años del austericidio, que encorsetan las plantillas públicas y justifican el déficit estructural de personal y el recorte continuo de las mismas. Habrá que defender la carrera profesional, la movilidad o la equiparación salarial al alza entre todas las Administraciones Públicas. Debemos, en definitiva, #RecuperarLoPúblico, lo de todos y todas.

Porque la garantía de los derechos laborales, como ahora proclamamos, y a pesar de todo, es más accesible en el ámbito de lo público que en el de lo privado, la igualdad de acceso, de  trato, de género, la fiscalización y el control del procedimiento, ofrecen mayores garantías en el ámbito laboral de lo público. Las trabajadoras de lo público sabemos que nuestras luchas son una punta de lanza para toda la clase trabajadora en la defensa y en la mejora de sus derechos. Por eso proclamamos y reivindicamos más y mejor empleo público. Porque no es cierto que sobren empleos públicos, lo que sobran son los enemigos del mismo, se llamen emprendedores, hermanos, amigos o parejas de corruptas y corruptores. Lo que nos falta es más empleo público de calidad, eficiente, igualitario, inclusivo y democrático, al servicio de la inmensa mayoría.

Este Primero de Mayo de 2024 la Confederación emplaza, como siempre, a las trabajadoras a participar en las movilizaciones convocadas en todas las localidades y territorios del Estado. Desde FETAP llamamos a acudir masivamente a las mismas y, particularmente, a participar en la manifestación convocada en Sevilla, que tendrá este año también carácter de convocatoria estatal de nuestro Sector de Administración Pública. Dicha manifestación, organizada por CGT Sevilla junto a otras organizaciones del sindicalismo combativo, tendrá inicio en la plaza Altozano de la capital andaluza a las 12.00h.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!  ¡VIVA LA LUCHA DE LAS TRABAJADORAS PÚBLICAS!

 ¡VIVA EL PRIMERO DE MAYO!

FEDERACIÓN ESTATAL DE TRABAJADORAS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (FETAP-CGT)






miércoles, 24 de enero de 2024

Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos para Madrid

Calendario oficial laboral y de días inhábiles y festivos 2024 para Madrid








Calendario CGTMAPA 2024

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2024

  • 1 de enero (lunes), Año Nuevo
  • 6 de enero (sábado), Epifanía del Señor.
  • 28 de marzo, Jueves Santo
  • 29 de marzo, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo
  • 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid
  • 25 de julio (jueves), Santiago Apóstol
  • 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (sábado), Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (viernes), Día de la Constitución Española.
  • 25 de diciembre (miércoles), Navidad.
Además de las doce fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

Fiestas del Municipio de Madrid

  • Día 15 de mayo, miércoles, San Isidro Labrador.
  • Día 9 de noviembre, sábado,  La Almudena.

Son días inhábiles, en el ámbito de la Administración General del Estado, a efectos de cómputos de plazos:

  • En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
  • En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
  • En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles. 

 Los días hábiles son diferentes a los laborales, por tanto los sábados aunque se consideren inhábiles siguen siendo días laborables.

Fundamento legal:



viernes, 9 de junio de 2023

Elecciones sindicales AGE 2023: DESPUÉS DE 4 AÑOS

 

Han pasado ya casi cuatro años desde las últimas elecciones sindicales en la Administración General del Estado y en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación.

Cuatro años en los que hemos tenido que afrontar una situación inédita, motivada por la pandemia que nos cambió las vidas y que encaramos con responsabilidad adaptando nuestras casas como el lugar de trabajo al que no podíamos acudir.

Cuatro años en los que nuevamente una crisis económica y climática se utiliza como excusa para endurecer las condiciones en las que prestamos nuestro trabajo en el Ministerio (frio en invierno y calor en verano) y nos vuelven a enviar a casa (“para no gastar” ellos), implantando un suigéneris “Teletrabajo” o trabajo a distancia, “para quien puede y se lo merece”.

Durante este tiempo, las personas trabajadoras de la Administración General del Estado hemos seguido sufriendo congelaciones e irrisorias subidas salariales pactadas y de oferta de empleo público, las externalizaciones de los servicios públicos son mayores, las plantillas cada vez son menores y más envejecidas y  cada vez mas, asumimos mayores cargas con peores condiciones de trabajo.

Otros Sindicatos, han continuado con sus prácticas de acuerdos a espaldas de quienes dicen representar , y mientras tanto el desánimo y la desmovilización de las y los empleados públicos continúa siendo la norma y la actitud de los sindicatos que se sientan en las mesas de negociación tiene mucho que ver en ello.

En este Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, el Comité de Empresa, liderado por la UGT, no se ha reunido en estos cuatro años, salvo para nombrar a su delegado de prevención y a su presidente y secretario, olvidando a las personas que representa y a las que ahora piden el voto, …

¿para que? …

¿para que durante los cuatro años que vienen volver a hacer lo mismo?.

En la Junta de Personal las personas elegidas de la UGT y CSIF, tras su actitud de boicoteo continuo a cualquier iniciativa proveniente de otros sindicatos, a mitad de la legislatura decidieron abandonarla y a partir de ese momento no han asistido a ninguna reunión, olvidando también a las personas que representan y a las que ahora también pedirán el voto, …

¿para que? …

¿para que durante los cuatro años que vienen volver a hacer lo mismo?.

La CGT lleva participando en los órganos de representación del MAPA , MAPAMA, MAGRAMA y FEGA muchos años y siempre hemos asumido nuestra responsabilidad participando activamente desde las Secciones sindicales del FEGA y el  MAPA y en las de Juntas de Personal, Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud cuando nos han designado para ello, trabajando con honestidad y transparencia en la defensa de las y los empleados públicos del MAPA, nos hayan elegido o no.

Entendemos necesaria una regeneración en el mundo sindical a nivel general y también en este Ministerio y las elecciones son otro buen momento para ello.

El 20 de junio tenemos la oportunidad de revertir la situación en el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación, es el momento de optar por otro sindicalismo distinto de aquel que representan quienes decidieron abandonar sus responsabilidades y se han mostrado incapaces de defender nuestros derechos porque estaban demasiado ocupados en "otras cosas".

Queremos recuperar para este Ministerio un sindicalismo que se construya de abajo hacia arriba, en el que la gente, … TÚ tengas la última palabra. Un sindicalismo sin liberados ni liberadas y sin subvenciones y demás prebendas que pongan en entredicho nuestro compromiso y en definitiva un sindicalismo que no sea cómplice de acuerdos firmados a espaldas de las personas a quienes dicen representar.

En tus manos esta cambiar esto o seguir con lo mismo para seguir quejándonos de lo mismo…

El próximo 20 de junio…

 

VOTA CGT


 

Elecciones Sindicales AGE 2023: ELIGE CGT

 

CGT en acción


A lo largo de este ciclo electoral, entre otras, destacamos las siguientes acciones:

  • Varias quejas al defensor del pueblo por la situación del INSS donde a consecuencia de ellos abrieron varios requerimientos por la falta de plantilla. Expedientes 21016265 y 22002024.
  • Resoluciones favorables del consejo de transparencia y buen gobierno para que las comisiones de servicio, las modificaciones de las RPT, las gratificaciones extraordinarias mas las productividades sean públicas y no ocultas como es lo habitual. Resolución 982/2021.
  • Campaña para que internet sea una opción y no una obligación.
  • CINCO denuncias a Inspección de Trabajo en el INSS, con el resultado de cuatro requerimientos favorables, teniendo que dar cobertura de CSS a los departamentos de Migraciones e Inclusión así como la creación del plan de actuación del COVID en el Centro de Atención al refugiado de Vallecas.
  • Denunciado el Reino de España por CGT ante la Organización Internacional del Trabajo para la eliminación de las costas judiciales en los casos de pleitos contencioso administrativo de trabajadores públicos en defensa de derechos laborales por ser contrario a tratados in­ternacionales suscritos por España.
  • Alegaciones al anteproyecto de ley de función pública, eliminando artículos enteros referen­tes a las elecciones sindicales, eliminación de parte de otros que endurecían las posibilidades de acogerse a excedencias y minimizando otros relativos a las evaluaciones de desempeño.
  • Convocatoria de la Huelga del personal del Instituto Cervantes para mejorar sus condiciones. Dicha convocatoria de huelga fue realizada en asambleas del colectivo frente a otro modelos recientes de huelgas.
  • En el trámite de audiencia del Reglamento de las escuelas de conductores particulares se evitó la privatización de las inspecciones a las autoescuelas y se cerraron las puertas a posibles cambios de las Pruebas de aptitud al margen del Reglamento de CGT. Quedando esta competencia en exclusividad para el personal funcionario.
  • Participación en la manifestación del 22 de octubre sobre las pensiones, explicando en rueda de prensa a la ciudadanía la falta de recursos de la seguridad social, para atender a las prestaciones y el IMV.
  • A su vez se ha realizado varias denuncias públicas a través de diferentes medios de comunicación. Destacando a publicación de info libre donde se denunciaba que prácticamente el 50% de los Expedientes del IMV del año 2023 estaban sin resolver. El Gabinete del Ministro se puso en contacto con el medio facilitándole ciertos datos que se había negado en primera instancia, donde los más grave ha sido la alteración de las estadísticas oficiales para tapar el escándalo.

 

CGT reivindica


  • aServicios públicos de calidad atendiendo a la demanda social y no a criterios economicistas (se trata con ciudadanos objeto de derechos sociales no con clientes).

