Un año mas, en el mes de diciembre se produce el reparto de las cantidades que en concepto de productividad o gratificaciones extraordinarias que forma parte de la masa salarial no se han repartido durante el resto del año y que hay que distribuir para agotar el presupuesto.
Una vez mas y con las prevenciones lógicas por desconocer la totalidad del reparto (siguen ocultándonoslo) se demuestra que en lineas generales, el reparto
que de dichas cantidades se ha efectuado, no responde a otros
criterios que no sean el nivel del puesto de trabajo que se ocupa, o
dicho de otro modo: cuanto mas cobras habitualmente, mas vas a cobrar
por este concepto.
Los datos cantan:
Y graficamente:
- Por importes:
- Por número de perceptores en cada uno de los tramos de niveles:
Los listados por subdirecciones con los datos que nos han facilitado podéis consultarlos en los siguientes enlaces:
