¿sabías
qué...?
La
crisis-estafa comenzó
en el año 2008 y todavía continúa en este año 2016 y que en la Unión Europea,
países como Irlanda, Grecia, Portugal y España han sido obligados por la Troika
( Fondo Monetario Internacional, Comisión Europea y Banco Central Europeo) a
hacer recortes en servicios
sociales, sanidad y educación y a alargar la edad de
jubilación y disminuir el poder adquisitivo de las pensiones.
¿sabías
qué...?
Además,
países como Italia, Francia y Bélgica han tenido que hacer reformas
laborales, “flexibilización”
del mercado laboral en contra de los intereses de los trabajadores y
trabajadoras, dando más poder y facilidad a al empresariado para organizar sus
empresas mucho más a su antojo, despedir más fácilmente a las trabajadoras y trabajadores y debilitar las
condiciones laborales y sindicales.
¿sabías
qué...?
Los
principales instrumentos de poder y control del capital son, en primer lugar, las
grandes compañías transnacionales que
controlan y supuestamente “organizan la producción y las finanzas en y para el
mundo y, a través del funcionamiento de los mercados (¿libres?) y así se
conseguirá la mejor distribución de los recursos, los beneficios de estos
capitales difundirán el bienestar entre toda la población”.
¿sabías
qué...?
El
poder de estas grandes empresas es impresionante, porque imponen
sus reglas comerciales a los Estados, que les
conceden ayudas y privilegios fiscales (como ha hecho el actual presidente de
la Comisión Europea, que cuando fue primer ministro y ministro de hacienda de
Luxemburgo facilitó la entrada y residencia en su país de más de 300
multinacionales sin apenas pagar impuestos).
¿sabías
qué...?
Este
poder es ejercido principalmente por los países de la triada
(Estados Unidos, la Unión Europea y
Japón), donde tienen su sede la gran mayoría de ellas. De las 500 mayores compañías
multinacionales por capitalización, casi el 57% eran de países “industriales
avanzados”, pero los BRICS (Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica) tenían ya
el 17% en el año 2009.
¿sabías
qué...?
El
FMI ha aplicado a lo largo de toda su existencia los famosos programas
de ajuste en los países pobres, debido a los cuales
la mayoría de sus poblaciones
se hundían cada vez más en la pobreza
para poder pagar su deuda. Ahora los está aplicando, en connivencia con la Comisión
Europea y el Banco Central Europeo, principalmente en los países mediterráneos,
los del sur de Europa.
¿sabías
qué...?
La
Organización Mundial de Comercio (OMC) es el marco de todos los tratados de libre
comercio. Esta organización nació (¿cómo no?) para
liberalizar el comercio y las inversiones.
En la actualidad están firmados más de 3000 tratados
comerciales (la U€ está presente en 1.400). Desde mediados de 2013 se está
negociando el Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP) entre los
EE.UU. y la U€, que quiere firmarse en el 2016 (el gobierno neoliberal de
España quiere que se firme cuanto antes).
¿sabías
qué...?
Estos
tratados comerciales tienen como principal objetivo obtener más beneficios por
parte de las transnacionales y para ello utilizan las deslocalizaciones,
buscando los países y regiones en los que la fuerza de trabajo es más barata y
los derechos laborales y sindicales más precarios o inexistentes, sumiendo en el paro
y la pobreza a cientos de miles de trabajadores y
trabajadoras (Dumping Social).
¿sabías
qué...?
El
TTIP, el Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones entre EE.UU. y la U€
se está negociando entre las grandes empresas multinacionales y las élites políticas
a espaldas de la ciudadanía de
ambas regiones (últimamente por la presión ciudadana hablan de abrir un debate con la sociedad civil,
que, por ahora, no tiene muchos visos de realidad).
¿sabías
qué...?
Su
objetivo teórico es suprimir obstáculos arancelarios a la actividad comercial
(sin embargo las tasa aduaneras ya son bastantes bajas: 5,2% en la Unión
Europea y 3,5% en los Estados Unidos de América), la inversión, el crecimiento
económico y la creación de empleo.