  • aSupresión inmediata de privatizaciones: contratas, convenios con Colegios de Gestores Ad­ministrativos, diferentes encomiendas, etc.
  • aContra una Administración en función de la capacidad económica del ciudadano, en la que se prioriza al sector privado y se dificulta la atención pública con problemas para obtener cita previa, colas y tiempos de espera, etc.
  • aOfertas de empleo público periódicas y adecuadas incluyendo una tasa reposición del 100% de todos los efectivos perdidos en plantilla durante la última década.
  • aPlena recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años con adecuada revisión de los diferentes complementos salariales (integración de productividades en el complemento específico).
  • aEquiparación salarial entre los diferentes organismos integrantes de la Administración General del Estado.
  • aRelaciones de puestos de trabajo más justas y equilibradas con una adecuada definición de las funciones de cada puesto y estrechando el número de niveles por grupo.
  • aTerminar con el abuso y discrecionalidad de las comisiones de servicio y adscripciones provisionales, potenciando los concursos de traslados dentro de las propias Administraciones y entre éstas, con pleno respeto y garantía de los principios de igualdad, mérito y capacidad.
  • aJubilación anticipada voluntaria a los 60 años en igualdad de condiciones al personal de clases pasivas.
  • aJubilación parcial a voluntad del trabajador, computable desde el primero hasta el último día.
  • aSupresión del plan de pensiones privado de la Administración General del Estado (reintegración de los fondos aportados a los sueldos de los funcionarios).
  • aReforma del EBEP:
    • Supresión del punto 10 del art. 38 que permite a la Administración incumplir pactos y acuerdos ya firmados con la excusa del “interés público”.
    • Inclusión en su articulado de cuestiones básicas como la revisión salarial, jubilación antici­pada, percepción de pagas extras integras, etc.
    • Supresión de las medidas de movilidad incluidas en el art. 81.2.
  • aCumplimiento estricto de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales al objeto de garantizar una adecuada seguridad y salud laboral de los empleados públicos.
  • aRechazo del acuerdo de 14 de noviembre de 2012 entre Administración y Sindicatos que pervierte el concepto de Centro de Trabajo al limitarlo a uno por ministerio y por provincia reduciendo a la mínima expresión el número de Comités de Seguridad y Salud y dificultan-do la consecución de una adecuada política en materia de PRL (dando buen ejemplo al sector privado).
  • aAsesoramiento y defensa jurídica asumida por la Administración para los empleados públicos en procedimientos consecuencia del adecuado desarrollo de sus funciones.
  • aJornada laboral de 35 h semanales:
    • Que la parte fija del horario no supere las 5 h posibilitando la salida a las 14 h.
    • Horario de verano de 1 de junio al 30 de septiembre con un máximo de 30 h semanales.
    • Reducciones horarias de Navidad y Semana Santa coincidentes con el calendario escolar de cada CCAA al objeto de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • aVacaciones, licencias y permisos:
    • Tantos días más de libre disposición como sábados coincidentes con festivos ya sean locales, autonómicos o estatales.
    • Extender la posibilidad de unir las vacaciones con los días de libre disposición y ampliar su período de disfrute hasta marzo del año siguiente.
    • No marcar períodos mínimos para el disfrute de vacaciones, que puedan pedirse por períodos de 1 día hasta el máximo que corresponda.
  • aContra la imposición de la administración electrónica: Internet como alternativa en ningún caso como obligación, cumplimiento del art. 12 (asistencia en el uso de medios electrónicos a los interesados) de la Ley 39/2015, del Proce­dimiento Administrativo Común.
  • aAnexo II del Convenio Único: contemplar la especialidad de investigación para funcionarización voluntaria.

 


CGT se compromete


  • Seguiremos con nuestra campaña para reivindicar que internet sea una opción y no una obligación.
    • Nos comprometemos a lo largo del próximo ciclo sindical a:
    • Denuncia jurídica para el cumplimento de lo firmado en el Acuerdo de una Administración del siglo XXI, principalmente en la jornada de 35 horas, jubilación parcial para el personal y la implantación de un protocolo de acoso sexual
    • Denuncia jurídica para que las pensiones de clases pasivas se les reconozca el complemento de brecha de género.
    • Denuncia jurídica para el aumento a nivel 17 de todos los puestos que presten atención directa a la ciudadanía en la Seguridad Social por incumplimiento del Acuerdo de Fondos Adicionales.
    • Iniciar todas las acciones necesarias para evitar las externalizaciones en el sector público y que sean cubiertas con personal laboral fijo y funcionarios de carrera

 

 

¡Vamos a recuperar lo público!

  • Cláusula de revisión salarial ¡ya!
  • Administración Pública para la ciudadanía, no para las gestorías
  • Administración Pública al servicio de la ciudadanía y no del incremento de beneficios del sector privado a costa de ella
  • Rescisión de convenios con gestorías administrativas
  • Limitación de las Comisiones de Servicio
  • Integración de complementos de productividad en el complemento específico
  • Equiparación del concepto sueldo al SMI
  • Cumplimiento estricto de normativa en materia de PRL
  • Supresión de todo tipo de contratas y subcontratas en la Administración
  • No a la precarizacion, no a las encomiendas (privatizaciones) de servicio encubiertas de Ineco y Tragsatec
  • No al abuso y proliferación de interinidades, procesos de incorporación de interinos con la máxima transparencia
  • Convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo Adecuadas y Periódicas
  • Contra la imposición de la Administración Electrónica
  • Basta de maltrato a la ciudadanía
  • Un sindicalismo que no lucha ni reivindica es puro marketing