¿sabías
qué...?
Su
objetivo real es desregular y eliminar derechos sociales, laborales, sindicales, normativas
medioambientales y privatizar los servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes,
etc., para conseguir más beneficios.
¿sabías
qué...?
El
TTIP pretende garantizar las inversiones de las empresas por encima de las
leyes de los Estados, a los que estos tendrán que indemnizar
si ven perjudicado el nivel previsto
de sus ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre
Inversores y Estados, los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la
justicia ordinaria de los Estados.
pues sino lo sabías, ahora lo
sabes
¿sabías
qué...?
Según el gobierno
de EE.UU. con el TTIP se crearían millones de puestos de trabajo?. Existen
estudios que hablan de la creación de 750.000 empleos y de un aumento del
Producto Interior Bruto (PIB) en la U€ de entre 1% y 0,5% hasta el 2.027, pero
la misma Comisión lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en
la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar,
bienes de equipo y el metalúrgico.
¿sabías
qué...?
Un estudio
alternativo y crítico con el anterior, con una metodología(Modelo de las
Naciones Unidas de Política Global) utilizada por el Programa de la Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD) de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU), realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se
perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las
rentas del trabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían ingresos
públicos.
¿sabías
qué...?
Si analizamos los
impactos del NAFTA (Tratado entre México y EEUU) se decía que se iban a crear
20 millones de puestos de trabajo y se perdieron un millón, la mayoría en
EE.UU., como consecuencia de las deslocalizaciones de las empresas
estadounidenses. En México se deterioraron las condiciones de vida y trabajo y aumentó
la pobreza. Desde entonces el
60% de las personas trabajadoras están en el sector informal; muchos
trabajadores y trabajadoras de los 15 millones que trabajaban en el subsector
agrario del maíz tuvieron que emigrar y otros trabajan en otro sector, haciendo
más horas y cobrando menos salario, debido a
la invasión del maíz transgénico producido en EE.UU. con precios artificialmente
bajos, que acabó con la producción y las variedades autóctonas, cuando desde
tiempos inmemoriales en México estaba instaurada la cultura del maíz. Además,
se redujo el crédito a las PYMES.
¿sabías
qué...?
En la U€ al no
existir la armonización en mínimos básicos (salarios mínimos, jornadas,
condiciones de trabajo), posibilita tanto el dumping
laboral, como el social y
facilita “la libertad absoluta del capital para movilizarse, allí donde los
costes laborales son o bien más bajos o bien las legislaciones laborales
nacionales son más liberales o permisivas.
¿sabías
qué...?
En lo que se
refiere a los derechos laborales y sindicales hay que tener en cuenta la “armonización”
de la regulación, la igualación a la baja. En Estados Unidos los
derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia y
en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos
formalmente, pero se conculcan cada vezmás.
¿sabías
qué...?
EE.UU. solamente ha
firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que
se refieren a la negociación colectiva y al derecho de organización y
asociación.
¿sabías
qué...?
EE.UU tampoco ha
ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los
derechos laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por
la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolución 2200 A (XXI)
de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.
¿sabías
qué...?
Asimismo, entre los
Estados de la Unión en EE.UU, existe una competitividad por atraer inversores,
tanto de otros Estados como de países extranjeros, para los cual en 24 de ellos
han rebajado los salarios y recortado derechos en
seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la organización sindical
no están reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han
desaparecido del mundo laboral.
¿sabías
qué...?
Los trabajadores y
las trabajadoras de algunas multinacionales, como Wal-Mart y Mc´Donals, cobran salarios
de hambre, y tanto es así, que
tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno a los
pobres. Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en
los países de la U€, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el
TTIP.
¿sabías
qué...?
Por otro lado,
EE.UU. es el país más desigual del mundo, donde no se
reconoce el acceso a la atención médica como un derecho
humano fundamental. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de
baja calidad. En este aspecto se da una paradoja entre el nivel de excelencia a
nivel mundial de algunos hospitales, centros médicos y la investigación médica
universitaria; y un sistema de salud mediocre que repercute, claro está, en una
baja esperanza de vida, tanto
masculina como femenina, en el marco de los países más ricos del mundo.
¿sabías
qué...?
Recientemente se ha
ampliado la atención sanitaria con el presidente Obama, sin embargo casi la
mitad de los 50 Estados de la Unión se niegan a ampliar la atención sanitaria
para los pobres. Esta situación es debida principalmente al poder económico de
las grandes aseguradoras médicas. El que tiene dinero puede acceder a una
atención sanitaria de calidad.
¿sabías
qué...?
Por su parte la U€
hace ya décadas que aplica la política neoliberal en todos los ámbitos,
incluido especialmente el socioeconómico, la política social, donde está
incluida la política laboral, que se delega claramente en los Estados miembros.
Dicha política no sólo no acaba con la desigualdad, el paro y
la pobreza sino que los agudiza. Se
limita a diseñar y elaborar Planes, para que los pongan en marcha los Estados.
¿sabías
qué...?
La U€ considera a
las personas paradas, igual que en EE.UU., como las únicas responsables de su
situación, por lo que hay que hacerlas “empleables”, aplicándolas “políticas
activas de empleo” (individualizan el problema) y presionándolas
para que acepten cualquier empleo, al potenciar los contratos
temporales y a tiempo parcial, el trabajo precario. Las prestaciones han
perdido su consideración de derechos y
se han tornado en “contratos obligacionales”, cual seguro asistencial,
debilitando seriamente las condiciones laborales. Se sigue ampliando
la edad de jubilación y reduciendo las pensiones. Las reformas laborales dan todavía
más poder al empresariado. Por este motivo, ha habido huelgas generales en
Grecia, Portugal, España y,
recientemente,
también en Italia, Bélgica y Francia.
pues sino lo sabías, ahora lo
sabes
¿sabías
qué...?
En la Carta Europea
de los Derechos Fundamentales, como su nombre nos indica, se reconocen todos
los derechos fundamentales, incluidos los derechos laborales y sindicales, el
derecho de huelga y la libertad sindical, “derechos esenciales y fundamentales de
los trabajadores y las trabajadoras y del sindicalismo europeo, que hoy no sólo
se encuentran amenazados,
sino que son vistos como contrarios a los principios fundamentales
del modelo de construcción de la Unión Europea, la libertad de empresa y la
libertad de prestación de servicios”.
¿sabías
qué...?
En el Tratado de
Lisboa se hace referencia al principio de libre competencia. Además, el
principio de libre mercado debe prevalecer sobre todos los demás y esto incluye
la libertad de bienes, capitales, servicios y trabajo. Se hace mención expresa
al libre movimiento de capitales. La privatización de los
servicios públicos como correos, telecomunicaciones,
energía, transporte público, etc., también está prevista en el Tratado.
¿sabías
qué...?
Sobre derechos laborales
cabe destacar la Directiva 96/71, relativa al desplazamiento de personas
trabajadoras, donde se dice que las que se desplacen a otro país se les
aplicará la normativa mínima laboral vigente en dicho país, tanto en lo que se
refiere a vacaciones como a salud y seguridad en el trabajo, pero el Tribunal
de Justicia de la Unión Europea (TJUE), viene quebrando este
“principio de funcionamiento”,
al considerar que la “libertad de movimiento de los capitales, así como la
libre competencia” es una libertad fundamental (mercado libre) de mayor rango
que la “libertad de negociación, huelga y convenios”.
¿sabías
qué...?
El Comité Europeo
de Derechos Sociales, en contraposición con las Sentencias del
TJUE, viene desarrollando
una jurisprudencia anti-crisis (caso griego especialmente), donde se determina
que la mayoría de las directrices fijadas por la troika (FMI, BCE, CE), violan
la Carta Social Europea, así como el Convenio Europeo de Derechos Humanos y
Convenios de la OIT. Así establece en una resolución ya en el 2009 que…”(…) las
Partes, al suscribir la Carta Social Europea (…) han aceptado perseguir por
todos los medios útiles la realización de condiciones aptas para asegurar el
ejercicio efectivo de un cierto número de derechos, especialmente el derecho a la
salud, el derecho a la seguridad social, el derecho a la asistencia social y
médica y el derecho a los servicios sociales”, concluyendo que “la crisis económica no puede traducirse
en una reducción de los derechos reconocidos por la Carta (…) los
Gobiernos deben por lo tanto adoptar todas las medidas necesarias para
conseguir que esos derechos sean efectivamente garantizados en el momento que
la necesidad de protección se hace sentir más”.
¿sabías
qué...?
La firma del TTIP,
actuaría como una caja de resonancia en estas prácticas
anti-sociales y anti-laborales, que la U€ y su brazo jurídico
(TJUE) vienen desarrollando desde hace años.
¿sabías
qué...?
Dumping
social es aceptar que el capital puede establecerse y prestar
servicios en países con menores costes de producción: menores salarios y
derechos laborales, menor fiscalidad, mayores jornadas laborales, menor
requerimiento de cualificaciones laborales, etc., pues es necesario para la
realización de sus beneficios.
¿sabías
qué...?
Por interpretación
del artículo 49 CE “libre prestación de servicios”, al entender que existían
restricciones a este principio (Casos Viking, Laval, Rufherr), al obligarles
a pagar salarios a sus trabajadoras y trabajadores
desplazados, conformes al convenio colectivo existente en el lugar de la
prestación del servicio, lo que viene justificado en aras a no distorsionar la
aplicación de la libertad de empresa a prestar servicios en cualquier país del
mercado único europeo y en las condiciones salariales que estime necesarias
para competir en libertad.
¿sabías
qué...?
Utilizar la
libertad de mercado y la defensa –incondicional- de la libre competencia, como armas
legales contra los derechos, tanto laborales como sociales, de las trabajadoras
y los trabajadores movilizados, no deja de ser un
ejercicio racional de coherencia con la filosofía jurídica y los valores
constituidos en la legalidad de la Unión Europea a través de sus Tratados.
¿sabías
qué...?
Europa, ese espacio
de mercado con 28 estados (500 millones de personas) y con zonas mediterráneas
-magrebíes sobre todo-, y de América Latina, a través de Acuerdos
Preferenciales y Tratados de Libre Comercio, legaliza una única lógica, el
crecimiento por el crecimiento y el desarrollo sin trabas
sociales, fiscales o medioambientales.
¿sabías
qué...?
Las
deslocalizaciones de empresas dentro y fuera del país, que forman parte del
otro fenómeno más amplio y frecuente que son las reestructuraciones
empresariales, con externalizaciones y subcontrataciones cuando
la actividad o parte de ella se contrata a otra empresa fuera o dentro del
país, conllevan efectos sobre el empleo y, sobre todo, dumping social.
¿sabías
qué...?
La competitividad
no sólo conlleva un desmantelamiento social, es decir, la privatización
de servicios esenciales para las poblaciones, desde la
educación superior hasta la sanidad, sino que al mismo tiempo obliga a la reducción
de los costes del trabajo, a través o por medio de políticas que
incrementen la flexibilidad, la movilidad de la fuerza de trabajo y la
capacidad de ajuste, sin distorsiones externas o regulaciones de derecho
necesario homogéneas y obligadas para todos los estados miembros de la U€.
¿sabías
qué...?
Esta es la precaria
situación de los derechos laborales y sociales en la U€, en el marco del
Tratado de Lisboa todavía vigente, que se asemeja cada vez más, de un modo
inquietante y peligroso, a los parámetros estadounidenses. Por consiguiente, es
necesario luchar contra esta construcción europea y contra
el TTIP, desde la sociedad civil, desde los sindicatos alternativos, de
forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer
los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales,
laborales y sindicales, que, al menos, todavía están reconocidos, aunque muchas
veces de un modo formal, en la Unión Europea.
pues sino lo sabías, ahora lo
sabes
